Что такое time-to-hire

Time-to-hire (время найма) — метрика, измеряющая срок от момента, когда кандидат подал отклик, до момента, когда он принял оффер — то есть время именно кандидата в процессе, а не всей вакансии.

Чем time-to-hire отличается от time-to-fill

Time-to-fill считается от даты открытия вакансии до выхода нового сотрудника — и включает время до появления первого подходящего кандидата. Time-to-hire короче: он стартует только с момента отклика конкретного человека и не зависит от того, сколько вакансия провисела до этого без откликов.

Почему это разные, но связанные метрики

Вакансия может иметь долгий time-to-fill (сложно найти подходящих кандидатов вообще), но короткий time-to-hire для тех, кто всё же откликнулся (процесс отбора внутри компании быстрый). И наоборот — кандидатов может быть много, но сам процесс отбора внутри компании затянутый.

Что это значит для вас как для кандидата

Долгий time-to-hire в конкретной компании — сигнал возможной забюрократизированности процесса принятия решений, а не обязательно проблема с самой вакансией. Если процесс уже затянулся сверх изначально озвученных сроков, разумно уточнить у рекрутера актуальный статус напрямую.

Как эта метрика используется внутри компании

HR-команды сравнивают time-to-hire между разными позициями и департаментами, чтобы находить узкие места процесса: например, если технические собеседования систематически затягивают весь цикл сильнее других этапов, это повод пересмотреть именно эту часть процесса, а не процесс найма в целом.

Пока один процесс найма затягивается, JobGateway продолжает откликаться на другие подходящие вакансии на hh.ru параллельно — так время ожидания не превращается в простой поиска.