Словарь соискателя
Короткие и понятные объяснения терминов, которые встречаются в вакансиях и на собеседованиях.
Что такое flight risk сотрудник в HR-терминах
Flight risk — сотрудник с высокой вероятностью скорого увольнения. По каким признакам его определяют и что компании делают, чтобы удержать его.
Что такое eNPS простыми словами: полное объяснение
eNPS (Employee Net Promoter Score) — метрика лояльности сотрудников по готовности рекомендовать компанию как место работы. Как она считается.
Что такое cross-functional team простыми словами
Cross-functional team — команда из специалистов разных отделов вокруг общей цели, а не по функциональному признаку. Чем это отличается от отдела.
Что такое calibration session — калибровка оценок
Calibration session — встреча руководителей для сверки оценок эффективности сотрудников перед performance review. Что это значит для сотрудника.
Что такое spot bonus простыми словами в компании
Spot bonus — разовая премия за конкретное достижение сразу после события, а не по итогам квартала. Зачем компании его используют на практике.
Что такое job crafting простыми словами в работе
Job crafting — практика, когда сотрудник сам меняет содержание своей роли под свои сильные стороны. Зачем это нужно и как выглядит на практике работы.
Что такое реферальная программа при найме на работу
Реферальная программа — бонус сотруднику компании за рекомендацию кандидата, которого взяли на работу. Как использовать её, если ищете работу сами.
Кто такой ресечер (IT-рекрутер) и чем он занимается
Ресечер — специалист, который ищет и первично отбирает кандидатов до передачи рекрутеру или нанимающему менеджеру. Чем он отличается от обычного HR.
Talent acquisition — привлечение талантов простыми словами
Talent acquisition — стратегический подход к поиску и привлечению сотрудников. Разбираем отличие от обычного рекрутинга и что такое talent pool.
Blended workforce — смешанный штат сотрудников
Blended workforce объединяет штатных сотрудников, фрилансеров и контрактников в одной команде. Разбираем, как это влияет на условия и атмосферу работы.
Exempt и non-exempt сотрудники — в чём разница
Exempt и non-exempt — классификация сотрудников по статусу оплаты сверхурочных. Разбираем, что означают эти термины и применимы ли они в России.
Career pathing — карьерное планирование простыми словами
Career pathing — формализованный процесс определения траекторий развития сотрудника. Разбираем, из чего он состоит и как оценить его на собеседовании.
Quiet hiring — тихий найм: что это значит для сотрудника
Quiet hiring — закрытие новых потребностей за счёт перераспределения задач без найма. Разбираем, как это выглядит и как реагировать сотруднику.
Moonlighting — подработка на второй работе: законно ли это
Moonlighting — практика подработки параллельно с основной занятостью. Разбираем, насколько это законно в России и какие риски несёт такая подработка.
Gig economy — экономика подработок простыми словами
Gig economy — модель рынка труда на основе краткосрочных проектов и фриланса. Разбираем, кому подходит такой формат работы и какие у него реальные риски.
Dotted line reporting — отчётность по пунктирной линии
Dotted line reporting — дополнительная линия подчинения сотрудника второму руководителю. Разбираем, как это работает в матричных структурах компаний.
Span of control — норма управляемости в компании
Span of control — количество сотрудников, подчиняющихся одному руководителю. Разбираем, какой показатель нормален и что он говорит о качестве управления.
People analytics — кадровая аналитика простыми словами
People analytics — использование данных для решений в управлении персоналом. Разбираем, какие данные используются и как это применяется в найме.
Workforce planning — кадровое планирование простыми словами
Workforce planning — стратегическое прогнозирование будущих потребностей компании в персонале. Разбираем, из чего оно состоит и как влияет на поток вакансий.
Offer acceptance rate — доля принятых офферов кандидатами
Offer acceptance rate показывает, сколько сделанных офферов кандидаты реально приняли. Разбираем, что влияет на показатель и что он значит для соискателя.
Time to fill — среднее время закрытия вакансии
Time to fill показывает, сколько дней проходит от открытия вакансии до принятия оффера. Разбираем, что влияет на срок и как это использовать кандидату.
Ramp-up period — период адаптации нового сотрудника
Ramp-up period — время, за которое новый сотрудник выходит на полную продуктивность. Разбираем, сколько это обычно занимает и что входит в этот процесс.
Skip-level meeting — встреча через уровень руководства
Skip-level meeting — встреча сотрудника напрямую с руководителем своего руководителя. Разбираем, зачем это нужно и как правильно готовиться.
RIF (Reduction in Force) — что означает термин
RIF — массовое сокращение штата по экономическим причинам, а не из-за качества работы сотрудника. Разбираем отличия от обычного увольнения по статье.
Headcount plan — план численности персонала простыми словами
Headcount plan определяет, сколько сотрудников компания планирует нанять за период. Разбираем, как он формируется и что значит для соискателя.
Job family — семейство должностей: что это значит
Job family — группа ролей со схожим набором навыков и карьерной траекторией. Разбираем, как устроена структура и зачем компании её используют.
Competency model — модель компетенций простыми словами
Competency model — структурированный набор навыков и индикаторов для успешной работы на позиции. Разбираем, из чего она состоит и зачем нужна кандидату.
Attrition rate — что означает этот показатель текучести
Attrition rate — доля сотрудников, покинувших компанию за период без учёта плановых сокращений. Разбираем, как считается метрика и чем полезна кандидату.
Что такое онбординг нового сотрудника простыми словами
Онбординг — процесс адаптации нового сотрудника в компании: от знакомства с командой до первых задач. Сколько он длится и что входит в хороший онбординг.
Что такое оффер на работу — простыми словами | Словарь
Оффер — что это значит в найме и чем отличается от предложения о работе устно. Что должно быть в оффере и можно ли от него отказаться после согласия.
Испытательный срок и пробационный период — в чём разница
Испытательный срок и пробационный период (probation) — фактически синонимы начального этапа трудоустройства. Разбираем, откуда взялась путаница в терминах.
Что такое кадровый резерв в компании — простыми словами
Кадровый резерв — группа сотрудников, заранее определённых компанией как потенциальные кандидаты на более высокие или ключевые позиции в будущем.
Что такое грейд и вилка должностей — простыми словами
Грейд — уровень сложности должности в системе классификации компании, а вилка — соответствующий этому уровню диапазон зарплат сотрудников компании.
Что такое стей-интервью (stay interview) — простыми словами
Стей-интервью — беседа руководителя с сотрудником о том, что удерживает его в компании, пока человек ещё даже не думает об увольнении с позиции.
Что такое employer branding (бренд работодателя) — словами
Employer branding — целенаправленная работа компании над своим образом на рынке труда для привлечения и удержания сильных сотрудников в команде.
Что такое план улучшения эффективности (PIP) — словами
PIP — формальный документ с зафиксированными недостатками в работе сотрудника, целями для их устранения и сроком для демонстрации улучшений.
Что такое total rewards (тотал ревордс) — простыми словами
Total rewards — комплексный подход к вознаграждению сотрудника, объединяющий зарплату, льготы, обучение, гибкость графика и карьерные возможности.
Что такое гарден-лив (garden leave) — простыми словами
Гарден-лив — период после подачи заявления об увольнении, когда сотрудник формально в штате и получает зарплату, но не выполняет рабочих обязанностей.
CEO и председатель совета директоров: в чём разница
CEO управляет операционной деятельностью компании ежедневно, а председатель совета директоров контролирует стратегию — это разные, не всегда совпадающие роли.
Что такое бумеранг-сотрудник — простыми словами | Словарь
Бумеранг-сотрудник — человек, который уволился из компании, а затем вернулся туда же на новую позицию спустя некоторое время работы в другом месте.
Что такое воркейшн (workation) — простыми словами
Воркейшн — формат совмещения удалённой работы с отдыхом в другом месте, обычно на несколько недель, вместо полноценного оплачиваемого отпуска.
Добровольная и недобровольная текучесть — словами
HR разделяет текучесть кадров на добровольную (сотрудник ушёл сам) и недобровольную (уволен компанией) — это разные сигналы о состоянии дел в организации.
Штатная единица: что это и чем отличается от вакансии
Штатная единица — позиция в штатном расписании, а не сам поиск людей. Чем отличается от вакансии, как понять, открыта ли ставка, и что это даёт кандидату.
Что такое плотность талантов — простыми словами
Плотность талантов — доля по-настоящему сильных специалистов в команде, а не общая численность штата. Термин связывают с культурой высокой эффективности.
Что такое флекс-бенефиты в компании — простыми словами
Флекс-бенефиты — система соцпакета, где сотрудник сам выбирает нужные льготы из списка в пределах выделенного бюджета, а не получает фиксированный набор.
Что такое exit-опрос — простыми словами | Словарь
Exit-опрос — письменная анонимная анкета для увольняющегося сотрудника, альтернатива личному exit-интервью с теми же целями выявить причины ухода.
Что такое пир-бонус (peer bonus) — простыми словами
Пир-бонус — небольшая денежная награда, которую сотрудник может дать коллеге напрямую за помощь или хорошую работу, без участия руководителя.
Что такое кик-офф встреча в проекте — простыми словами
Кик-офф встреча — стартовое совещание в начале нового проекта, где команда согласует цели, роли и сроки перед началом совместной работы над задачей.
Что такое онбординг-бадди — простыми словами | Словарь
Онбординг-бадди — коллега, которого закрепляют за новым сотрудником на первые недели, чтобы помочь освоиться и ответить на бытовые вопросы — с примерами и.
Что такое inhouse-рекрутинг — простыми словами
Inhouse-рекрутинг — найм силами штатного рекрутера внутри компании, в отличие от привлечения внешнего кадрового агентства для закрытия вакансии.
Что такое EVP (ценностное предложение) — словами
EVP (employee value proposition) — набор выгод и ценностей, которые компания предлагает сотруднику в обмен на его работу, не только зарплату.
Что такое апскиллинг — простыми словами | Словарь
Апскиллинг — повышение квалификации в рамках текущей профессии для роста на той же карьерной траектории, в отличие от смены специальности — с примерами и.
Что такое рескиллинг — простыми словами | Словарь
Рескиллинг — переобучение сотрудника под совершенно новую профессию или роль внутри компании, в отличие от углубления в текущей специальности.
Что такое плоская организационная структура | Словарь
Плоская структура — модель управления компанией с минимальным числом уровней иерархии между рядовыми сотрудниками и руководством — с примерами и пояснениями.
Что такое middle-менеджмент — простыми словами
Middle-менеджмент — руководители среднего звена между рядовыми сотрудниками и топ-менеджментом: начальники отделов, руководители групп и направлений.
Что такое C-level должности — простыми словами
C-level (CEO, CFO, CTO) — топ-менеджерские должности высшего уровня управления в компании, отвечающие за стратегические решения бизнеса — с примерами и.
Что такое штатное расписание — простыми словами
Штатное расписание — внутренний документ компании со списком всех должностей, их количеством и окладами, на основании которого открываются вакансии.
Что такое должностная инструкция — простыми словами
Должностная инструкция — документ, описывающий обязанности, права и требования к конкретной должности в компании, обычно приложение к трудовому договору.
Что такое тихий найм — простыми словами | Словарь
Тихий найм (quiet hiring) — закрытие новых задач силами текущих сотрудников через расширение обязанностей, вместо найма новых людей в штат — с примерами и.
Что такое тихое увольнение — простыми словами
Тихое увольнение (quiet quitting) — выполнение только формальных обязанностей без дополнительной инициативы, без реального ухода из компании.
Что такое OTE (on-target earnings) — простыми словами
OTE — суммарный доход сотрудника при выполнении плана продаж на 100%, включая оклад и переменную часть. Термин чаще используют в вакансиях продаж.
Что такое саббатикал — простыми словами | Словарь
Саббатикал — длительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев, который сотрудник берёт для отдыха, учёбы или смены деятельности.
Что такое work-life balance — простыми словами
Work-life balance — баланс между рабочими обязанностями и личной жизнью, который компании поддерживают гибким графиком и разумной нагрузкой.
Что такое ATS-система — простыми словами | Словарь
ATS (applicant tracking system) — программа для управления откликами и кандидатами, которую используют компании для автоматизации найма — с примерами и.
Что такое сорсинг — простыми словами | Словарь
Сорсинг — процесс активного поиска подходящих кандидатов рекрутером в базах, соцсетях и профессиональных сообществах, а не ожидание откликов.
Что такое холодный контакт рекрутера — простыми словами
Холодный контакт — обращение рекрутера к кандидату, который не откликался на вакансию сам, а был найден и приглашён по инициативе компании — с примерами и.
Что такое внутренняя мобильность — простыми словами
Внутренняя мобильность — переход сотрудника на другую должность или в другой отдел внутри той же компании, без увольнения и нового трудоустройства.
Что такое планирование преемственности — словами
Планирование преемственности — процесс подготовки кандидатов на замену ключевых сотрудников заранее, чтобы уход одного человека не парализовал работу.
Что такое оценка 9-box — простыми словами | Словарь
9-box grid — матрица оценки сотрудников по двум осям: текущая эффективность и потенциал роста, которую HR использует для планирования карьеры.
Что такое менеджерский трек — простыми словами
Менеджерский трек — карьерный путь через управление людьми и командами, альтернатива экспертному IC-треку с ростом через углубление навыков.
Что такое IC-трек — простыми словами | Словарь
IC-трек (individual contributor) — карьерный путь без перехода в менеджмент, где рост идёт за счёт углубления экспертизы, а не управления людьми.
Что такое карьерный трек — простыми словами | Словарь
Карьерный трек — заранее определённый путь профессионального роста внутри компании с чёткими критериями перехода на следующую ступень — с примерами и.
Что такое золотой парашют — простыми словами | Словарь
Золотой парашют — крупная компенсация топ-менеджеру при увольнении, прописанная в контракте заранее, независимо от причины расставания — с примерами и.
Что такое exit-пакет — простыми словами | Словарь
Exit-пакет — компенсация и условия, которые компания предлагает сотруднику при увольнении не по его инициативе, например при сокращении штата.
Что такое burnout — простыми словами | Словарь
Burnout (выгорание) — состояние эмоционального и физического истощения от длительного рабочего стресса. Разбираем признаки и отличие от усталости.
Что такое engagement сотрудников — простыми словами
Engagement (вовлечённость) — степень эмоциональной и профессиональной включённости сотрудника в работу компании, за пределами формальных обязанностей.
Что такое ретеншн — простыми словами | Словарь
Ретеншн (retention) — способность компании удерживать сотрудников на длительный срок. Обратный показатель к текучести кадров — с примерами и пояснениями.
Что такое чёрн сотрудников — простыми словами
Чёрн сотрудников (employee churn) — показатель текучести персонала: доля сотрудников, покинувших компанию за определённый период времени — с примерами и.
Что такое премия — простыми словами | Словарь
Премия — переменная часть зарплаты, которая выплачивается за выполнение показателей или по итогам периода, в отличие от фиксированного оклада.
Что такое оклад — простыми словами | Словарь | Словарь
Оклад — фиксированная часть зарплаты за отработанную норму времени, без учёта премий и бонусов. Разбираем, чем он отличается от общей суммы дохода.
Что такое НДФЛ — простыми словами | Словарь | Словарь
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживает работодатель с зарплаты сотрудника перед выплатой. Разбираем ставки и нюансы — с примерами и.
Что такое фриланс — простыми словами | Словарь
Фриланс — формат работы без постоянного трудового договора с одним работодателем, когда специалист сам находит проекты и заказчиков — с примерами и пояснениями.
Что такое скрининг-звонок — простыми словами | Словарь
Скрининг-звонок — короткий предварительный разговор с рекрутером до основного собеседования, где проверяют базовое соответствие кандидата — с примерами и.
Что такое KPI простыми словами: объяснение для соискателя
KPI — измеримые показатели эффективности работы сотрудника. Зачем их спрашивают на собеседовании и как понять, реалистичны ли KPI в вакансии.
Что такое сайнинг-бонус — простыми словами | Словарь
Сайнинг-бонус — единоразовая выплата при выходе на новую работу, которую компании предлагают, чтобы переманить ценного кандидата или компенсировать переход.
Что такое адаптационный лист — простыми словами
Адаптационный лист — документ с планом задач и целей нового сотрудника на первые недели работы, который помогает структурировать период онбординга.
Что такое хайринг-менеджер — простыми словами | Словарь
Хайринг-менеджер — руководитель, который принимает финальное решение о найме конкретного кандидата, в отличие от рекрутера, который только организует процесс.
Что такое HR-аналитика — простыми словами | Словарь
HR-аналитика (People Analytics) — использование данных о сотрудниках для принятия решений о найме, удержании и развитии персонала на основе цифр.
Что такое аутплейсмент — простыми словами | Словарь
Аутплейсмент — услуга, которую компания оплачивает увольняемым сотрудникам для помощи в поиске новой работы: от консультаций до подготовки резюме.
Что такое гросс-ап — простыми словами | Словарь
Гросс-ап (gross-up) — пересчёт выплаты так, чтобы после вычета налога сотрудник получил на руки заранее оговорённую фиксированную сумму без потерь.
Что такое бэкграунд-чек — простыми словами | Словарь
Бэкграунд-чек — проверка работодателем прошлого места работы, образования и иногда судимости кандидата перед финальным оффером или в первые недели работы.
Что такое соглашение о неконкуренции — простыми словами
Соглашение о неконкуренции ограничивает работу у конкурентов после увольнения. Разбираем, насколько такие условия реально применимы по российскому праву.
Что такое байаут — простыми словами | Словарь
Байаут (buyout) — денежная компенсация, которую новый работодатель платит кандидату за досрочный разрыв обязательств или потерянные бонусы у прежней компании.
Что такое well-being программа — простыми словами
Well-being программа — набор корпоративных инициатив по заботе о физическом и психологическом здоровье сотрудников: от ДМС до консультаций психолога.
Что такое оценка 360 градусов — простыми словами
Оценка 360 градусов — метод оценки сотрудника мнениями коллег, подчинённых и руководителя одновременно, а не только начальником, для более полной картины.
Что такое перформанс-ревью — простыми словами | Словарь
Перформанс-ревью — регулярная оценка эффективности сотрудника руководителем, по итогам которой часто пересматривают зарплату, грейд или карьерный план.
Что такое exit-интервью — простыми словами | Словарь
Exit-интервью — беседа с увольняющимся сотрудником о причинах ухода, которую проводит HR, чтобы понять слабые места компании и снизить будущую текучесть.
Что такое тэлент пул — простыми словами | Словарь
Тэлент пул (talent pool) — база потенциальных кандидатов, с которыми компания поддерживает контакт для будущего найма, даже если подходящей вакансии пока нет.
Что такое Compensation & Benefits — простыми словами
Compensation & Benefits (C&B) — функция HR, отвечающая за зарплаты, бонусы и соцпакет компании, а также за конкурентность условий на рынке труда.
Что такое оффбординг — простыми словами | Словарь
Оффбординг — процесс организованного увольнения сотрудника: передача дел, возврат техники, отзыв доступов и завершающая обратная связь с компанией.
Что такое hard skills — простыми словами | Словарь
Hard skills — конкретные измеримые профессиональные навыки, которые можно проверить тестом, экзаменом или портфолио, в отличие от soft skills — гибких качеств.
Что такое OKR — простыми словами объясняем | Словарь
OKR (Objectives and Key Results) — методика постановки целей с измеримыми ключевыми результатами, которую используют компании для оценки прогресса команд.
Что такое тимлид — простыми словами | Словарь
Тимлид — руководитель небольшой команды разработки или другого отдела, отвечающий и за технические, и за управленческие задачи одновременно.
Что такое net-зарплата — простыми словами | Словарь
Net-зарплата — сумма, которую сотрудник получает на руки после вычета налога. Чем отличается от gross и как перевести одно в другое при сравнении вакансий.
Что такое HR-бренд компании: объяснение простыми словами
HR-бренд — репутация компании как работодателя среди соискателей. Зачем он нужен бизнесу и как соискателю оценить реальный HR-бренд перед откликом.
Что значит gross-зарплата и чем отличается от net
Gross — зарплата до вычета налога, net — то, что реально приходит на карту. Как быстро пересчитать gross в net и почему в вакансиях чаще указывают gross.
Форматы работы: офис, удалёнка и гибрид — в чём разница
Офис, удалёнка и гибридный формат — разные модели присутствия сотрудника на рабочем месте. Как выбрать формат под свои задачи и уточнить его на собеседовании.
Что такое грейд в работе: junior, middle, senior
Грейд — уровень должности и зарплаты сотрудника. Чем junior отличается от middle и senior, кто решает грейд на собеседовании и как его повысить.
Что такое фидбек от рекрутера и как его получить
Фидбек — обратная связь рекрутера по итогам отклика или собеседования: причина отказа или следующий шаг. Как вежливо запросить фидбек, если молчат.
Чем аутсорс отличается от аутстаффинга — простыми словами
Аутсорс — компания выполняет проект целиком, аутстаффинг — предоставляет конкретного сотрудника в чужую команду. Разница для соискателя на практике.