Как оплачивается работа в праздничные дни

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило установлено Трудовым кодексом и действует для всех работодателей. При этом у сотрудника есть право выбора: получить повышенную оплату или взять отгул и одинарную ставку. Многие об этом праве не знают, а работодатели не всегда напоминают.

Кого могут привлечь к работе в праздник

Привлекать к работе в праздничные дни можно только с письменного согласия сотрудника. Исключение — случаи, когда нужно предотвратить катастрофу, аварию или выполнить неотложные работы. Без согласия могут вызвать только в экстренных ситуациях, и такой перечень строго ограничен законом. Отдельные категории работников (беременные женщины, несовершеннолетние) вообще не допускаются к работе в праздники, даже при их согласии.

Минимальный размер оплаты: двойная ставка

За каждый час работы в праздничный день начисляется не менее двойной часовой или дневной ставки. Если сотрудник работает по окладу, то сверх оклада выплачивается не менее одинарной дневной ставки, если работа в пределах месячной нормы, и не менее двойной — если сверх нормы. Сдельщикам работа в праздник оплачивается по двойным сдельным расценкам. Работодатель вправе установить более высокий коэффициент, но не ниже минимального.

Отгул вместо двойной оплаты: как оформить

Работник может попросить вместо двойной оплаты предоставить дополнительный день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Важно: решение принимает сотрудник, а не работодатель. Отгул можно взять в любой день по согласованию с руководством. Желательно подать заявление до конца месяца, в котором была работа в праздник, чтобы бухгалтерия правильно начислила зарплату.

Как рассчитывается оплата, если праздник совпал с отпуском

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Это означает, что отпуск продлевается на количество праздничных дней. Оплата за такие дни производится в обычном порядке — как за праздничные, а не как за отпускные. Если сотрудник в отпуске, но его вызвали на работу в праздник, то применяются стандартные правила двойной оплаты.

Распространённые ошибки при расчёте

• Работодатель не предлагает выбор между двойной оплатой и отгулом — это нарушение, сотрудник вправе требовать один из вариантов.
• Оплата в одинарном размере, если работа в праздник была сверх нормы рабочего времени — должна быть минимум двойная.
• Замена двойной оплаты отгулом без письменного согласия работника — незаконна.
• Неверный расчёт часовой ставки: её нужно определять исходя из среднемесячного количества рабочих часов по производственному календарю.

Что делать, если права нарушены

Если работодатель не доплатил за праздничные дни или не предоставил отгул по вашему выбору, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для подтверждения факта работы в праздник пригодятся графики смен, табели учёта рабочего времени и расчётные листки. Срок исковой давности по таким спорам — один год с момента, когда вы узнали о нарушении.

JobGateway автоматически отправляет отклики на подходящие вакансии hh.ru — это поможет быстрее найти работу с достойной оплатой, в том числе с учётом праздничных надбавок.