Словарь соискателя
Короткие и понятные объяснения терминов, которые встречаются в вакансиях и на собеседованиях.
Микроменеджмент — что это и как распознать до найма
Что такое микроменеджмент: стиль управления с чрезмерным контролем каждого шага сотрудников, чем он вреден и как распознать микроменеджера до трудоустройства.
Моббинг — что это такое и как защититься от травли
Что такое моббинг: систематическая травля сотрудника в коллективе, чем отличается от рабочего конфликта, формы моббинга и порядок действий для жертвы.
Презентеизм — что это и почему вредит карьере
Что такое презентеизм: присутствие на работе без реальной продуктивности — работа во время болезни, демонстративные переработки и имитация занятости онлайн.
Job hopper — кто это и как рынок относится к «попрыгунчикам»
Кто такой job hopper: кандидат с частыми сменами работы, как работодатели относятся к коротким стажам и как подавать частые переходы в резюме без потерь.
HiPo (high potential) — что значит сотрудник с потенциалом
Что такое HiPo: статус сотрудника с высоким потенциалом в системах управления талантами, что он даёт и как понять, что компания считает вас HiPo.
Поведенческое интервью — что это и как его проходить
Что такое поведенческое интервью: формат собеседования на реальных примерах из прошлого опыта кандидата, типичные вопросы и подготовка банка историй.
STAR-метод — как отвечать на вопросы собеседования
Что такое STAR-метод: структура ответа на вопросы интервью — ситуация, задача, действия, результат. Пример ответа, частые ошибки и расширение STAR-L.
Синдром самозванца — что это и как мешает карьере
Что такое синдром самозванца: ощущение незаслуженности своих успехов, как он саботирует поиск работы и переговоры о зарплате и какие техники помогают.
Дауншифтинг — что это значит в карьере и работе
Что такое дауншифтинг: осознанный переход на менее статусную или нагруженную работу ради качества жизни, цена решения и как объяснять его работодателю.
Coffee badging — что значит «отметиться за кофе» в офисе
Что такое coffee badging: приехать в офис, приложить пропуск, выпить кофе и уехать работать домой — практика эпохи возврата в офисы и её риски для сотрудника.
Talent magnet — работодатель-магнит для талантов
Что означает термин talent magnet: компания, которая естественным образом привлекает сильных кандидатов без агрессивного рекрутинга и активного поиска.
Total compensation statement — отчёт о полной компенсации
Что такое total compensation statement: документ, суммирующий все элементы вознаграждения сотрудника, а не только его базовый оклад целиком.
Career plateau — что такое карьерное плато в работе
Что означает career plateau: период, когда карьерный рост останавливается, а роль и обязанности перестают заметно меняться уже долгое время.
Lateral hire — что значит горизонтальный найм
Что означает lateral hire: наём сотрудника на позицию того же уровня, что и его текущая роль, без формального карьерного повышения его статуса.
Internal job posting — внутреннее размещение вакансии
Что означает практика internal job posting: публикация открытых позиций сначала или одновременно внутри компании для действующих сотрудников.
Blended role — что такое смешанная должность в компании
Что означает blended role: позиция, объединяющая обязанности из двух и более традиционно отдельных функций в рамках одной должности компании.
Co-employment — что означает совместная занятость
Что означает co-employment: юридическая модель, при которой два юрлица одновременно несут работодательские обязательства перед одним сотрудником.
Non-solicitation agreement — соглашение о непереманивании
Что означает non-solicitation agreement: обязательство не переманивать бывших коллег или клиентов работодателя в течение определённого срока после увольнения.
Deferred compensation — отложенная компенсация
Что означает deferred compensation: часть вознаграждения сотрудника, выплата которой намеренно откладывается на более поздний будущий период работы.
Clawback clause — оговорка о возврате бонусных выплат
Что означает clawback clause: условие в трудовом договоре, позволяющее работодателю потребовать назад уже выплаченный бонус при определённых обстоятельствах.
Stretch assignment — что значит задача на вырост
Что означает stretch assignment: рабочая задача, намеренно превышающая текущий уровень компетенций сотрудника, для его ускоренного развития.
Rotational program — что такое ротационная программа
Что означает rotational program: программа, при которой сотрудник за определённый период работает в нескольких разных отделах или ролях компании.
Cross-training — что такое перекрёстное обучение
Что означает cross-training: обучение сотрудника навыкам смежной роли, чтобы он мог временно подменять коллег при необходимости в общей команде.
Internal equity — внутренняя справедливость оплаты
Что означает internal equity: принцип соответствия зарплаты сотрудника зарплатам коллег на аналогичных позициях внутри одной и той же компании.
External equity — внешняя справедливость оплаты
Что означает external equity: соответствие зарплаты сотрудника уровню оплаты за аналогичную работу на внешнем рынке труда в целом по отрасли.
Pay band — что такое зарплатный диапазон грейда
Что означает pay band: диапазон возможной зарплаты, установленный компанией для конкретного грейда или уровня конкретной занимаемой должности.
Market pricing — рыночное ценообразование должностей
Что означает market pricing: метод определения зарплаты должности на основе актуальных данных о рынке труда, а не только внутренней логики компании.
Red circling — «красный кружок» в оплате труда
Что означает red circling: ситуация, когда зарплата сотрудника превышает верхнюю границу утверждённого pay band для его текущей занимаемой должности.
Green circling — «зелёный кружок» в оплате труда
Что означает green circling: ситуация, когда зарплата сотрудника находится ниже нижней границы утверждённого pay band для его текущей должности.
Career derailment — карьерный сход с рельсов сотрудника
Что означает career derailment: резкая и неожиданная остановка или откат ранее успешной карьерной траектории конкретного сотрудника компании.
Preboarding — подготовка сотрудника до первого дня
Что означает preboarding: этап взаимодействия компании с новым сотрудником между подписанием оффера и его самым первым официальным рабочим днём.
Talent review — что такое обзор талантов в компании
Что означает talent review: регулярная процедура, в рамках которой руководство оценивает потенциал и перспективы ключевых сотрудников компании.
Compensation committee — комитет по вознаграждениям
Что означает compensation committee: орган в компании, отвечающий за утверждение политики зарплат, бонусов и опционных программ сотрудников.
Pay equity audit — аудит справедливости оплаты
Что означает pay equity audit: проверка зарплатных данных компании на предмет необоснованных различий в оплате между сотрудниками схожего уровня.
Job architecture — что такое архитектура должностей
Что означает job architecture: единая структурированная система должностей, грейдов и карьерных треков внутри всей крупной современной организации.
Career conversation — что такое карьерный разговор
Что означает career conversation: регулярная структурированная беседа между сотрудником и руководителем, посвящённая именно карьерному развитию.
Bar raiser — независимый оценщик качества найма
Что означает bar raiser: специально обученный сотрудник, участвующий в собеседованиях как независимый голос, следящий за качеством всего найма.
Structured onboarding — структурированный онбординг
Что означает structured onboarding: формализованная программа адаптации нового сотрудника с чётким планом на первые недели и месяцы его работы.
Quiet vacationing — тихий отпуск без предупреждения
Что означает quiet vacationing: практика сотрудников брать неформальный отдых без официального оформления отпуска, оставаясь формально «на связи».
Career portfolio — что такое карьерное портфолио
Что означает career portfolio: собранная в одном месте подборка ключевых профессиональных достижений, проектов и подтверждений квалификации.
Contingent workforce — контингентная рабочая сила
Что означает contingent workforce: часть персонала компании, не являющаяся штатными сотрудниками — фрилансеры, подрядчики, временные работники.
Statement of Work (SOW) — техническое задание по проекту
Что означает Statement of Work: формальный документ, описывающий объём работ, сроки и результаты проектного сотрудничества с подрядчиком компании.
Relocation clawback — возврат релокационных расходов
Что означает relocation clawback: условие, обязывающее сотрудника вернуть компенсацию расходов на переезд, если он увольняется раньше оговорённого срока.
Dry promotion — что значит сухое повышение на работе
Что означает термин dry promotion: расширение обязанностей и статуса без соответствующего роста зарплаты, и почему это спорная HR-практика найма.
FTE (Full-Time Equivalent) — полная штатная единица
Что означает метрика FTE в кадровом планировании: как именно считается эквивалент полной занятости и зачем он вообще нужен компаниям при найме.
Функциональный менеджер vs проектный менеджер
В чём разница между функциональным руководителем, отвечающим за отдел, и проектным менеджером, который ведёт конкретную рабочую задачу или инициативу.
Glass cliff — что означает термин стеклянный обрыв
Что означает термин glass cliff: продвижение сотрудника (часто женщины) на руководящую позицию именно в момент явного кризиса всей компании.
Заморозка штата (hiring freeze): что это значит
Что означает заморозка штата в компании: временный запрет на найм новых сотрудников и как именно это влияет на уже работающих в ней сотрудников.
Гибридный график работы: что это и как устроен
Что означает гибридный формат занятости: сочетание офисных и удалённых дней, и какие модели встречаются на практике у российских работодателей.
Career lattice — что такое карьерная решётка в работе
Что означает модель career lattice в отличие от классической карьерной лестницы: движение не только вверх, но и горизонтально или по диагонали.
Offer letter vs трудовой договор: в чём разница
В чём принципиальная юридическая разница между офером и трудовым договором, и какой из двух документов имеет реальную юридическую силу при найме.
Открытая зарплатная политика (pay transparency)
Что означает практика открытой публикации вилок зарплат и внутренних окладов сотрудников, и как это влияет на прозрачность найма в компании.
Overqualified-кандидат — переквалифицированный соискатель
Почему работодатели иногда отказывают кандидатам, чей опыт заметно превышает требования вакансии, и как правильно реагировать на такой отказ.
Пассивный кандидат (passive candidate) в рекрутинге
Кто такой пассивный кандидат в рекрутинге: человек, не находящийся в активном поиске работы, но открытый к интересным предложениям от рекрутеров.
Прозрачность зарплат в компании: что это значит
Что означает прозрачность зарплат как HR-практика, и какие форматы встречаются — от публикации вилок до полностью открытых окладов сотрудников.
Оценка по итогам испытательного срока на работе
Как обычно устроена итоговая оценка сотрудника по окончании испытательного срока, и что стоит уточнить об этом процессе заранее у руководителя.
PTO (Paid Time Off) — оплачиваемый выходной фонд
Что означает термин PTO, распространённый в международных компаниях, и чем он отличается от привычного российского разделения отпуска и больничного.
Тихое повышение (quiet promotion): что это значит
Что означает тихое повышение — постепенное расширение обязанностей и статуса сотрудника без формального пересмотра должности и оклада вообще.
Rage applying — что значат гневные массовые отклики
Что означает тренд rage applying: массовая рассылка откликов в момент острого недовольства текущей работой, и почему это рискованная стратегия.
Realistic Job Preview — реалистичный предпросмотр должности
Что означает практика RJP: честная демонстрация как позитивных, так и сложных сторон вакансии кандидату ещё до его трудоустройства в компанию.
Сожалительная текучесть (regretted attrition)
Что означает термин regretted attrition: уход ценных сотрудников, которых компания предпочла бы удержать, в отличие от обычной текучести кадров.
Scope creep в должностных обязанностях: что значит
Что означает постепенное разрастание должностных обязанностей за пределы изначально согласованной роли, и как вовремя это распознать самому.
Тихие сокращения (stealth layoffs): что это значит
Что означает практика тихих сокращений: постепенное уменьшение штата компании без формального публичного объявления о массовом увольнении людей.
Недозанятость (underemployment): что это значит
Что означает недозанятость: ситуация, когда квалификация и реальный опыт сотрудника значительно превышают требования занимаемой им сейчас позиции.
Vesting cliff — что такое порог вестинга опционов
Что означает клифф в схеме вестинга опционов: минимальный срок работы, после которого сотрудник впервые получает право на часть акций компании.
Work sample test — тестовое задание по образцу работы
Что означает формат отбора work sample test и чем он отличается от классического тестового задания или технического кейс-интервью на собеседовании.
Bench в аутстаффинге и IT-консалтинге: что значит
Что означает bench в IT-аутстаффинге и консалтинге: период, когда сотрудник числится в штате, но временно не занят ни на одном проекте клиента.
Employer of Record (EOR): что это за модель найма
Что означает модель Employer of Record: юридический наём сотрудника через третью сторону, когда сама компания не зарегистрирована в стране сотрудника.
Blind hiring — что такое слепой найм кандидатов
Слепой найм: практика скрытия имени, пола, возраста и фото кандидата на ранних этапах отбора, чтобы снизить влияние неосознанных предубеждений рекрутера.
Структурированное интервью на собеседовании — что это
Структурированное интервью: формат собеседования с заранее фиксированным набором вопросов и критериев оценки, одинаковым для всех кандидатов.
Неструктурированное интервью — что это на практике
Неструктурированное интервью: формат свободной беседы без заранее заданного списка вопросов, где рекрутёр ориентируется по ходу разговора с кандидатом.
Кейс-интервью на собеседовании — что это такое
Кейс-интервью: формат собеседования, где кандидату дают практическую задачу или гипотетическую ситуацию и оценивают ход решения, а не только результат.
Cultural add и cultural fit — в чём разница подходов
Culture fit ищет кандидата, похожего на команду, culture add — того, кто добавит новую перспективу. Разница двух подходов при оценке соответствия культуре.
DEI (разнообразие, равенство, инклюзивность) — что это
DEI — Diversity, Equity, Inclusion: подход в HR-политике компании, направленный на разнообразие состава команды и равные условия для всех сотрудников.
Talent mapping в рекрутинге — что это и зачем нужно
Talent mapping: составление карты рынка кандидатов с нужными компетенциями заранее, до открытия вакансии — инструмент проактивного рекрутинга компании.
Internal mobility rate — показатель внутренней мобильности
Internal mobility rate — доля сотрудников, сменивших роль или отдел внутри компании за период, показатель активности внутреннего рынка вакансий организации.
Матричная структура организации — что это значит
Матричная структура: организационная модель, где сотрудник одновременно подчиняется функциональному и проектному руководителю — источник двойного подчинения.
Стеклянный потолок (glass ceiling) — что это в карьере
Стеклянный потолок: невидимый барьер, ограничивающий продвижение некоторых групп сотрудников на руководящие позиции, несмотря на равенство возможностей.
Quiet cracking на работе — новый термин, что он значит
Quiet cracking — постепенная потеря вовлечённости и уверенности сотрудника из-за хронического стресса на работе, внешне почти незаметная для окружающих коллег.
Career cushioning — что означает этот карьерный термин
Career cushioning — практика пассивного поиска работы и поддержания связей на рынке труда «на всякий случай», даже при текущей стабильной занятости сотрудника.
Reverse mentoring (обратное наставничество) — что это
Reverse mentoring: формат, в котором младшие по стажу сотрудники делятся знаниями (часто технологическими) со старшими коллегами или руководителями.
Skills-based hiring — найм по навыкам, а не по диплому
Skills-based hiring — подход к найму, где решение принимается на основе проверенных навыков кандидата, а не диплома или названия предыдущих должностей.
Talent hoarding — что значит этот термин в компании
Talent hoarding — практика, при которой руководитель намеренно удерживает сильного сотрудника в команде, блокируя его переход на другие роли внутри компании.
Proximity bias при гибридной работе — что это
Proximity bias — неосознанная предвзятость руководителя в пользу сотрудников, которые физически чаще находятся рядом (в офисе), в ущерб удалённым коллегам.
Employee lifecycle — жизненный цикл сотрудника
Employee lifecycle — жизненный цикл сотрудника в компании: от привлечения и найма через адаптацию и развитие до увольнения и постувольнительных контактов.
Offer in hand — стратегия переговоров с офером на руках
Offer in hand — тактика ведения переговоров о зарплате на текущем месте или в другой компании, опираясь на уже полученный оффер от третьей стороны.
Counterproductive work behavior — что это значит
Counterproductive work behavior — любое поведение сотрудника, которое вредит интересам компании: от опозданий и саботажа задач до токсичной коммуникации.
Wage compression — сжатие вилки зарплат в компании
Wage compression (сжатие вилки зарплат) — ситуация, когда новые сотрудники получают зарплату, близкую к зарплате опытных коллег на той же позиции.
Что такое вилка зарплаты в вакансии на hh.ru — кратко
Вилка зарплаты — диапазон от минимума до максимума, который работодатель готов заплатить. Почему он бывает большим и как понять свою позицию в нём.
Что входит в соцпакет на работе — простыми словами
Соцпакет — дополнительные льготы сверх оклада: ДМС, обучение, компенсация спорта и другое. Как оценить реальную ценность соцпакета при выборе оффера.
Что такое скрининг резюме и как его успешно пройти
Скрининг резюме — первичный отбор откликов по формальным критериям до живого контакта с кандидатом. Что проверяют на этом этапе и как его пройти.
Самозанятость, ИП или трудовой договор: в чём разница
Самозанятость, ИП и штатный трудовой договор по-разному облагаются налогом и дают разные гарантии соискателю. Что выбрать в зависимости от формата работы.
Кто такой ресечер (IT-рекрутер) и чем он занимается
Ресечер — специалист, который ищет и первично отбирает кандидатов до передачи рекрутеру или нанимающему менеджеру. Чем он отличается от обычного HR.
Что такое реферальная программа при найме на работу
Реферальная программа — бонус сотруднику компании за рекомендацию кандидата, которого взяли на работу. Как использовать её, если ищете работу сами.
Что такое job crafting простыми словами в работе
Job crafting — практика, когда сотрудник сам меняет содержание своей роли под свои сильные стороны. Зачем это нужно и как выглядит на практике работы.
Что такое spot bonus простыми словами в компании
Spot bonus — разовая премия за конкретное достижение сразу после события, а не по итогам квартала. Зачем компании его используют на практике.
Что такое calibration session — калибровка оценок
Calibration session — встреча руководителей для сверки оценок эффективности сотрудников перед performance review. Что это значит для сотрудника.
Что такое cross-functional team простыми словами
Cross-functional team — команда из специалистов разных отделов вокруг общей цели, а не по функциональному признаку. Чем это отличается от отдела.
Что такое eNPS простыми словами: полное объяснение
eNPS (Employee Net Promoter Score) — метрика лояльности сотрудников по готовности рекомендовать компанию как место работы. Как она считается.
Что такое flight risk сотрудник в HR-терминах
Flight risk — сотрудник с высокой вероятностью скорого увольнения. По каким признакам его определяют и что компании делают, чтобы удержать его.
Кто такой no-show кандидат и почему это проблема
No-show кандидат — соискатель, не явившийся на собеседование или не вышедший на работу без предупреждения. Почему это стало отдельной темой.
Сверхурочная работа: как она оплачивается по ТК
Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, сколько часов допустимо в год и чем это отличается от ненормированного рабочего дня.
Что такое diversity hiring простыми словами в HR
Diversity hiring — практика расширения пула кандидатов за счёт людей разного опыта и происхождения. Как это проявляется в процессе найма компании.
Что такое tenure — средний стаж сотрудников в HR
Tenure — средний стаж сотрудников в компании до увольнения. Зачем эту метрику отслеживают и как она соотносится с текучестью кадров в команде.
Что такое golden handcuffs («золотые наручники»)
Golden handcuffs — финансовые стимулы для удержания сотрудника: отложенные бонусы, опционы с вестингом. Как это работает и на что смотреть в оффере.
Что такое job sharing — разделение штатной должности
Job sharing — формат, при котором двое сотрудников делят одну штатную позицию. Кому подходит и какие сложности несёт такая совместная занятость.
Что такое меритократия в компании простыми словами
Меритократия — принцип, при котором рост и вознаграждение зависят от заслуг, а не стажа. Как это декларируется и что проверить на собеседовании.
Что такое психологическая безопасность в команде
Психологическая безопасность — атмосфера, где не боятся высказывать идеи и признавать ошибки. Почему это сильно влияет на результаты команды.
Результативность и эффективность: в чём разница
Результативность — достигли ли цели, эффективность — какой ценой. Разбираем разницу и как формулировать достижения через оба показателя в резюме.
Что такое skill gap — разрыв в навыках сотрудника
Skill gap — расхождение между текущими навыками и требованиями позиции. Как выявить свой разрыв и как компании его обычно закрывают на практике.
Что такое управление по целям (MBO) простыми словами
Management by Objectives — подход, где цели формулируются совместно и оценка строится на их достижении. Плюсы и риски такого подхода для сотрудника.
Что такое временная штатная единица на работе
Временная штатная единица — позиция в штатном расписании компании на ограниченный срок. Чем отличается от срочного договора и что уточнить на входе.
Что такое зарплатный аудит в компании простыми словами
Зарплатный аудит — проверка компанией системы оплаты труда на соответствие рынку труда региона. Как это может напрямую повлиять на вашу зарплату.
Что такое адаптивное лидерство простыми словами
Адаптивное лидерство — гибкая смена стиля управления под каждого сотрудника и ситуацию. Чем отличается от классических стилей руководства командой.
Что такое делегирование полномочий сотруднику
Делегирование — передача руководителем задач и права принимать решения подчинённым сотрудникам. Зачем это важно для карьерного роста самого сотрудника.
Что такое employee experience — опыт сотрудника
Employee experience — все впечатления сотрудника от компании, от найма до увольнения. Из чего складывается и почему это заметно уже на собеседовании.
Что такое feedforward — обратная связь на будущее
Feedforward — рекомендации на будущее вместо разбора прошлых ошибок. Чем отличается от обычного фидбека и почему сейчас набирает популярность.
Что такое гибкая занятость: форматы и виды работы
Гибкая занятость — форматы работы вне классического графика 9-18: удалёнка, гибкий график, сокращённая неделя. Как искать такие вакансии на hh.ru.
Что такое internal talent marketplace в компании
Internal talent marketplace — внутренняя биржа вакансий и проектов компании для сотрудников. Зачем это внедряют и как проверить наличие на собеседовании.
Что такое кадровый аудит в компании простыми словами
Кадровый аудит — проверка HR-документации компании на соответствие трудовому законодательству нормам. Как это может коснуться рядового сотрудника.
Типы корпоративной культуры: клан, рынок, иерархия
Четыре базовых типа корпоративной культуры — клановая, адхократическая, рыночная, иерархическая. Как использовать это при выборе работодателя.
Что такое наставничество (менторство) на работе
Наставничество — персонализированная поддержка опытным коллегой менее опытного сотрудника. Чем отличается от формального обучения в компании.
Что такое оценка потенциала сотрудника в компании
Оценка потенциала — способность сотрудника расти на новые роли, в отличие от оценки текущей эффективности. Как компании это обычно измеряют.
Что такое performance-based pay — оплата по KPI
Performance-based pay — система, где доход напрямую зависит от измеримых результатов работы. Плюсы, риски и на что смотреть в такой вакансии.
Что такое вестинг опционов — простыми словами
Вестинг — постепенное получение права на опционы или бонус за годы работы в компании. Как устроен график вестинга и что будет при увольнении.
Кто такой HR BP — HR-бизнес-партнёр в компании
HR BP — HR-специалист, закреплённый за подразделением как стратегический партнёр руководителя. Чем эта роль отличается от обычного HR-менеджера.
Что такое L&D — обучение и развитие в компании
L&D — направление, отвечающее за профессиональный рост сотрудников: тренинги, курсы, наставничество. Что обычно входит в такие программы обучения.
Что такое compa-ratio — простыми словами в HR
Compa-ratio — коэффициент, сравнивающий оклад сотрудника со среднерыночной ставкой для этой позиции. Как считается и зачем его используют компании.
Что такое quiet firing — тихое вытеснение сотрудника
Quiet firing — когда работодатель создаёт некомфортные условия работы, чтобы сотрудник ушёл сам по себе. Чем это отличается от практики quiet quitting.
Что такое candidate experience — опыт кандидата
Candidate experience — впечатления соискателя от всего процесса найма до решения по офферу. Из чего складывается и чем отличается от employee experience.
Что такое cost-per-hire — стоимость найма сотрудника
Cost-per-hire — сумма затрат компании на закрытие одной вакансии. Что входит в расчёт и зачем компании вообще отслеживают этот показатель найма.
Что такое time-to-hire — время найма кандидата
Time-to-hire — срок от отклика кандидата до принятия оффера. Чем показатель отличается от time-to-fill и что долгий срок значит для соискателя.
Что такое психологический контракт с работодателем
Психологический контракт — неписаные взаимные ожидания сотрудника и работодателя. Почему его нарушение — частая скрытая причина увольнений с работы.
Что такое RTO — возврат в офис (Return to Office)
RTO — политика обязательного возврата сотрудников в офис после удалёнки. Какие форматы встречаются и что это значит для соискателя при поиске работы.
Что такое оффер на работу — простыми словами | Словарь
Оффер — что это значит в найме и чем отличается от предложения о работе устно. Что должно быть в оффере и можно ли от него отказаться после согласия.
Что такое онбординг нового сотрудника простыми словами
Онбординг — процесс адаптации нового сотрудника в компании: от знакомства с командой до первых задач. Сколько он длится и что входит в хороший онбординг.
Attrition rate — что означает этот показатель текучести
Attrition rate — доля сотрудников, покинувших компанию за период без учёта плановых сокращений. Разбираем, как считается метрика и чем полезна кандидату.
Competency model — модель компетенций простыми словами
Competency model — структурированный набор навыков и индикаторов для успешной работы на позиции. Разбираем, из чего она состоит и зачем нужна кандидату.
Job family — семейство должностей: что это значит
Job family — группа ролей со схожим набором навыков и карьерной траекторией. Разбираем, как устроена структура и зачем компании её используют.
Headcount plan — план численности персонала простыми словами
Headcount plan определяет, сколько сотрудников компания планирует нанять за период. Разбираем, как он формируется и что значит для соискателя.
RIF (Reduction in Force) — что означает термин
RIF — массовое сокращение штата по экономическим причинам, а не из-за качества работы сотрудника. Разбираем отличия от обычного увольнения по статье.
Skip-level meeting — встреча через уровень руководства
Skip-level meeting — встреча сотрудника напрямую с руководителем своего руководителя. Разбираем, зачем это нужно и как правильно готовиться.
Ramp-up period — период адаптации нового сотрудника
Ramp-up period — время, за которое новый сотрудник выходит на полную продуктивность. Разбираем, сколько это обычно занимает и что входит в этот процесс.
Time to fill — среднее время закрытия вакансии
Time to fill показывает, сколько дней проходит от открытия вакансии до принятия оффера. Разбираем, что влияет на срок и как это использовать кандидату.
Offer acceptance rate — доля принятых офферов кандидатами
Offer acceptance rate показывает, сколько сделанных офферов кандидаты реально приняли. Разбираем, что влияет на показатель и что он значит для соискателя.
Workforce planning — кадровое планирование простыми словами
Workforce planning — стратегическое прогнозирование будущих потребностей компании в персонале. Разбираем, из чего оно состоит и как влияет на поток вакансий.
People analytics — кадровая аналитика простыми словами
People analytics — использование данных для решений в управлении персоналом. Разбираем, какие данные используются и как это применяется в найме.
Span of control — норма управляемости в компании
Span of control — количество сотрудников, подчиняющихся одному руководителю. Разбираем, какой показатель нормален и что он говорит о качестве управления.
Dotted line reporting — отчётность по пунктирной линии
Dotted line reporting — дополнительная линия подчинения сотрудника второму руководителю. Разбираем, как это работает в матричных структурах компаний.
Gig economy — экономика подработок простыми словами
Gig economy — модель рынка труда на основе краткосрочных проектов и фриланса. Разбираем, кому подходит такой формат работы и какие у него реальные риски.
Moonlighting — подработка на второй работе: законно ли это
Moonlighting — практика подработки параллельно с основной занятостью. Разбираем, насколько это законно в России и какие риски несёт такая подработка.
Quiet hiring — тихий найм: что это значит для сотрудника
Quiet hiring — закрытие новых потребностей за счёт перераспределения задач без найма. Разбираем, как это выглядит и как реагировать сотруднику.
Career pathing — карьерное планирование простыми словами
Career pathing — формализованный процесс определения траекторий развития сотрудника. Разбираем, из чего он состоит и как оценить его на собеседовании.
Exempt и non-exempt сотрудники — в чём разница
Exempt и non-exempt — классификация сотрудников по статусу оплаты сверхурочных. Разбираем, что означают эти термины и применимы ли они в России.
Blended workforce — смешанный штат сотрудников
Blended workforce объединяет штатных сотрудников, фрилансеров и контрактников в одной команде. Разбираем, как это влияет на условия и атмосферу работы.
Talent acquisition — привлечение талантов простыми словами
Talent acquisition — стратегический подход к поиску и привлечению сотрудников. Разбираем отличие от обычного рекрутинга и что такое talent pool.
Что такое KPI простыми словами: объяснение для соискателя
KPI — измеримые показатели эффективности работы сотрудника. Зачем их спрашивают на собеседовании и как понять, реалистичны ли KPI в вакансии.
Что такое скрининг-звонок — простыми словами | Словарь
Скрининг-звонок — короткий предварительный разговор с рекрутером до основного собеседования, где проверяют базовое соответствие кандидата — с примерами и.
Что такое фриланс — простыми словами | Словарь
Фриланс — формат работы без постоянного трудового договора с одним работодателем, когда специалист сам находит проекты и заказчиков — с примерами и пояснениями.
Что такое НДФЛ — простыми словами | Словарь | Словарь
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживает работодатель с зарплаты сотрудника перед выплатой. Разбираем ставки и нюансы — с примерами и.
Что такое оклад — простыми словами | Словарь | Словарь
Оклад — фиксированная часть зарплаты за отработанную норму времени, без учёта премий и бонусов. Разбираем, чем он отличается от общей суммы дохода.
Что такое премия — простыми словами | Словарь
Премия — переменная часть зарплаты, которая выплачивается за выполнение показателей или по итогам периода, в отличие от фиксированного оклада.
Что такое чёрн сотрудников — простыми словами
Чёрн сотрудников (employee churn) — показатель текучести персонала: доля сотрудников, покинувших компанию за определённый период времени — с примерами и.
Что такое ретеншн — простыми словами | Словарь
Ретеншн (retention) — способность компании удерживать сотрудников на длительный срок. Обратный показатель к текучести кадров — с примерами и пояснениями.
Что такое engagement сотрудников — простыми словами
Engagement (вовлечённость) — степень эмоциональной и профессиональной включённости сотрудника в работу компании, за пределами формальных обязанностей.
Что такое burnout — простыми словами | Словарь
Burnout (выгорание) — состояние эмоционального и физического истощения от длительного рабочего стресса. Разбираем признаки и отличие от усталости.
Что такое exit-пакет — простыми словами | Словарь
Exit-пакет — компенсация и условия, которые компания предлагает сотруднику при увольнении не по его инициативе, например при сокращении штата.
Что такое золотой парашют — простыми словами | Словарь
Золотой парашют — крупная компенсация топ-менеджеру при увольнении, прописанная в контракте заранее, независимо от причины расставания — с примерами и.
Что такое карьерный трек — простыми словами | Словарь
Карьерный трек — заранее определённый путь профессионального роста внутри компании с чёткими критериями перехода на следующую ступень — с примерами и.
Что такое IC-трек — простыми словами | Словарь
IC-трек (individual contributor) — карьерный путь без перехода в менеджмент, где рост идёт за счёт углубления экспертизы, а не управления людьми.
Что такое менеджерский трек — простыми словами
Менеджерский трек — карьерный путь через управление людьми и командами, альтернатива экспертному IC-треку с ростом через углубление навыков.
Что такое оценка 9-box — простыми словами | Словарь
9-box grid — матрица оценки сотрудников по двум осям: текущая эффективность и потенциал роста, которую HR использует для планирования карьеры.
Что такое планирование преемственности — словами
Планирование преемственности — процесс подготовки кандидатов на замену ключевых сотрудников заранее, чтобы уход одного человека не парализовал работу.
Что такое внутренняя мобильность — простыми словами
Внутренняя мобильность — переход сотрудника на другую должность или в другой отдел внутри той же компании, без увольнения и нового трудоустройства.
Что такое холодный контакт рекрутера — простыми словами
Холодный контакт — обращение рекрутера к кандидату, который не откликался на вакансию сам, а был найден и приглашён по инициативе компании — с примерами и.
Что такое сорсинг — простыми словами | Словарь
Сорсинг — процесс активного поиска подходящих кандидатов рекрутером в базах, соцсетях и профессиональных сообществах, а не ожидание откликов.
Что такое ATS-система — простыми словами | Словарь
ATS (applicant tracking system) — программа для управления откликами и кандидатами, которую используют компании для автоматизации найма — с примерами и.
Что такое work-life balance — простыми словами
Work-life balance — баланс между рабочими обязанностями и личной жизнью, который компании поддерживают гибким графиком и разумной нагрузкой.
Что такое саббатикал — простыми словами | Словарь
Саббатикал — длительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев, который сотрудник берёт для отдыха, учёбы или смены деятельности.
Что такое OTE (on-target earnings) — простыми словами
OTE — суммарный доход сотрудника при выполнении плана продаж на 100%, включая оклад и переменную часть. Термин чаще используют в вакансиях продаж.
Что такое тихое увольнение — простыми словами
Тихое увольнение (quiet quitting) — выполнение только формальных обязанностей без дополнительной инициативы, без реального ухода из компании.
Что такое тихий найм — простыми словами | Словарь
Тихий найм (quiet hiring) — закрытие новых задач силами текущих сотрудников через расширение обязанностей, вместо найма новых людей в штат — с примерами и.
Что такое должностная инструкция — простыми словами
Должностная инструкция — документ, описывающий обязанности, права и требования к конкретной должности в компании, обычно приложение к трудовому договору.
Что такое штатное расписание — простыми словами
Штатное расписание — внутренний документ компании со списком всех должностей, их количеством и окладами, на основании которого открываются вакансии.
Что такое C-level должности — простыми словами
C-level (CEO, CFO, CTO) — топ-менеджерские должности высшего уровня управления в компании, отвечающие за стратегические решения бизнеса — с примерами и.
Что такое middle-менеджмент — простыми словами
Middle-менеджмент — руководители среднего звена между рядовыми сотрудниками и топ-менеджментом: начальники отделов, руководители групп и направлений.
Что такое плоская организационная структура | Словарь
Плоская структура — модель управления компанией с минимальным числом уровней иерархии между рядовыми сотрудниками и руководством — с примерами и пояснениями.
Что такое рескиллинг — простыми словами | Словарь
Рескиллинг — переобучение сотрудника под совершенно новую профессию или роль внутри компании, в отличие от углубления в текущей специальности.
Что такое апскиллинг — простыми словами | Словарь
Апскиллинг — повышение квалификации в рамках текущей профессии для роста на той же карьерной траектории, в отличие от смены специальности — с примерами и.
Что такое EVP (ценностное предложение) — словами
EVP (employee value proposition) — набор выгод и ценностей, которые компания предлагает сотруднику в обмен на его работу, не только зарплату.
Что такое inhouse-рекрутинг — простыми словами
Inhouse-рекрутинг — найм силами штатного рекрутера внутри компании, в отличие от привлечения внешнего кадрового агентства для закрытия вакансии.
Что такое онбординг-бадди — простыми словами | Словарь
Онбординг-бадди — коллега, которого закрепляют за новым сотрудником на первые недели, чтобы помочь освоиться и ответить на бытовые вопросы — с примерами и.
Что такое кик-офф встреча в проекте — простыми словами
Кик-офф встреча — стартовое совещание в начале нового проекта, где команда согласует цели, роли и сроки перед началом совместной работы над задачей.
Что такое пир-бонус (peer bonus) — простыми словами
Пир-бонус — небольшая денежная награда, которую сотрудник может дать коллеге напрямую за помощь или хорошую работу, без участия руководителя.
Что такое exit-опрос — простыми словами | Словарь
Exit-опрос — письменная анонимная анкета для увольняющегося сотрудника, альтернатива личному exit-интервью с теми же целями выявить причины ухода.
Что такое флекс-бенефиты в компании — простыми словами
Флекс-бенефиты — система соцпакета, где сотрудник сам выбирает нужные льготы из списка в пределах выделенного бюджета, а не получает фиксированный набор.
Что такое плотность талантов — простыми словами
Плотность талантов — доля по-настоящему сильных специалистов в команде, а не общая численность штата. Термин связывают с культурой высокой эффективности.
Что такое штатная единица в компании — простыми словами
Штатная единица — конкретная позиция в штатном расписании компании с определённым окладом, на которую может быть принят только один сотрудник.
Добровольная и недобровольная текучесть — словами
HR разделяет текучесть кадров на добровольную (сотрудник ушёл сам) и недобровольную (уволен компанией) — это разные сигналы о состоянии дел в организации.
Что такое воркейшн (workation) — простыми словами
Воркейшн — формат совмещения удалённой работы с отдыхом в другом месте, обычно на несколько недель, вместо полноценного оплачиваемого отпуска.
Что такое бумеранг-сотрудник — простыми словами | Словарь
Бумеранг-сотрудник — человек, который уволился из компании, а затем вернулся туда же на новую позицию спустя некоторое время работы в другом месте.
CEO и председатель совета директоров: в чём разница
CEO управляет операционной деятельностью компании ежедневно, а председатель совета директоров контролирует стратегию — это разные, не всегда совпадающие роли.
Что такое гарден-лив (garden leave) — простыми словами
Гарден-лив — период после подачи заявления об увольнении, когда сотрудник формально в штате и получает зарплату, но не выполняет рабочих обязанностей.
Что такое планирование преемственности — простыми словами
Планирование преемственности — заблаговременная подготовка внутренних кандидатов на ключевые руководящие позиции компании для снижения кадровых рисков.
Что такое total rewards (тотал ревордс) — простыми словами
Total rewards — комплексный подход к вознаграждению сотрудника, объединяющий зарплату, льготы, обучение, гибкость графика и карьерные возможности.
Что такое план улучшения эффективности (PIP) — словами
PIP — формальный документ с зафиксированными недостатками в работе сотрудника, целями для их устранения и сроком для демонстрации улучшений.
Что такое employer branding (бренд работодателя) — словами
Employer branding — целенаправленная работа компании над своим образом на рынке труда для привлечения и удержания сильных сотрудников в команде.
Что такое стей-интервью (stay interview) — простыми словами
Стей-интервью — беседа руководителя с сотрудником о том, что удерживает его в компании, пока человек ещё даже не думает об увольнении с позиции.
Что такое грейд и вилка должностей — простыми словами
Грейд — уровень сложности должности в системе классификации компании, а вилка — соответствующий этому уровню диапазон зарплат сотрудников компании.
Что такое тихое увольнение (silent quitting) — словами
Тихое увольнение — стратегия сотрудника, который формально остаётся на работе, но выполняет только минимально необходимый объём обязанностей.
Что такое кадровый резерв в компании — простыми словами
Кадровый резерв — группа сотрудников, заранее определённых компанией как потенциальные кандидаты на более высокие или ключевые позиции в будущем.
Испытательный срок и пробационный период — в чём разница
Испытательный срок и пробационный период (probation) — фактически синонимы начального этапа трудоустройства. Разбираем, откуда взялась путаница в терминах.
Что значит gross-зарплата и чем отличается от net
Gross — зарплата до вычета налога, net — то, что реально приходит на карту. Как быстро пересчитать gross в net и почему в вакансиях чаще указывают gross.
Что такое HR-бренд компании: объяснение простыми словами
HR-бренд — репутация компании как работодателя среди соискателей. Зачем он нужен бизнесу и как соискателю оценить реальный HR-бренд перед откликом.
Что такое net-зарплата — простыми словами | Словарь
Net-зарплата — сумма, которую сотрудник получает на руки после вычета налога. Чем отличается от gross и как перевести одно в другое при сравнении вакансий.
Что такое тимлид — простыми словами | Словарь
Тимлид — руководитель небольшой команды разработки или другого отдела, отвечающий и за технические, и за управленческие задачи одновременно.
Что такое OKR — простыми словами объясняем | Словарь
OKR (Objectives and Key Results) — методика постановки целей с измеримыми ключевыми результатами, которую используют компании для оценки прогресса команд.
Что такое hard skills — простыми словами | Словарь
Hard skills — конкретные измеримые профессиональные навыки, которые можно проверить тестом, экзаменом или портфолио, в отличие от soft skills — гибких качеств.
Что такое оффбординг — простыми словами | Словарь
Оффбординг — процесс организованного увольнения сотрудника: передача дел, возврат техники, отзыв доступов и завершающая обратная связь с компанией.
Что такое Compensation & Benefits — простыми словами
Compensation & Benefits (C&B) — функция HR, отвечающая за зарплаты, бонусы и соцпакет компании, а также за конкурентность условий на рынке труда.
Что такое тэлент пул — простыми словами | Словарь
Тэлент пул (talent pool) — база потенциальных кандидатов, с которыми компания поддерживает контакт для будущего найма, даже если подходящей вакансии пока нет.
Что такое exit-интервью — простыми словами | Словарь
Exit-интервью — беседа с увольняющимся сотрудником о причинах ухода, которую проводит HR, чтобы понять слабые места компании и снизить будущую текучесть.
Что такое перформанс-ревью — простыми словами | Словарь
Перформанс-ревью — регулярная оценка эффективности сотрудника руководителем, по итогам которой часто пересматривают зарплату, грейд или карьерный план.
Что такое оценка 360 градусов — простыми словами
Оценка 360 градусов — метод оценки сотрудника мнениями коллег, подчинённых и руководителя одновременно, а не только начальником, для более полной картины.
Что такое well-being программа — простыми словами
Well-being программа — набор корпоративных инициатив по заботе о физическом и психологическом здоровье сотрудников: от ДМС до консультаций психолога.
Что такое байаут — простыми словами | Словарь
Байаут (buyout) — денежная компенсация, которую новый работодатель платит кандидату за досрочный разрыв обязательств или потерянные бонусы у прежней компании.
Что такое соглашение о неконкуренции — простыми словами
Соглашение о неконкуренции ограничивает работу у конкурентов после увольнения. Разбираем, насколько такие условия реально применимы по российскому праву.
Что такое бэкграунд-чек — простыми словами | Словарь
Бэкграунд-чек — проверка работодателем прошлого места работы, образования и иногда судимости кандидата перед финальным оффером или в первые недели работы.
Что такое гросс-ап — простыми словами | Словарь
Гросс-ап (gross-up) — пересчёт выплаты так, чтобы после вычета налога сотрудник получил на руки заранее оговорённую фиксированную сумму без потерь.
Что такое аутплейсмент — простыми словами | Словарь
Аутплейсмент — услуга, которую компания оплачивает увольняемым сотрудникам для помощи в поиске новой работы: от консультаций до подготовки резюме.
Что такое HR-аналитика — простыми словами | Словарь
HR-аналитика (People Analytics) — использование данных о сотрудниках для принятия решений о найме, удержании и развитии персонала на основе цифр.
Что такое хайринг-менеджер — простыми словами | Словарь
Хайринг-менеджер — руководитель, который принимает финальное решение о найме конкретного кандидата, в отличие от рекрутера, который только организует процесс.
Что такое адаптационный лист — простыми словами
Адаптационный лист — документ с планом задач и целей нового сотрудника на первые недели работы, который помогает структурировать период онбординга.
Что такое сайнинг-бонус — простыми словами | Словарь
Сайнинг-бонус — единоразовая выплата при выходе на новую работу, которую компании предлагают, чтобы переманить ценного кандидата или компенсировать переход.
Что такое грейд в работе: junior, middle, senior
Грейд — уровень должности и зарплаты сотрудника. Чем junior отличается от middle и senior, кто решает грейд на собеседовании и как его повысить.
Форматы работы: офис, удалёнка и гибрид — в чём разница
Офис, удалёнка и гибридный формат — разные модели присутствия сотрудника на рабочем месте. Как выбрать формат под свои задачи и уточнить его на собеседовании.
Чем аутсорс отличается от аутстаффинга — простыми словами
Аутсорс — компания выполняет проект целиком, аутстаффинг — предоставляет конкретного сотрудника в чужую команду. Разница для соискателя на практике.
Что такое фидбек от рекрутера и как его получить
Фидбек — обратная связь рекрутера по итогам отклика или собеседования: причина отказа или следующий шаг. Как вежливо запросить фидбек, если молчат.