Что такое diversity hiring

Diversity hiring (найм с учётом разнообразия) — практика, при которой компания целенаправленно расширяет пул кандидатов за счёт людей разного пола, возраста, происхождения, опыта и образа мышления — вместо того чтобы неосознанно нанимать похожих друг на друга людей.

Зачем компании к этому стремятся

Исследования командной эффективности связывают разнообразие состава команды с более широким набором точек зрения при решении сложных задач и меньшим числом слепых зон в принятии решений. Отдельный мотив — расширение самого пула кандидатов: чем меньше искусственных фильтров на входе, тем больше сильных специалистов компания в принципе может рассмотреть.

Как это проявляется в процессе найма

На практике это может означать: обезличенное первичное рассмотрение резюме (без имени и фото), расширение источников поиска кандидатов за пределы привычных каналов, структурированные интервью с одинаковыми вопросами для всех кандидатов — чтобы снизить влияние неосознанных предпочтений интервьюера.

Что это значит для соискателя

Если компания открыто говорит о такой политике — это не означает более лёгкое прохождение отбора, скорее — более объективные критерии оценки, одинаковые для всех кандидатов независимо от возраста, пола или бэкграунда. Конкретное наполнение политики стоит уточнять напрямую, если это важно при выборе работодателя.

JobGateway откликается на подходящие вакансии на hh.ru по вашим реальным навыкам и опыту — вне зависимости от того, как конкретный работодатель формулирует свою политику найма.