Что такое внутренняя мобильность

Внутренняя мобильность — переход сотрудника на другую должность, в другой отдел или проект внутри той же компании, без формального увольнения и повторного трудоустройства.

Чем это отличается от обычного повышения

Повышение обычно означает движение вверх по той же вертикали, а внутренняя мобильность может быть и горизонтальной — сменой сферы деятельности без изменения уровня позиции. Например, переход из продаж в маркетинг внутри одной компании — типичный пример именно мобильности, а не карьерного роста.

Чем внутренняя мобильность выгодна сотруднику

Позволяет сменить сферу или роль без потери стажа, накопленных связей внутри компании и без стресса от адаптации в новом коллективе. Работодателю такой переход тоже выгоден — закрыть позицию проверенным сотрудником быстрее и надёжнее, чем искать человека с рынка.

Почему не все компании поддерживают внутренние переходы

Руководитель отдела, откуда уходит сотрудник, часто сопротивляется переводу — терять сильного специалиста в свою пользу никому не хочется. Зрелые компании решают это политикой, при которой внутренняя мобильность приоритетнее внешнего найма, но так устроено далеко не везде.

Как искать возможности роста на JobGateway

Практический план перехода в новую роль описан в материале как перейти из специалиста в руководители, а общая структура роста — в статье что такое карьерный трек. Если внутренних вариантов нет, JobGateway откликается на подходящие вакансии на рынке автоматически.