Что такое гросс-ап

Гросс-ап (gross-up) — пересчёт выплаты так, чтобы после вычета налога сотрудник получил на руки заранее оговорённую фиксированную сумму, а не сумму минус НДФЛ.

Как работает гросс-ап на практике

Если компания хочет выплатить сотруднику ровно 100 000 ₽ «чистыми», а не «до вычета налога», ей нужно начислить сумму больше — примерно 114 900 ₽, чтобы после удержания 13% НДФЛ на счёт пришли именно 100 000 ₽. Разницу берёт на себя работодатель, а не сотрудник.

Когда применяют гросс-ап

Чаще всего при разовых выплатах — бонусах, компенсациях, релокационных пакетах, компенсации потерянного бонуса у прежнего работодателя — когда важно, чтобы человек получил именно оговорённую сумму, а не сумму минус налог, о которой пришлось бы отдельно договариваться заранее.

Гросс-ап vs обычная зарплата в gross

• Gross-зарплата — стандартный формат, налог вычитается из указанной суммы, итоговая на руки меньше заявленной.
• Гросс-ап — обратная логика: заранее известна именно сумма «на руки», а начисленная сумма рассчитывается так, чтобы её обеспечить.

Почему это важно уточнять при обсуждении бонуса

Если работодатель говорит «бонус 100 000 ₽» без уточнения формата, разница может составить более 13 000 ₽ в вашу пользу или не в вашу — стоит прямо спросить, идёт ли речь о сумме до налога или гросс-ап, чтобы избежать разочарования при получении реальной выплаты.

Как точно рассчитать реальный доход

Калькулятор зарплаты на руки поможет перевести любую цифру в реальную сумму, а что такое net-зарплата раскрывает связанную тему подробнее.

Где встречается этот термин

Формулировка приходит из международных компаний и в российских вакансиях чаще заменяется прямым «до вычета налогов». Смысл тот же: названная сумма ещё не то, что придёт на карту. Если работодатель использует англоязычный термин, уточнить стоит обязательно — иногда за ним стоит другая структура выплат с бонусной частью.

Что уточнить помимо самой цифры

Состав пакета важнее формата указания: входит ли премия в названную сумму, как часто она пересматривается, есть ли фиксированная и переменная части. Две вакансии с одинаковой цифрой могут отличаться на треть по фактическому доходу, если у одной половина суммы приходится на переменную часть.