Что такое ретеншн

Ретеншн (retention) — способность компании удерживать сотрудников на длительный срок, обратный показатель к текучести кадров: чем выше ретеншн, тем меньше людей уходит за выбранный период.

Чем ретеншн отличается от чёрна

Это две стороны одной метрики, измеряющие один и тот же процесс с разных концов: ретеншн показывает долю сотрудников, оставшихся в компании, а чёрн — долю ушедших за тот же период. Если чёрн за год составил 15%, ретеншн, соответственно, около 85%.

Как компании повышают ретеншн

Типичные инструменты — конкурентная зарплата, понятный карьерный трек, программы поддержки сотрудников и регулярная обратная связь от руководителя. Но универсального рецепта нет: причины ухода в разных командах одной компании часто разные, и повышать ретеншн нужно точечно, а не общими лозунгами.

Почему высокий ретеншн — не всегда хороший знак для кандидата

Стабильный коллектив звучит привлекательно, но иногда высокий ретеншн означает, что люди держатся за место из-за отсутствия альтернатив на локальном рынке, а не из-за реальной удовлетворённости работой. Полезно уточнять на собеседовании не только цифру, но и причины, по которым люди остаются.

Как использовать это при поиске работы на JobGateway

Обратный показатель подробно разбирает материал что такое чёрн сотрудников, а про инструменты удержания — что такое well-being программа. Пока изучаете компании, JobGateway автоматически откликается на подходящие вакансии в фоновом режиме.