МРОТ: размер, региональные особенности и как проверить зарплату

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. В 2025 году он составляет 22 440 рублей. Но сравнивать с МРОТ нужно не оклад, а всю начисленную зарплату за месяц. Кроме того, в регионах действуют свои повышенные минимумы, которые могут быть выше федерального.

Как сравнивать зарплату с МРОТ

Распространённая ошибка — считать, что достаточно, чтобы оклад был не ниже МРОТ. На самом деле закон требует, чтобы общая сумма начисленной зарплаты за месяц (до вычета налогов) была не меньше минимального размера оплаты труда. В эту сумму входят оклад, премии, доплаты за совмещение, работу в ночное время и другие надбавки, предусмотренные системой оплаты труда. Если итоговая начисленная зарплата меньше МРОТ, работодатель обязан доплатить разницу.

Региональные минимумы

Федеральный МРОТ — нижняя граница, но регионы вправе устанавливать свой повышенный минимум. Такие ставки закрепляются в региональных соглашениях между правительством, профсоюзами и работодателями. Например, в Москве, Санкт-Петербурге и многих других субъектах минимальная зарплата значительно выше федеральной. Уточните действующий в вашем регионе размер — он может быть на несколько тысяч рублей больше. Если работодатель подписал региональное соглашение, он обязан платить не ниже местного минимума.

Для чего нужен МРОТ

МРОТ используется не только для контроля зарплат. От него зависят минимальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также некоторые другие социальные выплаты. Кроме того, МРОТ применяют при расчёте налогов, штрафов и государственных пошлин. Поэтому изменение федерального МРОТ влияет на многие финансовые показатели.

Какие выплаты входят в МРОТ

Чтобы понять, не нарушает ли работодатель закон, нужно знать, какие суммы учитываются при сравнении с МРОТ. Включаются:

• оклад (тарифная ставка);
• ежемесячные премии (постоянные);
• доплаты за совмещение профессий;
• доплаты за работу в ночное время;
• компенсации за вредные условия труда.

Не включаются: сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, северные надбавки и районные коэффициенты — эти выплаты начисляются сверх МРОТ. Также не входят материальная помощь и разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Если работодатель платит меньше минимального размера оплаты труда, ему грозит административная ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении суммы увеличиваются, а руководителя могут дисквалифицировать. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Жалобу можно подать анонимно.

Как проверить свою зарплату

Возьмите расчётный листок за месяц. Сложите все начисленные суммы: оклад, премии, доплаты, надбавки (кроме районного коэффициента и северных). Сравните итог с федеральным МРОТ и с региональным минимумом. Если сумма меньше — требуйте доплату. Если работодатель отказывается, фиксируйте это письменно (заявление, скриншоты) и обращайтесь в трудовую инспекцию. Помните: сравнивать нужно именно начисленную зарплату до вычета НДФЛ.

JobGateway автоматически отправляет отклики на подходящие вакансии hh.ru, чтобы вы не упустили предложения с достойной зарплатой.