Совместительство: оформление и правила

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной занятости время. Такая работа может быть как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее). Ключевая особенность: совместительство всегда ограничено по часам, а запись в трудовой книжке делается только по вашему желанию.

Ограничение по рабочему времени

Закон устанавливает строгие рамки: продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день. Если в какой-то день вы свободны от основной работы (например, выходной), можно работать полный день, но в целом за месяц (или другой учётный период) время работы не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. Исключение — случаи, когда основная работа приостановлена из-за задержки зарплаты или вы отстранены по медицинским показаниям: тогда можно работать полный день.

Внутреннее и внешнее совместительство

Внутреннее совместительство — когда вы работаете у того же работодателя, но по другой должности, профессии или специальности. Оформляется отдельным трудовым договором. Внешнее совместительство — работа в другой организации. В обоих случаях работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, издать приказ о приёме и вести табель учёта рабочего времени. Обратите внимание: для внешнего совместительства паспорт и документ об образовании предъявляются как обычно, а трудовая книжка не требуется — она хранится по основному месту работы.

Запись в трудовой книжке — по желанию

Многие соискатели переживают, нужно ли отражать совместительство в трудовой книжке. По закону запись вносится только по вашему желанию. Для этого вы берёте у работодателя по совместительству справку или заверенную копию приказа о приёме и передаёте её по основному месту работы. Кадровый специалист сделает запись в разделе «Сведения о работе» с указанием, что работа является совместительством. Если вы не хотите, чтобы информация о второй работе фигурировала в трудовой, вы вправе не вносить её.

Оплата труда и отпуск

Оплата при совместительстве производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объём работ (если установлена сдельная оплата). Районные коэффициенты и надбавки применяются в полном размере. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на совместительстве вы ещё не отработали 6 месяцев, отпуск даётся авансом. Продолжительность отпуска — не менее 28 календарных дней. Если на совместительстве отпуск короче, чем на основной работе, вы можете взять разницу за свой счёт.

Документы для оформления

Для приёма на работу по совместительству вам потребуются:

• паспорт (для внешнего совместительства);
• документ об образовании или его копия, если работа требует специальных знаний;
• справка о характере и условиях труда с основного места работы (для некоторых вредных или опасных работ);
• заявление о приёме на работу.

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме. В нём указывается, что работа является совместительством. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, если вы уже работаете у него по основному месту (при внутреннем совместительстве), но для внешнего испытание возможно.

Гарантии и ограничения

Совместители имеют те же трудовые права, что и основные работники: на оплату больничного, отпуск, социальное страхование. Однако есть категории граждан, для которых совместительство запрещено: лица до 18 лет, работники вредных производств (если совместительство связано с аналогичными условиями), водители транспортных средств (если вторая работа тоже связана с управлением), а также некоторые другие случаи. Также работодатель может расторгнуть договор совместительства, если на его место нанимают работника, для которого эта работа будет основной, — предупредив вас за две недели.

JobGateway автоматически отправляет отклики на подходящие вакансии с hh.ru, чтобы вы могли быстро найти вторую работу с удобным графиком и без лишних действий.