Attrition rate — коэффициент естественной убыли персонала

Attrition rate (коэффициент естественной убыли персонала) — доля сотрудников, покинувших компанию за период, без учёта плановых сокращений. Разберём, что это значит на практике, а заодно расскажем, как JobGateway помогает быстрее находить новую работу, если ваша компания входит в фазу высокой текучести.

Как считается attrition rate

Метрика вычисляется как отношение числа уволившихся сотрудников к среднему штату за период, обычно за год, и выражается в процентах. В отличие от turnover rate, attrition обычно не включает сотрудников, уволенных по инициативе компании при сокращении штата.

Чем отличается от turnover

Turnover — более широкое понятие, включающее любую убыль персонала, включая увольнения по инициативе работодателя. Attrition фокусируется именно на добровольных уходах и естественной убыли — выходе на пенсию, переезде, смене сферы деятельности сотрудником по собственному желанию.

Какой уровень считается нормальным

Средний показатель по отрасли сильно варьируется — для технологических компаний нормой считается 10-15% в год, для розничной торговли и общепита показатели могут достигать 30-50% из-за специфики линейного персонала.

Почему кандидату полезно знать эту метрику

Высокий attrition rate конкретного работодателя — сигнал возможных проблем с условиями труда, оплатой или корпоративной культурой. Такую информацию иногда можно найти в открытых HR-отчётах публичных компаний или уточнить напрямую на собеседовании.

Чтобы быстрее находить новую работу, если ваша текущая компания входит в фазу высокой текучести, зарегистрируйтесь в JobGateway: сервис откликается на подходящие вакансии от вашего имени автоматически.