Словарь соискателя
Короткие и понятные объяснения терминов, которые встречаются в вакансиях и на собеседованиях.
Джуниор: что означает уровень и сколько он длится
Джуниор — начальный уровень специалиста: задачи ставят и проверяют. Разбираем отличие от стажёра и мидла и стоит ли писать это слово в заголовке резюме.
Семейный график работы: что это значит в вакансии
За словами «семейный график» в вакансии скрываются три разных режима, и в законе такого термина нет. Разбираем варианты и вопросы, которые снимают неясность.
Страхование жизни от работодателя: что это и как работает
Страхование жизни от работодателя: чем отличается от ДМС, кто выгодоприобретатель и сохраняется ли полис при увольнении. Подробности на hh.ru.
Корпоративный транспорт как льгота: доставка до работы
Узнайте, почему корпоративный транспорт — это не просто бонус, а необходимость при удалённых промплощадках. Что спросить про график развозки и маршруты.
Жильё от работодателя: общежитие, аренда, компенсация
Налоги на жильё от работодателя: общежитие, аренда и компенсация. Оформление дохода в натуральной форме, нюансы при увольнении и расчёт НДФЛ.
Корпоративная пенсионная программа: что это и как работает
Корпоративная пенсионная программа с софинансированием работодателя: как накопить на пенсию, что происходит с деньгами при увольнении и как сохранить взносы.
Дополнительный отпуск: законный и добровольный
Узнайте, кому по закону положен дополнительный отпуск, а кому он даётся по желанию компании. Разница при увольнении и как получить компенсацию.
Корпоративное обучение: льготы по ученическому договору
Корпоративное обучение за счёт компании — привлекательная льгота. Но ученический договор с отработкой превращает её в обязательство. Разбираем условия и риски.
Воинский учёт при приёме на работу: документы и отказ
Узнайте, какие документы воинского учёта вправе требовать работодатель при приёме на работу. Может ли отсутствие приписного стать причиной отказа?
Персональные данные соискателя: что видит работодатель
Узнайте, какие персональные данные соискателя передаются работодателю на hh.ru при отклике, срок хранения резюме и способы отзыва согласия на обработку
Справка о доходах 2-НДФЛ: зачем она нужна при приёме на
Узнайте, зачем работодатели запрашивают справку 2-НДФЛ, обязаны ли вы её предоставлять и что она показывает о вашей предыдущей зарплате. Разберём все нюансы.
Запись об увольнении в трудовой: оформление и проверка
Как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке. Какие формулировки основания выгодны для карьеры и что можно изменить до подписания приказа.
Акт приёма-передачи дел: образец и правила оформления
Акт приёма-передачи дел фиксирует передачу обязанностей и документов, защищая от претензий. Скачайте готовый образец для правильного оформления.
Неконкурентная оговорка: что говорит закон в РФ
Неконкурентная оговорка — запрет работать у конкурентов после увольнения. В России такое условие не имеет юридической силы. Разбираемся в деталях.
Материальная ответственность работника: возмещение ущерба
Материальная ответственность работника: обязанность возместить ущерб работодателю. Полная ответственность — по закрытому перечню должностей и договору.
Вахтовый метод работы: надбавка, оплата дороги, отдых
Разбираем оформление вахтового метода работы: надбавка взамен суточных, оплата дороги, междувахтовый отдых. Узнайте, как избежать разногласий.
Суммированный учёт рабочего времени: что это и как оформить
Что такое суммированный учёт рабочего времени: расчёт нормы часов, оплата переработки, выбор учётного периода и оформление для гибкого графика.
Ликвидация организации: что значит и как проверить
Ликвидация организации: полное прекращение работы компании с увольнением всех сотрудников. Проверьте статус в реестре, чтобы узнать о закрытии до выхода на
Сокращение штата: выплаты и сроки уведомления
Что делать при сокращении штата: сроки предупреждения, обязательные выплаты, отличия от увольнения по собственному желанию. Разбор процедуры.
Простой по вине работодателя: правила оформления и оплаты
Узнайте, как правильно оформить простой по вине работодателя, как рассчитывается оплата, какие документы нужны. Разъяснения для соискателей.
Перевод на другую должность: что нужно знать работнику
Узнайте, чем перевод на другую должность отличается от перемещения, когда нужно ваше согласие и как правильно оформить смену работы у того же работодателя.
Работа по совместительству: оформление, ограничения и нюансы
Узнайте, как оформить работу по совместительству: внутреннее и внешнее, ограничение по часам, запись в трудовой книжке по желанию. Советы для соискателей.
Бессрочный трудовой договор: что это значит для работника
Бессрочный трудовой договор действует без даты окончания. Разбираем, почему это норма по умолчанию и когда работодатель вправе оформить срочный контракт.
Надбавка за выслугу лет: как стаж в компании влияет на доход
Надбавка за выслугу лет — постоянная доплата за стаж в одной компании. Растёт ступенями и обнуляется при переходе: разбираем скрытую цену смены работы.
Расчётный листок: расшифровка всех начислений и вычетов
Расчётный листок: расшифровка всех начислений и удержаний. Узнайте, из чего состоит зарплата, налоги и отчисления. Важный документ для каждого сотрудника.
Среднедневной заработок: расчёт для отпуска и больничного
Расчёт среднедневного заработка для отпускных и больничного различается знаменателем: это не ошибка бухгалтерии, а требования закона, которые важно учитывать.
Материальная помощь: налоги и влияние на средний заработок
Материальная помощь: разовая выплата по событию. Не оплата труда, не входит в средний заработок, освобождена от НДФЛ в пределах лимита. Узнайте подробности.
Тарифная сетка: что это, разряды и ставки | hh.ru
Тарифная сетка — система разрядов и ставок, применяемая в бюджетных организациях. Узнайте, как она помогает соискателю планировать карьеру и зарплату без
Индексация зарплаты: что обязан работодатель и что грозит
Узнайте, что такое индексация зарплаты, почему она обязательна и как компании устанавливают порядок повышения. Как задать правильный вопрос работодателю.
Чёрная зарплата: что это, риски и отличия от серой схемы
Чёрная зарплата: неофициальные выплаты без договора и налогов. Отличия от серой схемы, почему доход сложно доказать при конфликте. Советы соискателям.
Белая зарплата: преимущества официального дохода
Белая зарплата — это полностью официальный доход. Она даёт возможность брать кредиты, получать пособия и копить пенсионные баллы. Рассказываем, как проверить
Прожиточный минимум: что это и как помогает соискателю
Узнайте, чем отличается прожиточный минимум от МРОТ и как учитывать его при оценке вакансий, чтобы найти работу с достойной зарплатой в вашем регионе.
МРОТ-2025: размер, надбавки, проверка зарплаты
Что такое МРОТ: размер, региональные особенности и как проверить зарплату. Узнайте, как сравнивать доход с минимумом и определить нарушения закона.
Разъездной характер работы: что это и как оплачивается
Разъездной характер работы — постоянные поездки в рамках трудовых обязанностей. Отличие от командировок, компенсации и оформление. Как ищут такие вакансии.
Доплата за вредность: размер, условия и как получить
Доплата за вредность: размер надбавки по результатам спецоценки. Узнайте, как класс условий труда влияет на начисление и как добиться законных выплат.
Оплата в праздничные дни: нормы ТК РФ и расчёт
Как оплачивается работа в праздничные дни по Трудовому кодексу. Минимум двойная оплата или отгул по выбору работника. Разъяснения и примеры расчёта.
Доплата за совмещение: чем отличается от совместительства
Доплата за совмещение — плата за дополнительные обязанности в рабочее время. Разбираем, чем совмещение отличается от совместительства и как оформить оплату.
Аккордная оплата труда: что это и как работает
Аккордная оплата труда — выплата за весь объём работ целиком за вычетом авансов. Узнайте, чем отличается от сдельной, какие риски и когда выгодна для бизнеса.
Повременная оплата труда: что это такое и как рассчитывается
Повременная оплата труда — это форма расчета заработка за фактически отработанное время. Узнайте, чем отличается от оклада и как оплачивается переработка.
Опцион сотрудника: суть, вестинг, страйк и увольнение
Узнайте, что такое опцион сотрудника: вестинг, страйк-цена и права при увольнении. Простое объяснение механизма и условий становления совладельцем компании.
Компенсация проезда: виды, налоги и оформление
Узнайте, чем отличается компенсация проезда по факту от фиксированной суммы и корпоративного транспорта. Как облагается налогом и что теряется при удалёнке.
Релокационный пакет: состав, выплаты и условия
Релокационный пакет — набор компенсаций при переезде. Из чего он состоит, какие выплаты разовые, а какие постоянные. Подробный разбор для соискателей.
Подъёмные при переезде: единовременная выплата и отработка
Что такое подъёмные при переезде на работу. Условия выплаты, обязанность отработать и возврат при увольнении. Как получить и не потерять деньги.
Суточные в командировке: что это и как считаются
Суточные в командировке — ежедневная выплата работнику. Разбираем необлагаемый лимит, НДФЛ с превышения и правила оформления. Подробно и по делу.
Командировочные: что это такое и как они выплачиваются
Командировочные: состав и порядок выплат. Узнайте, из чего складывается компенсация, как начисляется средний заработок и правильно возмещаются расходы.
Средняя зарплата: расчет для отпуска, командировки и
Средний заработок — база для отпускных, командировочных и больничных. Узнайте, как его считают, почему премии влияют на выплаты и что делать при низком
Выходное пособие: размер при сокращении и соглашении сторон
Выходное пособие при увольнении: размер выплаты зависит от основания (сокращение штата или соглашение сторон). Узнайте, как получить и договориться о сумме.
Депремирование: основания и правила лишения премии
Правовая асимметрия: оклад неприкосновенен, а премию можно не начислить при соблюдении условий. Узнайте, как законно лишают премии и что делать работнику.
Переменная часть зарплаты: как оценить реальность выплат
Узнайте, из чего состоит переменная часть зарплаты, от чего зависят бонусы и премии, а также как проверить, действительно ли компания их выплачивает.
Что такое окладная часть зарплаты и как она работает
Окладная часть зарплаты — фиксированный доход, защищённый законом. Узнайте, как оклад влияет на расчёт отпускных, больничных и что важно при сравнении офферов.
Что такое квартальная премия: расчёт дохода соискателю
Квартальная премия: выплата раз в 3 месяца. Разбираем отличие гарантированной от оценочной, причины неучёта банками при ипотеке и советы соискателю.
Тринадцатая зарплата: что это, кому положена и как получить
Тринадцатая зарплата — разовая выплата по итогам года. В Трудовом кодексе её нет: платят только там, где условия закреплены локальным актом компании.
Северная надбавка: начисление и сохранение при переезде
Северная надбавка — процентная надбавка к зарплате за стаж в районах Крайнего Севера. Накапливается постепенно, сохраняется при переезде. Узнайте порядок
Районный коэффициент к зарплате: что это и как учитывать
Районный коэффициент: что нужно знать соискателю. На какие выплаты начисляется, почему в вакансии зарплата без него и как уточнить итоговую сумму
Whiteboard interview — решение задач на доске
Whiteboard interview: формат собеседования, где кандидат решает задачу вслух на доске, демонстрируя ход мышления. Узнайте, как подготовиться.
VP of People — вице-президент по персоналу — как разобраться
VP of People — топ-менеджер, отвечающий за HR-стратегию и культуру. Карьерный путь до CHRO или CEO в HR-tech. Читайте практичный разбор с примерами.
UX Researcher — специалист по пользовательскому опыту
UX Researcher изучает поведение пользователей, помогая команде принимать решения. Карьерный рост до Lead UX Researcher или Design Research Manager.
Обучение неосознанным предубеждениям: что это и зачем
Узнайте, что такое unconscious bias training, как оно помогает рекрутерам и менеджерам избежать предвзятости при найме и управлении командой.
Total comp: совокупный доход сотрудника, бонусы и бенефиты
Total comp — это сумма всех вознаграждений сотрудника: оклад, премии, акции, опционы, медицинская страховка, обучение и другие льготы. Разбираемся в деталях.
Timezone overlap — время для совместной работы
Timezone overlap: найдите идеальный период для синхронной работы с коллегами из других часовых поясов. Узнайте, как использовать его для продуктивности.
Technical screen — первый этап отбора кандидатов
Technical screen: что это, как проходит первичный отбор кандидатов на IT-вакансии, зачем нужен и как к нему подготовиться. Подробный разбор — в статье.
Technical Account Manager — связующее звено между клиентом
Technical Account Manager (TAM) — ключевой специалист, обеспечивающий стабильную работу продукта и рост клиентских отношений. Узнайте, кто это и чем занимается.
Talent Acquisition Partner — партнёр по найму
Talent Acquisition Partner (TAP) — специалист, который не просто закрывает вакансии, но и выстраивает найм в тесном сотрудничестве с бизнесом. Узнайте,
Solutions Architect — проектирование систем под задачи
Solutions Architect проектирует IT-решения, которые закрывают потребности клиента и масштабируются. Карьерный рост до Principal Architect или Pre-Sales.
Site Reliability Engineer — специалист по надежности
Site Reliability Engineer (SRE) — инженер, отвечающий за стабильность, мониторинг и инциденты. Карьерный рост до SRE Lead или Head of SRE. Подробности
Shadowing — обучение через наблюдение за коллегой
Shadowing — эффективный метод обучения, когда вы наблюдаете за работой опытного коллеги, чтобы быстро освоить новые навыки и понять рабочие процессы. Узнайте,
Инженер по безопасности — защита систем и данных
Security Engineer: специалист, охраняющий IT-инфраструктуру, данные и процессы компании. Карьерный путь к Security Architect или Head of Security.
SDR — специалист по развитию продаж — подробный разбор
Sales Development Representative (SDR) — это ключ к росту продаж. Узнайте, кто это, чем занимается и как построить карьеру в этой сфере. Подробности,
Sales Enablement Manager — эксперт по росту продаж
Sales Enablement Manager повышает эффективность команды продаж через обучение, контент и процессы. Карьерный рост до Head of Enablement или Revenue Ops Lead.
RevOps Analyst — специалист по оптимизации выручки
Кто такой RevOps Analyst? Аналитик, который собирает данные по воронке продаж, повышает выручку и может вырасти до Revenue Analyst или RevOps Manager.
Revenue Operations Manager — рост выручки через процессы
Revenue Operations Manager оптимизирует CRM, аналитику и процессы продаж, маркетинга и поддержки клиентов для устойчивого масштабирования бизнеса.
Remote-first company — работа без привязки к офису
Remote-first company: что это такое, как такие компании работают, кому выгодно и что делать, если вы ищете такую вакансию. Подробный разбор — в статье.
Reduction in force — официальное сокращение штата
Reduction in force: что это значит, причины, как проявляется, для кого важно и что делать. Разбираемся в официальном сокращении персонала. Подробности
Redeployment — перевод сотрудника на другую позицию
Redeployment: эффективный инструмент сохранения кадров. Узнайте, как перевод сотрудника на другую роль или проект помогает компании и работнику.
Product Owner — кто это, обязанности и рост — короткий гайд
Product Owner (Владелец продукта) отвечает за требования и бэклог. Узнайте, как он работает и какие перспективы развития. Подробный разбор — в статье.
Product Marketing Manager — специалист по выводу продуктов
Product Marketing Manager (PMM) — менеджер, связывающий продукт, рынок и продажи. Отвечает за позиционирование, запуск и рыночный успех продукта.
Platform Engineer — специалист по внутренним платформам
Platform Engineer создает внутренние инструменты и платформы для других команд разработки. Разберем роль, задачи и перспективы карьерного роста.
Оценка личности — тест для кандидата — подробный разбор
Оценка личности — это методика выявления индивидуальных черт соискателя с помощью тестов и опросников. Узнайте, как она помогает при найме. Подробност
People Partner — HR-консультант для команд — как разобраться
People Partner: HR-специалист, консультирующий команды по вопросам людей и процессов. Карьерный рост до HR Business Partner Lead. Подробный разбор — в статье.
Partner Manager — развитие партнерских отношений и продаж
Partner Manager развивает каналы продаж, работает с интеграторами и запускает совместные проекты. Карьерный рост до Head of Partnerships или BD Director.
Pair Programming Interview — код вместе с работодателем
Pair Programming Interview: формат, где вы пишете код с интервьюером в реальном времени. Оцените свои навыки и подход к решению задач. Подробности, пр
Аутплейсмент — помощь в поиске новой работы после увольнения
Аутплейсмент (outplacement services): услуги поддержки уволенных сотрудников. Карьерные консультации, помощь с резюме и поиском новой работы.
Мультигенерационная команда — управление различиями
Мультигенерационная команда: ключевые особенности, подходы к коммуникации и мотивации сотрудников разных возрастов для эффективной совместной работы.
Mentorship program — помощь в развитии от опытных коллег
Mentorship program — структурированная поддержка для карьерного роста. Опытные наставники помогают новым сотрудникам адаптироваться и развивать навыки.
Meet and greet — встреча с потенциальным работодателем
Meet and greet: что это такое, как проходит встреча с рекрутером и командой, и как подготовиться к ней, чтобы получить оффер. Подробный разбор — в статье.
Machine Learning Engineer — внедряет ML-модели в продакшн
Machine Learning Engineer: специалист, внедряющий и поддерживающий ML-модели в продакшене. Карьерный рост до Senior MLE или ML Tech Lead. Подробности,
Lifecycle Marketing Manager — специалист по работе с
Lifecycle Marketing Manager ведет клиента от знакомства до повторных покупок. Узнайте, чем занимается этот специалист и как развиваться в этой роли.
Learning stipend — бюджет на обучение от работодателя
Узнайте, что такое learning stipend: компенсация расходов на курсы, книги и развитие от компании. Как получить и использовать. Подробный разбор — в статье.
Информационное интервью — встреча для карьеры
Узнайте, что такое информационное интервью, как оно помогает найти работу и почему важно для кандидатов и рекрутеров. Подробный разбор — в статье.
Inclusive hiring — найм без барьеров для всех
Inclusive hiring: подход к найму, который открывает двери для всех кандидатов, независимо от их происхождения. Узнайте, как создать равные возможности.
Implementation Manager — специалист по запуску продуктов
Implementation Manager отвечает за успешный запуск продукта у клиента, доводит интеграцию до результата. Карьерный рост до Implementation Lead или Customer.
Head of Growth — руководитель роста бизнеса — короткий гайд
Head of Growth — кто это, его задачи, как он ищет точки масштабирования выручки, продукта и маркетинга. Карьерный путь от HoG до CMO. Подробности, при
Growth Hacker — специалист по быстрому росту бизнеса
Growth Hacker: эксперт по нестандартным каналам привлечения и активации. Идеально для стартапов и компаний, ищущих быстрый рост. Узнайте, как работает.
Glassdoor Rating Management — управление репутацией
Управление репутацией компании на Glassdoor: как работать с отзывами и рейтингом работодателя для привлечения лучших кандидатов. Подробный разбор — в статье.
General Manager — Руководитель бизнес-направления
General Manager: кто это, каковы функции, как построить карьеру до CEO. Роль руководителя бизнес-направления, отвечающего за прибыль и команду.
Gen Z workforce — новое поколение на рынке труда
Gen Z workforce — сотрудники, рожденные после 1997 года. Что они ценят в работе, как проявляют себя и как компаниям адаптироваться к их ожиданиям.
Enterprise Account Manager — менеджер по крупным клиентам
Enterprise Account Manager управляет стратегическими аккаунтами, развивает долгосрочные отношения и увеличивает выручку. Карьерный рост до Director или Lead.
Employee advocacy — продвижение компании силами сотрудников
Employee advocacy: как ваши сотрудники становятся амбассадорами бренда, делятся опытом и привлекают таланты. Узнайте, как использовать этот инструмент.
Distributed team — команда из разных локаций — короткий гайд
Distributed team: что это за команда, участники которой работают из разных городов и стран. Плюсы, минусы и как эффективно управлять. Подробности, при
DevRel — специалист по развитию отношений с разработчиками
DevRel: кто это, чем занимается, как стать успешным специалистом и вырасти до лидера в Developer Relations. Всё о роли в техсообществе. Подробности, п
DevOps Engineer — специалист по быстрой доставке кода
DevOps Engineer: инженер, объединяющий разработку и инфраструктуру для ускорения и повышения надежности выпуска ПО. Узнайте, кто это и зачем он нужен.
Demand Generation Manager — лиды для бизнеса — короткий гайд
Demand Generation Manager строит поток лидов через маркетинговые кампании. Карьерный рост до Head of Demand Gen или Demand Marketing Director.
Data Engineer — специалист по работе с данными
Data Engineer строит пайплайны и хранилища данных, обеспечивает их надежную доставку. Карьерный рост до Senior Data Engineer или Data Platform Lead.
Data Analyst — специалист по данным для бизнеса
Data Analyst превращает сырые данные в понятные выводы для развития продукта и компании. Узнайте, кто это, и как начать карьеру. Подробный разбор — в статье.
Customer Support Lead — руководитель поддержки клиентов
Customer Support Lead — это менеджер, отвечающий за организацию работы отдела поддержки, повышение качества обслуживания и развитие сотрудников.
Customer Success Manager — специалист по успеху клиентов
Customer Success Manager (CSM) помогает клиентам получать максимум пользы от продукта, снижает отток клиентов и развивает долгосрочные отношения.
Customer Education Manager — кто это и чем занимается
Менеджер по обучению клиентов: создание обучающих материалов, баз знаний и онбординга для быстрого освоения продукта. Карьерный рост до Head of Education.
Culture Add: найм, который обогащает команду — короткий гайд
Culture Add — подход к найму, фокусирующийся на уникальном вкладе кандидата в культуру команды, а не на его схожести с текущими сотрудниками.
Compensation Analyst — специалист по зарплатам
Compensation Analyst анализирует зарплаты, бонусы и бенчмарки. От него зависит структура вознаграждений в компании. Карьерный рост до Total Rewards Manager.
Cognitive Ability Test — тест на скорость мышления и логику
Cognitive Ability Test: что это, как оценивает скорость мышления, логику, решение задач. Узнайте, как пройти и использовать результаты для карьеры.
Coffee chat — неформальная встреча для знакомства
Coffee chat: узнайте, что это такое, как проходят такие встречи и почему они важны для карьерного роста. Проведите знакомство эффективно! Подробности,
Chief of Staff — правая рука руководителя — подробный разбор
Chief of Staff — незаменимый помощник руководителя, управляющий приоритетами, проектами и коммуникациями. Узнайте, кто это и как им стать. Подробности
Асинхронная коммуникация — общение без одновременного
Асинхронная коммуникация: как эффективно общаться в распределенных командах, когда нет возможности говорить одновременно. Примеры и советы. Подробност
Account Executive — менеджер по продажам и развитию клиента
Account Executive (AE) — специалист по продажам, который ведет клиента от первого контакта до подписания контракта. Узнайте его роль и карьерный рост.
Accessibility Accommodation — адаптация рабочего места
Accessibility accommodation: адаптация условий труда и отбора под индивидуальные особенности кандидата, включая физические и сенсорные потребности.
Zero-hour contract — договор без гарантии часов
Zero-hour contract — это договор без гарантированного объёма часов: вы выходите на смены, когда есть работа, без фиксированного графика. Подробности,
work trial — короткая оплачиваемая проба в деле
Work trial — короткая оплачиваемая пробная работа, где кандидат показывает навыки в деле, а работодатель оценивает его в реальных задачах сразу.
Vesting schedule — график получения опционов — короткий гайд
Vesting schedule — график, по которому сотрудник постепенно получает право на опционы, акции и другие долгосрочные стимулы компании. Подробности, прим
Variable pay — часть дохода, зависящая от результатов
Переменная часть дохода, которая зависит от KPI, продаж или других результатов. Объясняем, где встречается на hh.ru и как ее учитывать в зарплате.
Total compensation — совокупное вознаграждение
Total compensation — это совокупное вознаграждение сотрудника: оклад, бонусы, equity и бенефиты. Помогает оценить оффер целиком при найме и переговорах.
Temporary employment — занятость на срок и под задачу
Temporary employment — это временная занятость на ограниченный срок или под проект, когда сотрудник нужен без долгих обязательств и постоянного найма.
Talent rediscovery — повторное вовлечение кандидатов
Talent rediscovery — повторное вовлечение кандидатов из старых баз, архивов откликов и прошлых воронок, чтобы быстрее закрывать вакансии и экономить бюджет.
Talent pool — база потенциальных кандидатов для найма
Talent pool — это база потенциальных кандидатов, с которыми можно работать позже: поддерживать контакт, прогревать интерес и быстрее закрывать вакансии.
Talent pipeline — заранее собранный пул кандидатов
Talent pipeline — заранее сформированный поток кандидатов под будущие вакансии, который помогает закрывать позиции быстрее и точнее без лишней спешки.
Take-home assignment — домашнее тестовое задание
Домашнее тестовое задание — формат отбора, где кандидат решает задачу вне интервью. Узнайте, как его дают, оценивают и что учесть перед отправкой.
Succession pipeline — кадровый резерв и подготовка
Succession pipeline — это цепочка подготовки сотрудников на ключевые роли: от кадрового резерва и оценки до планирования преемственности и замены.
Stock options — право купить акции по фиксированной цене
Stock options — это право купить акции компании по заранее установленной цене. Разбираем, как работают такие опционы, кому они полезны и какие риски есть.
Stay bonus — бонус за удержание в критический период
Stay bonus — это бонус, который платят сотруднику за то, что он остаётся в компании в критический период, пока идут перемены, сделки или запуск новых процессов.
Split shift — график с паузой между сменами в день
Split shift — это график с двумя и более рабочими блоками в день, разделёнными паузой. Разберитесь, как он устроен на практике и кому подходит.
Sourcing — поиск и первичный подбор кандидатов
Sourcing — поиск и первичный подбор кандидатов из внешних и внутренних источников. Разберитесь, как находят релевантных специалистов быстрее.
Sourcing automation — поиск и первичный отбор
Автоматизация поиска и первичного подбора кандидатов: sourcing automation помогает собирать, фильтровать и передавать рекрутеру лучшие резюме.
Skills taxonomy — иерархия и классификация навыков
Skills taxonomy — иерархия навыков и их классификация для HR: оценки компетенций, обучения, подбора, планирования развития и роста сотрудников.
skills matrix — матрица навыков и пробелов в команде
Матрица навыков помогает увидеть компетенции сотрудников, сопоставить их с задачами и быстро найти пробелы в команде для обучения и роста персонала.
Skills assessment — оценка практических навыков
Skills assessment — это оценка практических навыков кандидата через тесты, кейсы и задания, чтобы точнее понять его уровень до найма и отбора.
Silent rejection — молчаливый отказ без ответа
Silent rejection — это ситуация, когда кандидат не получает явного отказа: отклик, собеседование или тестовое задание просто затухают без ответа.
Sign-on bonus — единовременный бонус за выход на работу
Sign-on bonus — это единовременная выплата за выход на работу. Разбираем, когда её предлагают, кому она нужна и как учитывать её в оффере. Подробности
Side hustle — дополнительный заработок помимо работы
Side hustle — это дополнительный заработок или проект помимо основной работы. Разберитесь, как термин используют в вакансиях и поиске подработки.
Short-term incentive — краткосрочная выплата за цели
Short-term incentive — краткосрочная переменная выплата за выполнение целей в текущем периоде. Связывает результат сотрудника и размер бонуса.
Shift work — работа по сменам и расписанию сотрудников
Shift work — это работа по сменам, где сотрудники выходят в разное время по графику. Разбираем, как это устроено и кому подходит на практике.
Severance package — компенсации при увольнении
Severance package — компенсационный пакет при увольнении: выплаты, льготы и срок выплат, которые работодатель фиксирует в соглашении при увольнении.
Servant leadership — стиль, где руководитель помогает
Servant leadership — лидерский стиль, где руководитель помогает команде работать лучше, снимает барьеры и развивает самостоятельность в работе.
salary range transparency — прозрачность вилки зарплаты
Прозрачность диапазона зарплаты в вакансии или внутри компании: зачем её показывают и как это влияет на доверие, отклик и переговоры кандидатов.
Salary compression — разница в зарплатах почти исчезла
Salary compression — это ситуация, когда зарплаты новичков и опытных сотрудников почти сравнялись, и стаж перестал заметно влиять на доход. Подробност
Salary benchmarking — сравнение зарплат с рынком
Salary benchmarking — это сравнение зарплат с рынком и конкурентами, чтобы понять, не ниже ли вы платите и как удерживать сильных специалистов.
Salary band — диапазон оплаты для роли или грейда
Salary band — это диапазон оплаты для роли или грейда. Разберитесь, как его используют в компаниях и как он помогает понимать вилку зарплаты.
RSU — ограниченные акции с передачей по вестингу
RSU — это ограниченные акции компании, которые сотрудник получает по мере вестинга. Объясняем, что значит график перехода и кому это важно для работы.
RSU vesting — график доступа к акциям по мере срока
RSU vesting — это график, по которому сотрудник постепенно получает право на акции или RSU. Разбираем смысл термина и как он влияет на доход.
Returnship — программа возвращения в профессию
Returnship — это программа возвращения в профессию после долгого перерыва. Узнайте, кому она подходит, как устроена и что дает соискателю в IT.
Retention bonus — бонус за удержание сотрудника
Retention bonus — это бонус за удержание сотрудника в компании на срок. Разбираем, кому его платят, как он работает и что проверить в договоре.
Resume parser — автозагрузка данных из резюме
Resume parser автоматически извлекает из резюме имя, контакты, опыт и навыки, чтобы быстро заносить кандидатов в HR-систему без ручного ввода.
Reskilling — освоение навыков для смены профессии
Reskilling — это освоение новых навыков, чтобы перейти в другую профессию или роль. Подходит тем, кто меняет карьеру и учится заново с нуля.
Rescinded offer — отозванный до выхода оффер — короткий гайд
Rescinded offer — это оффер, который работодатель отозвал до выхода на работу. Разбираем причины, риски для кандидата и что делать дальше на этапе найма.
Remote work — удалённая работа без постоянного офиса
Remote work — это удалённый формат работы без постоянного офиса: что он означает, где применяется и как использовать его при поиске вакансий.
Remote-first — модель, где удалёнка по умолчанию
Remote-first — это модель работы, где удалёнка считается стандартом, а офис — опцией. Разбираем, как она устроена и где встречается. Подробности, прим
Referral hiring — найм по рекомендациям сотрудников
Referral hiring — найм по рекомендациям сотрудников: как компании привлекают сильных кандидатов через советы коллег и почему метод экономит бюджет.
Referral bonus — бонус за рекомендацию кандидата
Referral bonus — это бонус сотруднику за успешную рекомендацию кандидата, который дошёл до найма. Разберитесь, как он обычно работает в компании.
Reference check — проверка рекомендаций о кандидате
Reference check — это проверка рекомендаций о кандидате у бывших руководителей и коллег, чтобы оценить опыт, стиль работы и надежность до найма.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) — передача рекрутинга
RPO — это передача части или всего рекрутинга внешнему подрядчику: он берёт на себя поиск, отбор, интервью и оформление кандидатов и ускоряет найм.
Recruitment funnel — воронка подбора от отклика до оффера
Recruitment funnel — это воронка подбора от отклика до оффера: этапы, конверсии, узкие места и способы повысить качество найма. Подробный разбор — в статье.
Radical candor — прямая обратная связь с заботой о человеке
Radical candor — стиль общения, где честная обратная связь сочетается с личной заботой и уважением. Разберём, как он работает. Подробный разбор — в статье.
RACI matrix — матрица ролей и ответственности
RACI matrix — схема распределения ролей в проекте: кто отвечает, кто исполняет, кого консультируют и кого информируют на каждом этапе работ.
quality of hire — показатель пользы нового сотрудника
Quality of hire — показатель, который показывает, какую пользу новый сотрудник приносит бизнесу после найма и помогает оценить качество подбора.
Psychological safety — среда без страха говорить
Psychological safety — это атмосфера, где можно задавать вопросы, спорить и ошибаться без страха осуждения. Полезно для команд и обучения в работе.
project-based work — работа по проектам и задачам
Project-based work — формат занятости, где задачи и график строятся вокруг проектов, а оплата и результат зависят от конкретной цели и формата сотрудничества.
Programmatic recruiting — рекрутинговая реклама по данным
Programmatic recruiting — это закупка и оптимизация рекрутинговой рекламы по данным и алгоритмам, чтобы точнее находить кандидатов и снижать CPL.
Probation period — испытательный срок в компании
Probation period — это испытательный срок, за который компания оценивает, подходит ли сотрудник роли, задачам и команде в первые месяцы работы.
Predictive hiring — прогнозный найм по данным
Predictive hiring — подход к найму, где данные, метрики и модели помогают прогнозировать качество кандидатов и снижать риск ошибочного выбора.
Portfolio career — карьера из ролей и проектов
Portfolio career — это карьера из нескольких ролей, проектов и источников дохода. Разбираем, кому подходит такой формат и как его выстроить на практике.
Polyworking — несколько ролей и занятостей сразу
Polyworking — это одновременное ведение нескольких рабочих ролей, проектов или занятостей. Разбираем, кому это подходит и как выглядит на практике.
Performance review — формальная оценка работы сотрудника
Performance review — это формальная оценка результатов работы сотрудника за период, которая помогает понять сильные стороны и зоны роста в компании.
Performance calibration — сверка оценок между менеджерами
Performance calibration — это сверка оценок сотрудников между менеджерами, чтобы держать единые стандарты, снизить перекосы и спорные решения.
Performance bonus — премия за результат работы
Performance bonus — это премия, которую сотрудник получает за выполнение целей, рост показателей или результативность работы в KPI-системах и бонусных схемах.
People manager — руководитель, отвечающий за команду
People manager — руководитель, который отвечает и за результат, и за людей в команде. Разбираем, где встречается термин и чем он отличается в hh.ru.
Pay grade — грейд должности с диапазоном оплаты
Pay grade — что означает грейд должности и как он задаёт диапазон оплаты. Разбираем термин для резюме, вакансий и переговоров о зарплате в HR-системах.
Pay equity — равная оплата за сопоставимый труд
Pay equity — принцип равной оплаты за сопоставимый труд, который помогает оценить зарплаты, сократить разрыв и выстроить честную вилку в компании.
Pay compression — когда оклады новичков почти равны
Pay compression — это ситуация, когда зарплаты новичков почти сравниваются с оплатой опытных сотрудников и портят мотивацию и удержание команды.
pay banding — система грейдов и вилок оплаты труда
Pay banding — система грейдов и вилок оплаты для близких ролей: помогает выровнять зарплаты, упростить грейды и удерживать прозрачность в компании.
part-time — неполная занятость с сокращённым графиком
Part-time — это формат неполной занятости с сокращённым количеством часов. Разберитесь, кому он подходит и как искать такие вакансии на hh.ru.
Part-time work — неполная занятость с сокращённым графиком
Part-time work — это неполная занятость с сокращённым количеством рабочих часов по сравнению с full-time. Для гибкого графика без полной нагрузки.
Part-time employment — частичная занятость без полной ставки
Part-time employment — частичная занятость с меньшим числом часов, чем на полной ставке. Подходит тем, кому нужен гибкий график и совмещение учебы с работой.
Panel debrief — обсуждение интервью всей командой
Panel debrief — обсуждение результатов интервью всей командой интервьюеров после встречи, чтобы сверить впечатления и принять решение по кандидату.
Overtime — сверхурочная работа сверх нормы часов
Overtime — это сверхурочная работа сверх установленной нормы часов. Узнайте, как термин используют в вакансиях, расчёте оплаты и графике смен.
overtime pay — оплата сверхурочных по повышенной ставке
overtime pay — это оплата сверхурочной работы по повышенной ставке. Разбираем, когда она начисляется, как считать доплату и что проверить в расчёте.
OTE — плановый доход за выполнение целей и бонусов
OTE — это плановый доход сотрудника при достижении целей и бонусов. Разбираем, как читать эту метрику в вакансиях и чем она отличается от оклада.
On-call work — режим готовности к вызову по графику
On-call work — это режим, когда сотрудник обязан быть доступен по вызову и быстро приступить к работе в нужный момент. Подходит для дежурств и поддержки.
Notice period — срок предупреждения об увольнении
Notice period — срок предупреждения об увольнении до даты фактического ухода. Он помогает заранее планировать передачу дел и поиск замены без срывов.
Microlearning — обучение короткими модулями для работы
Microlearning — формат обучения короткими модулями, который легко встроить в рабочий день и быстро закрывать точечные навыки без долгих курсов.
Market rate — рыночный уровень оплаты за роль
Market rate — это рыночный уровень оплаты за конкретную роль или квалификацию. Термин помогает сравнивать вилки, оффер и ожидания в резюме и на собеседовании.
Market benchmarking — сравнение зарплат с рынком
Market benchmarking — это сравнение зарплат и пакетов вознаграждения с рынком и конкурентами, чтобы удерживать кандидатов и не переплачивать.
Market adjustment — корректировка зарплаты под рынок
Market adjustment — корректировка зарплаты, если рыночная стоимость роли выросла или снизилась. Термин важен при найме, пересмотре оклада и офферах.
Long-term incentives (LTI) — долгосрочная мотивация
LTI (long-term incentives) — долгосрочные стимулы вознаграждения, которые зависят от результатов, срока работы, удержания сотрудника и команды.
Long-term incentive plan — долгосрочная мотивация
Long-term incentive plan — это долгосрочная программа мотивации, где доход сотрудника зависит от результатов компании, прибыли и курса акций.
Learning and development (L&D) — обучение и рост в HR
Learning and development (L&D) — направление HR, которое отвечает за обучение сотрудников, развитие навыков и поддержку карьерного роста внутри компании.
Learning agility — быстрое обучение и адаптация
Learning agility — способность быстро учиться на опыте, переносить знания в новые задачи и адаптироваться к изменениям без лишней паузы и ошибок.
Lateral move — переход в новую роль без повышения
Lateral move — это горизонтальный переход в другую роль или отдел без обязательного повышения. Разбираем смысл термина, причины и примеры для карьеры.
Job leveling — присвоение роли по уровню сложности
Job leveling — это присвоение роли уровню сложности и ответственности, чтобы соотнести задачи, грейд, зарплату и ожидания от сотрудника. Подробности,
Interview scorecard — оценочный лист интервью
Interview scorecard — это оценочный лист для интервью, где ответы кандидата фиксируют по единым критериям. Он упрощает сравнение кандидатов.
Individual contributor (IC) — специалист без управления
Individual contributor (IC) — специалист без управленческой функции, который влияет на результат личной экспертизой, опытом и качеством работы.
Incentive compensation — премиальная часть дохода
Incentive compensation — это премиальная часть дохода, которую сотрудник получает за выполнение KPI, планов и других целей компании, отдела или проекта.
Hybrid work — гибридный формат офисной и удалённой работы
Hybrid work — это гибридный режим, где часть недели вы работаете в офисе, а часть — удалённо. Разберём, кому он подходит и как устроен в компаниях.