Time to fill — время закрытия вакансии

Time to fill — метрика, показывающая среднее количество дней от открытия вакансии до принятия выбранным кандидатом оффера. Разберём, зачем эта метрика важна и как её понимание помогает на переговорах, а заодно расскажем, как JobGateway помогает сократить собственное время поиска работы за счёт автоматических откликов.

Как считается time to fill

Отсчёт обычно начинается с момента официального открытия вакансии в системе компании (не с публикации на job-борде) и заканчивается моментом, когда выбранный кандидат принимает предложение — метрика не включает последующий период до фактического выхода на работу.

Какой показатель считается нормальным

Средний time to fill по рынку сильно варьируется по отраслям и уровню позиции — для массовых линейных позиций это может быть 2-3 недели, для узкоспециализированных технических или руководящих ролей процесс нередко растягивается на 2-3 месяца и дольше.

Почему кандидату полезно понимать эту метрику

Затянувшийся процесс найма на конкретную вакансию не всегда означает потерю интереса к вашей кандидатуре — часто это результат внутренних согласований, параллельного поиска на других позициях или просто загруженности HR-департамента компании.

Как использовать это знание в переговорах

Если у компании исторически большой time to fill, разумно уточнить реалистичные сроки принятия решения ещё на этапе первого интервью — это помогает планировать параллельный поиск и не отказываться преждевременно от других предложений в ожидании ответа.

Чтобы сократить собственное время поиска работы за счёт автоматических откликов, зарегистрируйтесь в JobGateway: сервис откликается на подходящие вакансии от вашего имени автоматически.