Ликвидация организации: что это значит для сотрудников

Ликвидация организации — это полное прекращение её деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В отличие от реорганизации, при ликвидации увольняют всех сотрудников без исключений и преимущественных прав. Это значит, что вы не можете остаться на работе, даже если имеете льготы или особые заслуги. Прежде чем принимать предложение о трудоустройстве, стоит убедиться, что будущий работодатель не находится в процессе ликвидации.

Как проверить статус компании по реестру

Достоверную информацию о ликвидации можно получить из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Зайдите на сайт Федеральной налоговой службы, введите ИНН или название организации. Если в выписке указано «ликвидация» или «прекращение деятельности», это означает, что компания официально прекращает существование. Проверку стоит проводить перед выходом на новую работу, чтобы не оказаться в ситуации, когда место работы исчезает через несколько недель.

Порядок увольнения сотрудников

Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца до даты прекращения трудового договора. Уведомление вручается письменно под роспись. Важно понимать: при ликвидации не действуют правила о преимущественном праве на оставление на работе, которые применяются при сокращении численности штата. Все должности и профессии упраздняются полностью, поэтому трудовые отношения прекращаются с каждым работником.

Какие выплаты положены при увольнении

В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде) и произвести полный расчёт. В него входят:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости этот срок может быть продлён до трёх месяцев.

Отличия ликвидации от других форм прекращения деятельности

Важно различать ликвидацию и реорганизацию. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) компания-правопреемник принимает на себя обязательства, и трудовые договоры с сотрудниками, как правило, не расторгаются. Ликвидация же — это полное исчезновение юридического лица. Если вам сообщают о «реорганизации» или «оптимизации», уточните, идёт ли речь именно о ликвидации, чтобы вовремя понять свои права на выплаты и поиск новой работы.

Как действовать, если компания объявила о ликвидации

Прежде всего не паникуйте. Используйте двухмесячный срок предупреждения для активного поиска нового места. При этом вы можете уволиться раньше, не дожидаясь истечения срока, — в таком случае работодатель выплатит дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени. Обратитесь в центр занятости населения для регистрации и получения пособия по безработице (если не найдёте работу в установленные сроки). Также проверьте, не является ли будущий работодатель из ваших откликов организацией в процессе ликвидации, — для этого используйте сведения из ЕГРЮЛ.

JobGateway помогает вам быстро находить подходящие вакансии и автоматически отправляет отклики на hh.ru, чтобы вы не упустили ни одной возможности, пока ищете новую работу после ликвидации организации.