Что такое стей-интервью

Стей-интервью (stay interview) — беседа руководителя с действующим сотрудником, цель которой понять, что удерживает человека в компании и что могло бы заставить его уйти, пока сотрудник ещё не думает об увольнении. Это противоположность exit-интервью, проводимому уже после решения уйти.

Зачем компании проводят такие беседы

Стей-интервью позволяет выявить и устранить проблемы до того, как сильный сотрудник примет решение об уходе — в отличие от exit-интервью, здесь ещё есть реальная возможность что-то изменить, а не просто зафиксировать причины уже состоявшегося ухода постфактум.

Какие вопросы обычно задают

Типичные темы — что нравится в текущей работе больше всего, какие аспекты хотелось бы изменить, какие карьерные цели у сотрудника на ближайшие годы и что могло бы стать поводом для рассмотрения других предложений на рынке труда.

Как отвечать на стей-интервью честно, но конструктивно

Стоит использовать эту возможность для честного, но конструктивного разговора о своих реальных потребностях — избыточная осторожность лишает беседу смысла, а излишняя резкость может создать неверное впечатление. Баланс между откровенностью и профессионализмом даёт наилучший результат для обеих сторон.

Насколько распространена эта практика в России

Стей-интервью пока встречается заметно реже exit-интервью в российских компаниях, но постепенно набирает популярность среди работодателей, серьёзно относящихся к удержанию сильных сотрудников на конкурентном рынке труда.

Чтобы найти работодателя, серьёзно относящегося к удержанию и развитию сотрудников, зарегистрируйтесь в JobGateway: сервис откликается на подходящие вакансии от вашего имени автоматически.