Что такое job sharing

Job sharing (разделение должности) — формат занятости, при котором одну штатную позицию с полной нагрузкой делят между собой два сотрудника, каждый работает неполный день или неделю, совместно отвечая за общий результат.

Чем это отличается от обычной неполной занятости

При обычной part-time позиции объём задач тоже сокращён пропорционально времени. При job sharing двое сотрудников формально делят ОДНУ полную должность и её ответственность целиком — задача координации между ними становится частью самой работы.

Кому это подходит

Формат востребован у родителей с детьми, людей с ограничениями по здоровью, тех, кто совмещает работу с учёбой или вторым проектом — везде, где полная занятость неудобна, но полностью отказываться от карьеры не хочется.

Сложности формата

Требуется хорошая координация между напарниками (передача дел, единый стиль коммуникации с командой), а также готовность работодателя администрировать сложнее устроенную позицию — не все компании готовы к такому формату из-за дополнительной организационной нагрузки.

Чем job sharing отличается от part-time

При job sharing двое формально делят одну полную должность и её ответственность целиком, а не просто сокращают часы — это ключевое отличие от обычной неполной занятости, где объём обязанностей уменьшается пропорционально отработанному времени, но остаётся закреплён за одним человеком единолично.

Вакансии с job sharing встречаются нечасто, но их можно найти через фильтры по формату занятости — JobGateway откликается на подходящие вакансии на hh.ru автоматически.