Сверхурочная работа: как оплачивается

Сверхурочная работа — работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. По Трудовому кодексу она оплачивается повышенно и ограничена по продолжительности — это не то же самое, что ненормированный рабочий день, у которого другие правила компенсации.

Как считается оплата

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полтора раза больше обычной ставки, последующие часы — не менее чем вдвое. По желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха, но не менее того, что отработано сверхурочно.

Сколько часов сверхурочной работы допустимо

Закон ограничивает сверхурочную работу 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год на одного сотрудника. Превышение этих пределов — нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, даже если формально сотрудник согласился работать больше.

Чем это отличается от ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день — условие, которое заранее прописывается в трудовом договоре для определённых должностей (обычно руководящих) и компенсируется не почасовой доплатой, а дополнительным отпуском (минимум 3 дня в год). Сверхурочная работа — эпизодическая переработка сверх нормы для любой должности, оплачиваемая по часам.

Как проверить, что переработка оплачивается корректно

Сверхурочные часы должны быть зафиксированы отдельно в табеле учёта рабочего времени и видны в расчётном листе как отдельная строка с повышенным коэффициентом. Если переработка регулярная, но нигде формально не фиксируется, — стоит уточнить у бухгалтерии, как именно она учитывается и оплачивается.

Если регулярные переработки без адекватной компенсации стали нормой на текущем месте — JobGateway поможет незаметно поискать альтернативу: сервис откликается на подходящие вакансии на hh.ru автоматически, пока вы заняты текущей работой.