Что такое аутплейсмент

Аутплейсмент (outplacement) — услуга, которую компания оплачивает увольняемым сотрудникам для помощи в поиске новой работы: от консультаций карьерного коуча до подготовки резюме и тренировки собеседований.

Кто обычно получает аутплейсмент

Чаще всего сотрудники, попавшие под масштабное сокращение штата в крупных компаниях — это часть программы поддержки при увольнении не по вине сотрудника. На индивидуальные увольнения по инициативе работника или за нарушения аутплейсмент обычно не распространяется.

Что входит в типичную программу аутплейсмента

• Консультации по резюме и карьерной стратегии — с профессиональным карьерным консультантом.
• Подготовка к собеседованиям — включая пробные интервью с обратной связью.
• Доступ к базе вакансий партнёров — иногда компания напрямую рекомендует сокращённых сотрудников партнёрским организациям.

Зачем компаниям вообще предлагать это

Аутплейсмент снижает репутационные риски масштабных сокращений, помогает сохранить лояльность оставшихся сотрудников (которые видят, что компания заботится об уволенных) и иногда — юридически обязателен по коллективному договору или трудовому законодательству в некоторых отраслях.

Насколько это распространено в России

Практика встречается в основном в крупных международных компаниях и корпорациях с развитой HR-культурой — для среднего и малого бизнеса это скорее исключение, чем правило. Если вам предлагают такую услугу при сокращении — стоит воспользоваться ей в полном объёме, это бесплатный для вас ресурс.

Как ускорить поиск после сокращения

Что делать, если уволили внезапно разбирает первые шаги, а JobGateway откликается на подходящие вакансии автоматически, экономя время на активном поиске.