Сокращение штата: права работника

Сокращение штата — это законная процедура, при которой работодатель ликвидирует должность или уменьшает численность сотрудников. В отличие от увольнения «по собственному», при сокращении вы получаете гарантированные выплаты и время на поиск новой работы. Важно знать свои права, чтобы не потерять положенные компенсации из-за неверных действий.

Что считается сокращением штата

Сокращение — это исключение должности из штатного расписания. Например, компания убирает должность менеджера по продажам или объединяет два отдела. При этом ваши обязанности могут передать другим сотрудникам, но ваша позиция перестает существовать. Если вам предлагают подписать заявление «по собственному желанию» под угрозой увольнения «по статье», это может быть давлением, и такое увольнение можно оспорить. Но если работодатель действительно ликвидирует должность, процедура должна строго соблюдаться.

Сроки предупреждения о сокращении

Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Уведомление вручается лично под подпись. Если вы отказались подписать, составляется акт. Отсчет двух месяцев начинается со дня, следующего за днем вручения уведомления. За это время вы можете искать новую работу, а работодатель — предлагать вам другие вакансии, если они есть.

Выплаты при сокращении: что положено по закону

В день увольнения вам обязаны выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, средний заработок сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — например, если вы встали на учет в службе занятости в течение двух недель и не нашли работу, — выплаты могут продлить до трех месяцев. Решение о выплате за третий месяц принимает орган службы занятости.

Чем сокращение отличается от увольнения по собственному желанию

Главное отличие — инициатива. При сокращении работодатель обязан соблюдать процедуру, предупреждать заранее и платить пособие. При увольнении по собственному желанию вы сами пишете заявление, и работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Если вас принуждают написать заявление «по собственному», помните: это лишает вас гарантированных выплат. Вы имеете право отказаться и требовать оформления сокращения в установленном порядке.

Какие права есть у сотрудника при сокращении

Работодатель не может уволить по сокращению беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок инвалид). Также есть преимущественное право остаться на работе: например, более высокая квалификация и производительность труда. Если должности идентичны, приоритет у тех, у кого выше стаж и результаты работы. Вы имеете право отказаться от предложенной вакансии, но если откажетесь от всех подходящих должностей, увольнение будет законным.

Что делать, если вы получили уведомление о сокращении

Не подписывайте заявление «по собственному желанию». Внимательно проверьте, что в уведомлении указана дата сокращения. В течение двух месяцев продолжайте работать, но активно ищите новое место. Если работодатель предлагает другую должность, оцените, подходит ли она вам по квалификации и оплате. Зафиксируйте все документы: уведомление, приказ, расчетные листы. Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию или суд — срок исковой давности по таким делам составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении.

Как ускорить поиск работы после сокращения

После увольнения у вас есть время на поиск, но лучше начинать заранее, пока вы еще работаете. Обновите резюме, укажите причину ухода как «сокращение штата» — это не негативная характеристика. Используйте время, чтобы пройти курсы повышения квалификации, если это востребовано в вашей сфере. Главное — не затягивать с откликами: чем раньше вы начнете, тем больше шансов найти подходящую позицию до окончания выплат.

JobGateway автоматически отправляет отклики на подходящие вакансии hh.ru, экономя ваше время. Вы можете настроить фильтры по зарплате и должности, а сервис будет рассылать резюме, пока вы занимаетесь другими делами.