Talent acquisition — привлечение талантов

Talent acquisition (привлечение талантов) — стратегический подход к поиску, привлечению и найму сотрудников, в отличие от тактического recruiting, ориентированного на закрытие конкретной открытой вакансии здесь и сейчас. Разберём разницу и что это значит для соискателя, а заодно расскажем, как JobGateway помогает попадать в поле зрения таких команд быстрее.

Чем talent acquisition отличается от обычного рекрутинга

Recruiting фокусируется на закрытии текущей открытой позиции в ограниченные сроки. Talent acquisition — более долгосрочная стратегия: построение кадрового резерва, развитие бренда работодателя, выстраивание отношений с потенциальными кандидатами задолго до появления конкретной вакансии.

Что такое talent pool и как в него попасть

Многие команды talent acquisition ведут базу перспективных кандидатов («talent pool»), с которыми поддерживают контакт даже без открытой вакансии — попасть в такую базу можно через нетворкинг, участие в отраслевых мероприятиях компании или прямой отклик даже при отсутствии актуальной вакансии.

Как это влияет на скорость получения оффера

Кандидаты из существующего talent pool часто проходят процесс отбора значительно быстрее новых соискателей, поскольку компания уже имеет представление об их квалификации — это одна из причин, почему поддержание профессиональных связей с интересными компаниями окупается в долгосрочной перспективе.

Как использовать это знание при поиске работы

Если интересующая компания сейчас не имеет открытых вакансий по вашему профилю, стоит рассмотреть прямой контакт с её командой talent acquisition — многие компании ценят такую инициативу и держат сильных кандидатов на примете для будущих открытий позиций.

Чтобы попадать в поле зрения таких команд быстрее, зарегистрируйтесь в JobGateway: сервис откликается на подходящие вакансии от вашего имени автоматически.