Что такое тихий найм

Тихий найм (quiet hiring) — закрытие новых задач силами уже работающих сотрудников через расширение их обязанностей, вместо открытия новых вакансий и найма дополнительных людей в штат.

Как распознать тихий найм внутри своей компании

Растущий объём задач без изменения должности и зарплаты, отсутствие новых вакансий в команде при явном росте нагрузки на текущих сотрудников — типичные признаки. Часто это подаётся как временная мера или возможность роста, хотя по сути означает работу за двоих без соответствующей компенсации.

Почему компании прибегают к тихому найму

Причины обычно экономические — заморозка бюджета на найм, неопределённость на рынке или желание протестировать, действительно ли новая задача требует отдельной штатной единицы. Иногда это осознанная стратегия развития сотрудников через новые обязанности, а не только экономия.

Как реагировать, если это происходит с вами

Стоит явно проговорить с руководителем расширение обязанностей и связать его с пересмотром зарплаты или должности в конкретные сроки, а не оставлять как молчаливое ожидание. Если разговор не приводит к результату, это повод рассмотреть предложения на внешнем рынке.

Что делать дальше через JobGateway

Обратная реакция сотрудника описана в статье что такое тихое увольнение, легальная альтернатива с ростом внутри компании — в материале что такое внутренняя мобильность, а как аргументированно поднять вопрос зарплаты — как договориться о повышении зарплаты.