Права работников при массовых сокращениях

Компания объявила о массовом сокращении штата — десятки или сотни позиций одновременно. При массовых сокращениях действуют дополнительные правила сверх стандартной процедуры увольнения по сокращению одного сотрудника. Разбираемся, какие права у вас есть в этой ситуации.

Что считается массовым сокращением

Формальные критерии определяются отраслевыми и региональными соглашениями (обычно — увольнение определённого процента сотрудников в течение 30, 60 или 90 дней), но общий принцип один: чем больше людей сокращают одновременно, тем выше требования к работодателю по срокам уведомления и взаимодействию с органами занятости.

Срок предупреждения — не меньше двух месяцев

При массовом сокращении, как и при обычном, работодатель обязан письменно уведомить каждого сотрудника персонально не позднее чем за два месяца до увольнения. Дополнительно работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящем массовом сокращении — обычно за три месяца, что даёт больше времени на подготовку, чем при единичных увольнениях.

Выходное пособие обязательно

При сокращении штата (в отличие от увольнения по собственному желанию) работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства — обычно до двух месяцев, в отдельных случаях до трёх, если вы встали на учёт в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не нашли работу.

Кого нельзя сокращать

Закон защищает отдельные категории работников от сокращения: беременных женщин, одиноких матерей с детьми до 14 лет (или до 18, если ребёнок инвалид), сотрудников в отпуске или на больничном на момент увольнения. Также при равной квалификации закон даёт преимущественное право остаться отдельным категориям — например, работникам с двумя и более иждивенцами.

Можно ли оспорить включение в список сокращаемых

Да, если есть основания полагать, что выбор кандидатов на сокращение был произвольным или дискриминационным, а не основан на реальных критериях (квалификация, производительность). Обращение в трудовую инспекцию или суд возможно в течение месяца с момента увольнения — затягивать с этим не стоит, срок исковой давности здесь короткий.

Предлагают ли другие вакансии внутри компании

По закону работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации (а при отсутствии подходящих — и нижестоящие или нижеоплачиваемые), если такие вакансии есть в организации на момент сокращения. Отказ от предложенной вакансии — ваше право, но тогда увольнение по сокращению состоится в обычном порядке.

Что делать сразу после уведомления

Не стоит ждать формальной даты увольнения, чтобы начать искать новую работу — двухмесячный период уведомления как раз даёт время на спокойный поиск без давления немедленной безработицы. Параллельно стоит собрать все документы (трудовую, приказ, справку о доходах) заранее, чтобы не терять время в последний момент.

Встать на учёт в центр занятости — стоит ли

Если не удалось найти работу за первый месяц после увольнения, постановка на учёт в течение двух недель сохраняет право на средний заработок за третий месяц по решению службы занятости — это существенная финансовая подушка, которую многие упускают просто потому, что не знают о сроке.

Как это соотносится с обычным сокращением одного сотрудника

Права по существу те же — выходное пособие, срок предупреждения, преимущественное право остаться. Разница в масштабе создаёт практический эффект: при массовом сокращении сложнее получить индивидуальное внимание HR к вашей конкретной ситуации, поэтому важнее самостоятельно знать свои права заранее, а не рассчитывать, что кадровая служба всё объяснит лично каждому в процессе увольнения.

Пока вы проходите через процедуру сокращения, JobGateway можно запустить заранее — сервис начнёт откликаться на подходящие вакансии на hh.ru ещё до формальной даты увольнения.