Что такое tenure (средний стаж)

Tenure (средний стаж) — HR-метрика, показывающая, сколько в среднем сотрудники работают в компании до увольнения. Считается как среднее время между датой найма и датой ухода по всей компании или отдельной команде за выбранный период.

Зачем компании эту метрику отслеживают

Низкий средний стаж (например, меньше года) — сигнал проблем: с адаптацией новичков, с условиями работы или с самим процессом найма, который приводит не тех людей. Высокий стаж не всегда однозначно хорош — иногда он означает не лояльность, а отсутствие альтернатив или инертность коллектива.

Как это соотносится с текучестью кадров

Tenure и churn (текучесть) — две стороны одной картины: текучесть показывает, какая доля сотрудников уходит за период, tenure — сколько в среднем они успевают проработать перед уходом. Компания может иметь умеренную текучесть, но короткий средний стаж, если увольняются в основном новички в первые месяцы.

Что это значит для соискателя

Если на собеседовании удаётся узнать средний стаж команды или компании — это косвенный, но полезный индикатор стабильности. Короткий средний стаж стоит уточнить напрямую: это следствие бурного роста компании (найм новых людей быстрее, чем в среднем по рынку) или реальный симптом проблем внутри команды.

Если ищете компанию со стабильной командой и низкой текучестью — обращайте внимание на такие детали при чтении вакансий. JobGateway поможет найти и откликнуться на подходящие позиции на hh.ru автоматически.