Словарь соискателя
Короткие и понятные объяснения терминов, которые встречаются в вакансиях и на собеседованиях.
Hybrid mandate — обязательная доля офиса и удалёнки
Hybrid mandate — политика, которая закрепляет обязательную долю офисной и удалённой работы и задаёт понятные рамки гибридного графика в компании.
Hot desking — офис без закреплённых рабочих мест
Hot desking — формат офиса без закреплённых столов: сотрудник садится за свободное место, а компания гибко использует площадь и сокращает простои.
Hiring freeze — временная заморозка найма в компании
Hiring freeze — это временная заморозка найма в компании: вакансии ставят на паузу, а новые выходы откладывают до пересмотра бюджета и сроков.
Headcount planning — планирование численности штата
Headcount planning — это планирование численности персонала с учётом бюджета, нагрузки и целей бизнеса, чтобы нанимать вовремя и без лишних затрат.
Growth mindset — установка на развитие через опыт
Growth mindset — это установка на развитие через обучение и опыт. Узнайте, как такое мышление помогает расти в работе, учиться и не бояться ошибок каждый день.
Gig worker — исполнитель на проектной занятости
Gig worker — это исполнитель на проектной или временной занятости без штатного оформления: берет разовые задачи, работает с разными заказчиками.
Gig work — проектная занятость на разовых задачах
Gig work — это проектная или краткосрочная занятость на разовых заданиях и подработках. Разбираем, кому подходит формат и как его использовать.
Funnel metrics — метрики конверсии воронки найма
Funnel metrics — метрики воронки найма, которые показывают конверсию на каждом этапе подбора и помогают находить узкие места и улучшать найм.
full-time — формат полной занятости по договору
full-time — это формат полной занятости с нормальной недельной нагрузкой по трудовому договору. Узнайте, чем он отличается от part-time для соискателей.
Full-time equivalent (FTE) — эквивалент полной ставки
FTE — единица, которая переводит нагрузку разных сотрудников в эквивалент полной занятости и помогает считать штат, бюджеты и KPI без искажений.
Freelance — формат работы без найма в штат компании
Freelance — это формат самостоятельной работы без долгосрочного найма в штат: вы берёте задачи на проектной основе и сами выбираете клиентов.
Freelance contract — договор для независимого специалиста
Freelance contract — это договор с независимым специалистом без трудового найма. Он фиксирует услуги, сроки, оплату и правила сотрудничества.
Fractional work — работа на неполной ставке в компаниях
Fractional work — это формат, где специалист работает на неполной ставке сразу в нескольких компаниях и делит время между проектами и командами.
fractional employment — занятость на долю ставки
Fractional employment — формат, при котором специалист работает на нескольких работодателей или проектах в доле ставки и сам распределяет нагрузку.
Flexible schedule — гибкий график с выбором начала смены
Flexible schedule — гибкий график, при котором сотрудник частично сам выбирает время начала и окончания работы, сохраняя нормы и сроки. Подробности, п
Flexible benefits — гибкий пакет льгот под себя
Flexible benefits — это гибкий пакет льгот, который сотрудник собирает под себя: ДМС, обучение, спорт, питание, транспорт, дни отдыха и другие бонусы.
Flat hierarchy — плоская структура с минимумом уровней
Flat hierarchy — это плоская организационная структура с минимумом уровней управления, где решения принимаются быстрее и без лишней иерархии внутри команды.
Fixed-term contract — срочный трудовой договор
Fixed-term contract — это срочный трудовой договор с ограниченным сроком действия: срок заранее указан, а прекращение происходит без бессрочного найма.
Feedback — обратная связь о сотруднике на работе
Feedback — это обратная связь о сотруднике от руководителя, коллег и подчиненных: помогает оценить работу, сильные стороны и зоны роста. Подробности,
Feedback culture — культура обратной связи в команде
Feedback culture — это культура регулярной и конструктивной обратной связи в команде: помогает расти сотрудникам, снижает ошибки и улучшает результаты.
Exit interview — интервью при увольнении и обратной связи
Exit interview — это интервью при увольнении, где HR и руководитель собирают обратную связь о причинах ухода, опыте и условиях работы. Подробности, пр
Equity vesting — поэтапный переход прав на долю
Equity vesting — схема, по которой право на акции или долю переходит сотруднику поэтапно за время работы и после выполнения условий в компании.
Equity compensation — доля в компании и акции
Equity compensation — это вознаграждение долей в компании или акциями. Такой формат используют, чтобы привязать доход к росту бизнеса и удержать специалистов.
Employee Value Proposition (EVP) — ценность сотруднику
Employee value proposition (EVP) — ценность, которую компания обещает сотруднику в обмен на его вклад: деньги, рост, условия и признание и смысл.
Employee referral — рекомендация от сотрудника
Employee referral — это рекомендация кандидата действующим сотрудником компании. Такой канал помогает находить людей через доверие и личные связи.
Employee referral program — найм по рекомендациям
Employee referral program — это найм по рекомендациям сотрудников: компания получает кандидатов через внутренние связи и часто платит бонус за найм.
Employee Net Promoter Score — лояльность сотрудников
Employee Net Promoter Score — показатель лояльности сотрудников, который показывает, готовы ли они рекомендовать компанию как место работы другим.
Employee engagement — вовлечённость сотрудника в работу
Employee engagement — уровень вовлечённости и эмоциональной связи сотрудника с работой и компанией. Показывает мотивацию, доверие и готовность вкладываться.
Employee benefits — дополнительные льготы к зарплате
Employee benefits — это набор льгот и бенефитов помимо оклада: ДМС, отпуск, обучение, питание, техника и бонусы, которые делают вакансию сильнее.
employee assistance program — поддержка сотрудников
employee assistance program — корпоративная программа, где сотрудникам дают консультации по стрессу, здоровью и личным вопросам конфиденциально.
Dual career ladder — две траектории роста в компании
Dual career ladder — модель, где сотрудник может расти как руководитель или эксперт, не уходя в менеджмент ради повышения в крупной компании.
Diversity, equity and inclusion (DEI) — подход к среде
DEI — подход к созданию разнообразной, справедливой и инклюзивной среды в компании. Он помогает выстроить найм, рост и общение без перекосов.
Digital nomad visa — виза для жизни и работы удалённо
Digital nomad visa — виза для длительного проживания и удалённой работы из другой страны без привязки к местному работодателю и офису или найму.
Contract-to-hire — контрактная работа с переходом в штат
Contract-to-hire — модель найма, где специалиста сначала берут по контракту, а потом переводят в штат после пробного периода и оценки работы.
Continuous performance management — непрерывная оценка
Continuous performance management — это непрерывный формат управления результативностью: регулярная обратная связь, цели и корректировки без годовых оценок.
Compressed workweek — сжатая рабочая неделя из 4 дней
Compressed workweek — график, где недельную норму часов отрабатывают за меньшее число дней. Разберитесь, как он устроен и кому подходит в компаниях.
Competency matrix — матрица навыков сотрудников
Competency matrix — таблица навыков и умений сотрудника или команды. Помогает оценить сильные стороны, пробелы и планировать развитие в обучении.
Compensation review — регулярный пересмотр компенсации
Compensation review — регулярный пересмотр компенсации в компании: как проходит процедура, кому она полезна и что учитывать сотруднику при оценке.
Commission plan — схема комиссионного вознаграждения
Commission plan — схема комиссионного вознаграждения в продажах: как рассчитывают выплаты, какие бывают условия и зачем она нужна сотрудникам и компаниям.
Chatbot screening — первичный отбор через чат-бота
Chatbot screening — это первичный отбор кандидатов через чат-бота: он задаёт вопросы, собирает ответы и быстро оценивает базовое соответствие вакансии.
Center of excellence — экспертный центр стандартов
Center of excellence — это экспертный центр, который задает стандарты, развивает лучшие практики и помогает функции работать стабильнее в ежедневной работе.
Career pivot — осознанный разворот в новую сферу
Career pivot — это осознанный разворот карьеры в новую сферу или роль. Разбираем, когда он нужен, как проходит и кому особенно полезен в поиске работы.
Career ladder — линейный рост по уровням карьеры
Career ladder — линейная карьерная траектория с ростом от уровня к уровню. Узнайте, как её распознать, чем она полезна и кому подходит такой путь.
Candidate scorecard — оценочная карта кандидата
Candidate scorecard — оценочная карта кандидата с критериями и баллами для интервью. Помогает сравнивать соискателей и быстро фиксировать решение.
Candidate pipeline — воронка кандидатов по этапам
Candidate pipeline — воронка кандидатов от отклика до оффера. Термин помогает видеть, на каком этапе подбора теряются люди и где ускорять найм.
cafeteria plan — гибкий пакет льгот для сотрудников
Cafeteria plan — это гибкий пакет льгот, где сотрудник сам выбирает нужные бенефиты. Узнайте, как работает схема и кому она полезна в HR-практике.
Box grid — матрица оценки потенциала и результата
Box grid — HR-матрица для оценки потенциала и результативности сотрудников. Помогает распределять людей по категориям и планировать развитие.
Boomerang hire — повторный найм вернувшегося сотрудника
Boomerang hire — это повторный найм сотрудника, который уже работал в компании и вернулся после ухода. Когда это выгодно и кому подходит в HR.
Boolean search — поиск кандидатов по логическим операторам
Boolean search — способ подбирать кандидатов по словам, минус-словам и операторам AND, OR, NOT, чтобы быстрее сузить выдачу на hh.ru. Подробности, при
Bonus target — целевой размер бонуса в расчётах
Bonus target — это целевой размер бонуса, от которого считают фактическую выплату. Разберитесь, как его используют в KPI и премиях. Подробный разбор — в статье.
Blameless postmortem — разбор инцидента без виноватых
Blameless postmortem — это разбор инцидента без поиска виноватых: помогают найти причины, исправить процесс и снизить риск повторения в команде.
Benefits package — набор льгот для сотрудника
Benefits package — это набор немонетарных льгот: ДМС, питание, обучение, гибкий график и другие бонусы, которые работодатель дает сотруднику.
Bench strength — запас сильных внутренних кандидатов
Bench strength — это запас внутренних сильных кандидатов, готовых к продвижению или замещению ключевых позиций без затяжного внешнего поиска.
Behavioral interview — интервью по прошлым кейсам
Behavioral interview — формат собеседования, где оценивают прошлые рабочие кейсы, поведение кандидата и его решения в конкретных ситуациях. Подробност
Base salary — базовая фиксированная часть зарплаты
Base salary — это базовая фиксированная часть зарплаты без бонусов, премий и льгот. Понимайте её размер, когда сравниваете офферы и обсуждаете оплату.
Background screening — проверка кандидата перед наймом
Background screening — это проверка биографии, документов, опыта и рисков кандидата перед наймом, чтобы снизить ошибки в подборе и потери на этапе найма.
ATS — система отслеживания кандидатов в найме
ATS — система отслеживания кандидатов и автоматизации рекрутинга: помогает собирать отклики, вести воронку найма и не терять резюме в одном окне.
ATS screening — первичный отбор кандидатов в ATS
ATS screening — это первичный отбор резюме в системе ATS. Система быстро отсеивает неподходящие отклики, а остальные передаёт рекрутеру на hh.ru.
Asynchronous interview — собеседование в записи
Asynchronous interview — формат собеседования, где кандидат отвечает в записи или с паузой, без живого диалога с рекрутером и HR-командой компании.
Applicant tracking system — система учета кандидатов
Applicant tracking system — система для учета кандидатов, ведения воронки найма и контроля откликов в одном интерфейсе для рекрутеров и HR-команды.
Applicant Tracking System (ATS) — учет кандидатов
Applicant Tracking System (ATS) — это система для учета, сортировки и ведения кандидатов в рекрутинге. Разбираем, как она работает. Подробный разбор — в статье.
Applicant experience — опыт кандидата в найме
Applicant experience — это путь кандидата от отклика до оффера: удобство формы, скорость ответов, понятность этапов и впечатление от найма и компании.
Annual merit increase — годовая прибавка за результат
Annual merit increase — это годовое повышение оклада за результативность и вклад сотрудника. Разберём, когда его дают и как учитывать в HR-практике.
Annual bonus — годовой бонус по итогам года и KPI
Annual bonus — годовой бонус, который выплачивают за достижение целей компании или личных KPI по итогам года. Учитывайте его при выборе вакансии.
Total rewards statement: компенсационный пакет
Что такое total rewards statement: документ, который работодатель предоставляет сотруднику с полной стоимостью компенсационного пакета, включая скрытые льготы.
War for talent — конкуренция работодателей за специалистов
Что такое war for talent: состояние рынка труда с острой конкуренцией работодателей за квалифицированных специалистов и его влияние на позицию кандидата.
Ghost job — фантомная вакансия без реального найма
Что такое ghost job: фантомная вакансия, размещённая без реального намерения нанимать — для сбора резюме про запас или демонстрации роста компании.
Panel interview — собеседование с комиссией сразу
Что такое panel interview: формат собеседования, где кандидата одновременно интервьюируют несколько человек, и особенности подготовки к такому формату.
Exploding offer — предложение с ультимативным сроком
Что такое exploding offer: предложение о работе с очень коротким сроком принятия решения под давлением, как распознать его и как реагировать.
Hidden job market — скрытый рынок вакансий труда
Что такое hidden job market: скрытый рынок труда, где вакансии закрываются через нетворкинг и рекомендации без публичного размещения объявления.
Anchor employee — ключевой сотрудник в команде
Что такое anchor employee: ключевой сотрудник, вокруг которого выстроена стабильность команды или проекта, и риски для компании при его уходе.
Skills adjacency — смежные навыки для смены профессии
Что такое skills adjacency: концепция смежных навыков, которые позволяют быстро переквалифицироваться в близкую профессию с минимальным обучением.
Rooting for you bias — предвзятость к кандидату
Что такое rooting for you bias: склонность интервьюера бессознательно поддерживать понравившегося кандидата, смягчая объективность оценки на интервью.
Coasting — работа на автопилоте без лишних усилий
Что такое coasting: стратегия минимальных усилий на работе без риска увольнения, чем отличается от quiet quitting и какие риски несёт для карьеры.
Coffee badging — что значит «отметиться за кофе» в офисе
Что такое coffee badging: приехать в офис, приложить пропуск, выпить кофе и уехать работать домой — практика эпохи возврата в офисы и её риски для сотрудника.
Дауншифтинг — что это значит в карьере и работе
Что такое дауншифтинг: осознанный переход на менее статусную или нагруженную работу ради качества жизни, цена решения и как объяснять его работодателю.
Синдром самозванца — что это и как мешает карьере
Что такое синдром самозванца: ощущение незаслуженности своих успехов, как он саботирует поиск работы и переговоры о зарплате и какие техники помогают.
STAR-метод — как отвечать на вопросы собеседования
Что такое STAR-метод: структура ответа на вопросы интервью — ситуация, задача, действия, результат. Пример ответа, частые ошибки и расширение STAR-L.
Поведенческое интервью — что это и как его проходить
Что такое поведенческое интервью: формат собеседования на реальных примерах из прошлого опыта кандидата, типичные вопросы и подготовка банка историй.
HiPo (high potential) — что значит сотрудник с потенциалом
Что такое HiPo: статус сотрудника с высоким потенциалом в системах управления талантами, что он даёт и как понять, что компания считает вас HiPo.
Job hopper — кто это и как рынок относится к «попрыгунчикам»
Кто такой job hopper: кандидат с частыми сменами работы, как работодатели относятся к коротким стажам и как подавать частые переходы в резюме без потерь.
Презентеизм — что это и почему вредит карьере
Что такое презентеизм: присутствие на работе без реальной продуктивности — работа во время болезни, демонстративные переработки и имитация занятости онлайн.
Моббинг — что это такое и как защититься от травли
Что такое моббинг: систематическая травля сотрудника в коллективе, чем отличается от рабочего конфликта, формы моббинга и порядок действий для жертвы.
Микроменеджмент — что это и как распознать до найма
Что такое микроменеджмент: стиль управления с чрезмерным контролем каждого шага сотрудников, чем он вреден и как распознать микроменеджера до трудоустройства.
Relocation clawback — возврат релокационных расходов
Что означает relocation clawback: условие, обязывающее сотрудника вернуть компенсацию расходов на переезд, если он увольняется раньше оговорённого срока.
Statement of Work (SOW) — техническое задание по проекту
Что означает Statement of Work: формальный документ, описывающий объём работ, сроки и результаты проектного сотрудничества с подрядчиком компании.
Contingent workforce — контингентная рабочая сила
Что означает contingent workforce: часть персонала компании, не являющаяся штатными сотрудниками — фрилансеры, подрядчики, временные работники.
Career portfolio — что такое карьерное портфолио
Что означает career portfolio: собранная в одном месте подборка ключевых профессиональных достижений, проектов и подтверждений квалификации.
Quiet vacationing — тихий отпуск без предупреждения
Что означает quiet vacationing: практика сотрудников брать неформальный отдых без официального оформления отпуска, оставаясь формально «на связи».
Structured onboarding — структурированный онбординг
Что означает structured onboarding: формализованная программа адаптации нового сотрудника с чётким планом на первые недели и месяцы его работы.
Bar raiser — независимый оценщик качества найма
Что означает bar raiser: специально обученный сотрудник, участвующий в собеседованиях как независимый голос, следящий за качеством всего найма.
Career conversation — что такое карьерный разговор
Что означает career conversation: регулярная структурированная беседа между сотрудником и руководителем, посвящённая именно карьерному развитию.
Job architecture — что такое архитектура должностей
Что означает job architecture: единая структурированная система должностей, грейдов и карьерных треков внутри всей крупной современной организации.
Pay equity audit — аудит справедливости оплаты
Что означает pay equity audit: проверка зарплатных данных компании на предмет необоснованных различий в оплате между сотрудниками схожего уровня.
Compensation committee — комитет по вознаграждениям
Что означает compensation committee: орган в компании, отвечающий за утверждение политики зарплат, бонусов и опционных программ сотрудников.
Talent review — что такое обзор талантов в компании
Что означает talent review: регулярная процедура, в рамках которой руководство оценивает потенциал и перспективы ключевых сотрудников компании.
Preboarding — подготовка сотрудника до первого дня
Что означает preboarding: этап взаимодействия компании с новым сотрудником между подписанием оффера и его самым первым официальным рабочим днём.
Career derailment — карьерный сход с рельсов сотрудника
Что означает career derailment: резкая и неожиданная остановка или откат ранее успешной карьерной траектории конкретного сотрудника компании.
Green circling — «зелёный кружок» в оплате труда
Что означает green circling: ситуация, когда зарплата сотрудника находится ниже нижней границы утверждённого pay band для его текущей должности.
Red circling — «красный кружок» в оплате труда
Что означает red circling: ситуация, когда зарплата сотрудника превышает верхнюю границу утверждённого pay band для его текущей занимаемой должности.
Market pricing — рыночное ценообразование должностей
Что означает market pricing: метод определения зарплаты должности на основе актуальных данных о рынке труда, а не только внутренней логики компании.
Pay band — что такое зарплатный диапазон грейда
Что означает pay band: диапазон возможной зарплаты, установленный компанией для конкретного грейда или уровня конкретной занимаемой должности.
External equity — внешняя справедливость оплаты
Что означает external equity: соответствие зарплаты сотрудника уровню оплаты за аналогичную работу на внешнем рынке труда в целом по отрасли.
Internal equity — внутренняя справедливость оплаты
Что означает internal equity: принцип соответствия зарплаты сотрудника зарплатам коллег на аналогичных позициях внутри одной и той же компании.
Cross-training — что такое перекрёстное обучение
Что означает cross-training: обучение сотрудника навыкам смежной роли, чтобы он мог временно подменять коллег при необходимости в общей команде.
Rotational program — что такое ротационная программа
Что означает rotational program: программа, при которой сотрудник за определённый период работает в нескольких разных отделах или ролях компании.
Stretch assignment — что значит задача на вырост
Что означает stretch assignment: рабочая задача, намеренно превышающая текущий уровень компетенций сотрудника, для его ускоренного развития.
Clawback clause — оговорка о возврате бонусных выплат
Что означает clawback clause: условие в трудовом договоре, позволяющее работодателю потребовать назад уже выплаченный бонус при определённых обстоятельствах.
Deferred compensation — отложенная компенсация
Что означает deferred compensation: часть вознаграждения сотрудника, выплата которой намеренно откладывается на более поздний будущий период работы.
Non-solicitation agreement — соглашение о непереманивании
Что означает non-solicitation agreement: обязательство не переманивать бывших коллег или клиентов работодателя в течение определённого срока после увольнения.
Co-employment — что означает совместная занятость
Что означает co-employment: юридическая модель, при которой два юрлица одновременно несут работодательские обязательства перед одним сотрудником.
Blended role — что такое смешанная должность в компании
Что означает blended role: позиция, объединяющая обязанности из двух и более традиционно отдельных функций в рамках одной должности компании.
Internal job posting — внутреннее размещение вакансии
Что означает практика internal job posting: публикация открытых позиций сначала или одновременно внутри компании для действующих сотрудников.
Lateral hire — что значит горизонтальный найм
Что означает lateral hire: наём сотрудника на позицию того же уровня, что и его текущая роль, без формального карьерного повышения его статуса.
Career plateau — что такое карьерное плато в работе
Что означает career plateau: период, когда карьерный рост останавливается, а роль и обязанности перестают заметно меняться уже долгое время.
Total compensation statement — отчёт о полной компенсации
Что такое total compensation statement: документ, суммирующий все элементы вознаграждения сотрудника, а не только его базовый оклад целиком.
Talent magnet — работодатель-магнит для талантов
Что означает термин talent magnet: компания, которая естественным образом привлекает сильных кандидатов без агрессивного рекрутинга и активного поиска.
Employer of Record (EOR): что это за модель найма
Что означает модель Employer of Record: юридический наём сотрудника через третью сторону, когда сама компания не зарегистрирована в стране сотрудника.
Bench в аутстаффинге и IT-консалтинге: что значит
Что означает bench в IT-аутстаффинге и консалтинге: период, когда сотрудник числится в штате, но временно не занят ни на одном проекте клиента.
Work sample test — тестовое задание по образцу работы
Что означает формат отбора work sample test и чем он отличается от классического тестового задания или технического кейс-интервью на собеседовании.
Vesting cliff — что такое порог вестинга опционов
Что означает клифф в схеме вестинга опционов: минимальный срок работы, после которого сотрудник впервые получает право на часть акций компании.
Недозанятость (underemployment): что это значит
Что означает недозанятость: ситуация, когда квалификация и реальный опыт сотрудника значительно превышают требования занимаемой им сейчас позиции.
Тихие сокращения (stealth layoffs): что это значит
Что означает практика тихих сокращений: постепенное уменьшение штата компании без формального публичного объявления о массовом увольнении людей.
Scope creep в должностных обязанностях: что значит
Что означает постепенное разрастание должностных обязанностей за пределы изначально согласованной роли, и как вовремя это распознать самому.
Сожалительная текучесть (regretted attrition)
Что означает термин regretted attrition: уход ценных сотрудников, которых компания предпочла бы удержать, в отличие от обычной текучести кадров.
Realistic Job Preview — реалистичный предпросмотр должности
Что означает практика RJP: честная демонстрация как позитивных, так и сложных сторон вакансии кандидату ещё до его трудоустройства в компанию.
Rage applying — что значат гневные массовые отклики
Что означает тренд rage applying: массовая рассылка откликов в момент острого недовольства текущей работой, и почему это рискованная стратегия.
Тихое повышение (quiet promotion): что это значит
Что означает тихое повышение — постепенное расширение обязанностей и статуса сотрудника без формального пересмотра должности и оклада вообще.
PTO (Paid Time Off) — оплачиваемый выходной фонд
Что означает термин PTO, распространённый в международных компаниях, и чем он отличается от привычного российского разделения отпуска и больничного.
Оценка по итогам испытательного срока на работе
Как обычно устроена итоговая оценка сотрудника по окончании испытательного срока, и что стоит уточнить об этом процессе заранее у руководителя.
Прозрачность зарплат в компании: что это значит
Что означает прозрачность зарплат как HR-практика, и какие форматы встречаются — от публикации вилок до полностью открытых окладов сотрудников.
Пассивный кандидат (passive candidate) в рекрутинге
Кто такой пассивный кандидат в рекрутинге: человек, не находящийся в активном поиске работы, но открытый к интересным предложениям от рекрутеров.
Overqualified-кандидат — переквалифицированный соискатель
Почему работодатели иногда отказывают кандидатам, чей опыт заметно превышает требования вакансии, и как правильно реагировать на такой отказ.
Открытая зарплатная политика (pay transparency)
Что означает практика открытой публикации вилок зарплат и внутренних окладов сотрудников, и как это влияет на прозрачность найма в компании.
Offer letter vs трудовой договор: в чём разница
В чём принципиальная юридическая разница между офером и трудовым договором, и какой из двух документов имеет реальную юридическую силу при найме.
Career lattice — что такое карьерная решётка в работе
Что означает модель career lattice в отличие от классической карьерной лестницы: движение не только вверх, но и горизонтально или по диагонали.
Гибридный график работы: что это и как устроен
Что означает гибридный формат занятости: сочетание офисных и удалённых дней, и какие модели встречаются на практике у российских работодателей.
Заморозка штата (hiring freeze): что это значит
Что означает заморозка штата в компании: временный запрет на найм новых сотрудников и как именно это влияет на уже работающих в ней сотрудников.
Glass cliff — что означает термин стеклянный обрыв
Что означает термин glass cliff: продвижение сотрудника (часто женщины) на руководящую позицию именно в момент явного кризиса всей компании.
Функциональный менеджер vs проектный менеджер
В чём разница между функциональным руководителем, отвечающим за отдел, и проектным менеджером, который ведёт конкретную рабочую задачу или инициативу.
Что такое FTE: расчёт полной штатной единицы с примерами
FTE (Full-Time Equivalent) — эквивалент полной занятости. Как считаются 0.5 и 1.0 FTE, зачем метрика нужна в найме и что она означает для соискателя.
Dry promotion — что значит сухое повышение на работе
Что означает термин dry promotion: расширение обязанностей и статуса без соответствующего роста зарплаты, и почему это спорная HR-практика найма.
Wage compression — сжатие вилки зарплат в компании
Wage compression (сжатие вилки зарплат) — ситуация, когда новые сотрудники получают зарплату, близкую к зарплате опытных коллег на той же позиции.
Counterproductive work behavior — что это значит
Counterproductive work behavior — любое поведение сотрудника, которое вредит интересам компании: от опозданий и саботажа задач до токсичной коммуникации.
Offer in hand — стратегия переговоров с офером на руках
Offer in hand — тактика ведения переговоров о зарплате на текущем месте или в другой компании, опираясь на уже полученный оффер от третьей стороны.
Employee lifecycle — жизненный цикл сотрудника
Employee lifecycle — жизненный цикл сотрудника в компании: от привлечения и найма через адаптацию и развитие до увольнения и постувольнительных контактов.
Proximity bias при гибридной работе — что это
Proximity bias — неосознанная предвзятость руководителя в пользу сотрудников, которые физически чаще находятся рядом (в офисе), в ущерб удалённым коллегам.
Talent hoarding — что значит этот термин в компании
Talent hoarding — практика, при которой руководитель намеренно удерживает сильного сотрудника в команде, блокируя его переход на другие роли внутри компании.
Skills-based hiring — найм по навыкам, а не по диплому
Skills-based hiring — подход к найму, где решение принимается на основе проверенных навыков кандидата, а не диплома или названия предыдущих должностей.
Reverse mentoring (обратное наставничество) — что это
Reverse mentoring: формат, в котором младшие по стажу сотрудники делятся знаниями (часто технологическими) со старшими коллегами или руководителями.
Career cushioning — что означает этот карьерный термин
Career cushioning — практика пассивного поиска работы и поддержания связей на рынке труда «на всякий случай», даже при текущей стабильной занятости сотрудника.
Quiet cracking на работе — новый термин, что он значит
Quiet cracking — постепенная потеря вовлечённости и уверенности сотрудника из-за хронического стресса на работе, внешне почти незаметная для окружающих коллег.
Стеклянный потолок (glass ceiling) — что это в карьере
Стеклянный потолок: невидимый барьер, ограничивающий продвижение некоторых групп сотрудников на руководящие позиции, несмотря на равенство возможностей.
Матричная структура организации — что это значит
Матричная структура: организационная модель, где сотрудник одновременно подчиняется функциональному и проектному руководителю — источник двойного подчинения.
Internal mobility rate — показатель внутренней мобильности
Internal mobility rate — доля сотрудников, сменивших роль или отдел внутри компании за период, показатель активности внутреннего рынка вакансий организации.
Talent mapping в рекрутинге — что это и зачем нужно
Talent mapping: составление карты рынка кандидатов с нужными компетенциями заранее, до открытия вакансии — инструмент проактивного рекрутинга компании.
DEI (разнообразие, равенство, инклюзивность) — что это
DEI — Diversity, Equity, Inclusion: подход в HR-политике компании, направленный на разнообразие состава команды и равные условия для всех сотрудников.
Cultural add и cultural fit — в чём разница подходов
Culture fit ищет кандидата, похожего на команду, culture add — того, кто добавит новую перспективу. Разница двух подходов при оценке соответствия культуре.
Кейс-интервью на собеседовании — что это такое
Кейс-интервью: формат собеседования, где кандидату дают практическую задачу или гипотетическую ситуацию и оценивают ход решения, а не только результат.
Неструктурированное интервью — что это на практике
Неструктурированное интервью: формат свободной беседы без заранее заданного списка вопросов, где рекрутёр ориентируется по ходу разговора с кандидатом.
Структурированное интервью на собеседовании — что это
Структурированное интервью: формат собеседования с заранее фиксированным набором вопросов и критериев оценки, одинаковым для всех кандидатов.
Blind hiring — что такое слепой найм кандидатов
Слепой найм: практика скрытия имени, пола, возраста и фото кандидата на ранних этапах отбора, чтобы снизить влияние неосознанных предубеждений рекрутера.
Что такое вилка зарплаты в вакансии на hh.ru — кратко
Вилка зарплаты — диапазон от минимума до максимума, который работодатель готов заплатить. Почему он бывает большим и как понять свою позицию в нём.
Что входит в соцпакет на работе — простыми словами
Соцпакет — дополнительные льготы сверх оклада: ДМС, обучение, компенсация спорта и другое. Как оценить реальную ценность соцпакета при выборе оффера.
Самозанятость, ИП или трудовой договор: в чём разница
Самозанятость, ИП и штатный трудовой договор по-разному облагаются налогом и дают разные гарантии соискателю. Что выбрать в зависимости от формата работы.
Что такое скрининг резюме и как его успешно пройти
Скрининг резюме — первичный отбор откликов по формальным критериям до живого контакта с кандидатом. Что проверяют на этом этапе и как его пройти.
Что такое RTO — возврат в офис (Return to Office)
RTO — политика обязательного возврата сотрудников в офис после удалёнки. Какие форматы встречаются и что это значит для соискателя при поиске работы.
Что такое психологический контракт с работодателем
Психологический контракт — неписаные взаимные ожидания сотрудника и работодателя. Почему его нарушение — частая скрытая причина увольнений с работы.
Что такое time-to-hire — время найма кандидата
Time-to-hire — срок от отклика кандидата до принятия оффера. Чем показатель отличается от time-to-fill и что долгий срок значит для соискателя.
Что такое cost-per-hire — стоимость найма сотрудника
Cost-per-hire — сумма затрат компании на закрытие одной вакансии. Что входит в расчёт и зачем компании вообще отслеживают этот показатель найма.
Что такое candidate experience — опыт кандидата
Candidate experience — впечатления соискателя от всего процесса найма до решения по офферу. Из чего складывается и чем отличается от employee experience.
Что такое quiet firing — тихое вытеснение сотрудника
Quiet firing — когда работодатель создаёт некомфортные условия работы, чтобы сотрудник ушёл сам по себе. Чем это отличается от практики quiet quitting.
Что такое compa-ratio — простыми словами в HR
Compa-ratio — коэффициент, сравнивающий оклад сотрудника со среднерыночной ставкой для этой позиции. Как считается и зачем его используют компании.
Что такое L&D — обучение и развитие в компании
L&D — направление, отвечающее за профессиональный рост сотрудников: тренинги, курсы, наставничество. Что обычно входит в такие программы обучения.
Кто такой HR BP — HR-бизнес-партнёр в компании
HR BP — HR-специалист, закреплённый за подразделением как стратегический партнёр руководителя. Чем эта роль отличается от обычного HR-менеджера.
Что такое вестинг опционов — простыми словами
Вестинг — постепенное получение права на опционы или бонус за годы работы в компании. Как устроен график вестинга и что будет при увольнении.
Что такое performance-based pay — оплата по KPI
Performance-based pay — система, где доход напрямую зависит от измеримых результатов работы. Плюсы, риски и на что смотреть в такой вакансии.
Что такое оценка потенциала сотрудника в компании
Оценка потенциала — способность сотрудника расти на новые роли, в отличие от оценки текущей эффективности. Как компании это обычно измеряют.
Что такое наставничество (менторство) на работе
Наставничество — персонализированная поддержка опытным коллегой менее опытного сотрудника. Чем отличается от формального обучения в компании.
Типы корпоративной культуры: клан, рынок, иерархия
Четыре базовых типа корпоративной культуры — клановая, адхократическая, рыночная, иерархическая. Как использовать это при выборе работодателя.
Что такое кадровый аудит в компании простыми словами
Кадровый аудит — проверка HR-документации компании на соответствие трудовому законодательству нормам. Как это может коснуться рядового сотрудника.
Что такое internal talent marketplace в компании
Internal talent marketplace — внутренняя биржа вакансий и проектов компании для сотрудников. Зачем это внедряют и как проверить наличие на собеседовании.
Что такое гибкая занятость: форматы и виды работы
Гибкая занятость — форматы работы вне классического графика 9-18: удалёнка, гибкий график, сокращённая неделя. Как искать такие вакансии на hh.ru.
Что такое feedforward — обратная связь на будущее
Feedforward — рекомендации на будущее вместо разбора прошлых ошибок. Чем отличается от обычного фидбека и почему сейчас набирает популярность.
Что такое employee experience — опыт сотрудника
Employee experience — все впечатления сотрудника от компании, от найма до увольнения. Из чего складывается и почему это заметно уже на собеседовании.
Что такое делегирование полномочий сотруднику
Делегирование — передача руководителем задач и права принимать решения подчинённым сотрудникам. Зачем это важно для карьерного роста самого сотрудника.
Что такое адаптивное лидерство простыми словами
Адаптивное лидерство — гибкая смена стиля управления под каждого сотрудника и ситуацию. Чем отличается от классических стилей руководства командой.
Что такое зарплатный аудит в компании простыми словами
Зарплатный аудит — проверка компанией системы оплаты труда на соответствие рынку труда региона. Как это может напрямую повлиять на вашу зарплату.
Что такое временная штатная единица на работе
Временная штатная единица — позиция в штатном расписании компании на ограниченный срок. Чем отличается от срочного договора и что уточнить на входе.
Что такое управление по целям (MBO) простыми словами
Management by Objectives — подход, где цели формулируются совместно и оценка строится на их достижении. Плюсы и риски такого подхода для сотрудника.
Что такое skill gap — разрыв в навыках сотрудника
Skill gap — расхождение между текущими навыками и требованиями позиции. Как выявить свой разрыв и как компании его обычно закрывают на практике.
Результативность и эффективность: в чём разница
Результативность — достигли ли цели, эффективность — какой ценой. Разбираем разницу и как формулировать достижения через оба показателя в резюме.
Что такое психологическая безопасность в команде
Психологическая безопасность — атмосфера, где не боятся высказывать идеи и признавать ошибки. Почему это сильно влияет на результаты команды.
Что такое меритократия в компании простыми словами
Меритократия — принцип, при котором рост и вознаграждение зависят от заслуг, а не стажа. Как это декларируется и что проверить на собеседовании.
Что такое job sharing — разделение штатной должности
Job sharing — формат, при котором двое сотрудников делят одну штатную позицию. Кому подходит и какие сложности несёт такая совместная занятость.
Что такое golden handcuffs («золотые наручники»)
Golden handcuffs — финансовые стимулы для удержания сотрудника: отложенные бонусы, опционы с вестингом. Как это работает и на что смотреть в оффере.
Что такое tenure — средний стаж сотрудников в HR
Tenure — средний стаж сотрудников в компании до увольнения. Зачем эту метрику отслеживают и как она соотносится с текучестью кадров в команде.
Что такое diversity hiring простыми словами в HR
Diversity hiring — практика расширения пула кандидатов за счёт людей разного опыта и происхождения. Как это проявляется в процессе найма компании.
Сверхурочная работа: как она оплачивается по ТК
Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, сколько часов допустимо в год и чем это отличается от ненормированного рабочего дня.
Кто такой no-show кандидат и почему это проблема
No-show кандидат — соискатель, не явившийся на собеседование или не вышедший на работу без предупреждения. Почему это стало отдельной темой.