Средний заработок

Средний заработок — это показатель, который используют для расчета отпускных, командировочных, выходных пособий и больничных. По Трудовому кодексу его считают за 12 календарных месяцев, предшествующих событию. В расчет включают все выплаты, связанные с оплатой труда: оклад, премии, надбавки, доплаты. Именно поэтому год с низкими премиями «тянет вниз» отпускные ещё на год вперед.

Как рассчитывают средний заработок

Бухгалтерия суммирует все начисления за расчетный период — 12 месяцев. Потом делят на количество фактически отработанных дней или часов. Для отпускных используют средний дневной заработок: сумму выплат делят на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для командировок и больничных формулы другие. Важно: из расчетного периода исключают дни, когда сотрудник не работал, но получал средний заработок (отпуск, командировка, больничный).

Какие выплаты учитывают

В расчет берут все суммы, которые входят в систему оплаты труда. Это оклад, тарифная ставка, сдельная оплата. А также:

• ежемесячные и разовые премии;
• надбавки за стаж, классность, вредность;
• доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные;
• районные коэффициенты и северные надбавки.

Материальная помощь, дивиденды и другие выплаты, не связанные с трудовой функцией, не учитываются.

Почему премии так важны

Премии — часть заработка, которая сильно меняет средний доход. Если в одном из 12 месяцев была годовая премия, она войдет в расчет целиком. Но если премий не было или они были ниже обычного, средний заработок снижается. Например, вы получили низкую премию в декабре — это уменьшит средний дневной заработок для всех отпускных в следующем году. Эффект сохраняется, пока не пройдет 12 месяцев с момента начисления низкой премии.

Когда средний заработок может быть ниже обычного

Ситуации, когда средний заработок падает, встречаются часто. Например, вы брали длительный отпуск без сохранения зарплаты. Или болели несколько месяцев — больничные исключаются из расчета, но период болезни сокращает количество отработанных дней. Если в расчетном периоде было повышение оклада, то выплаты до повышения индексируют. Но если повышения не было, а инфляция выросла, реальный средний заработок снижается.

Как проверить правильность расчета

Вы можете запросить в бухгалтерии справку о среднем заработке за последние 12 месяцев. Сверьте, все ли премии и надбавки учтены. Если заметили ошибку, напишите заявление о перерасчете. Для отпускных и командировок средний заработок должен быть не ниже МРОТ, умноженного на районный коэффициент. Если он ниже, работодатель обязан доплатить.

Что делать, если доход был нестабильным

Если год был с низкими доходами, попробуйте перенести отпуск на более поздний срок, когда в расчетный период войдут месяцы с высокими премиями. Или обсудите с работодателем возможность получения дополнительных выплат, которые увеличат средний заработок. Например, участие в проектах с премированием. Помните: средний заработок считается за 12 месяцев, и каждый новый месяц с высоким доходом постепенно вытесняет старые низкие.

JobGateway автоматически отправляет отклики на подходящие вакансии hh.ru, чтобы вы не упустили момент, когда доход можно увеличить.