Что такое гарден-лив

Гарден-лив (garden leave) — период после подачи заявления об увольнении, когда сотрудник формально числится в компании и получает зарплату, но фактически не выполняет рабочих обязанностей и не приходит в офис. Название происходит от идеи «отдыхать в саду», пока длится этот переходный период.

Зачем компании используют гарден-лив

Чаще всего цель — ограничить доступ уходящего сотрудника к конфиденциальной информации и клиентам компании до фактического окончания трудовых отношений, особенно если человек переходит к прямому конкуренту. Это защищает бизнес-интересы работодателя на переходный период.

Чем гарден-лив отличается от обычной отработки

При стандартной отработке сотрудник продолжает выполнять рабочие обязанности до последнего дня, тогда как при гарден-лив он фактически отстранён от работы, сохраняя лишь формальный трудовой статус и зарплату. Это существенно разные по содержанию периоды, хотя оба предшествуют официальному увольнению.

Насколько распространена эта практика в России

Гарден-лив чаще встречается в международных компаниях и на позициях с высоким уровнем ответственности или доступом к чувствительной информации — для рядовых российских работодателей и линейных позиций эта практика пока остаётся скорее исключением, чем нормой.

Как ведёт себя сотрудник в этот период

Формально сотрудник остаётся связан условиями трудового договора — не вправе работать на конкурента и обязан сохранять конфиденциальность информации компании, даже физически не находясь в офисе. Это отличает гарден-лив от полноценного окончания трудовых отношений, хотя внешне период может выглядеть похоже на отпуск.

Чтобы найти следующую позицию заранее, пока идёт переходный период на текущем месте, зарегистрируйтесь в JobGateway: сервис откликается на подходящие вакансии от вашего имени автоматически.

Встречается ли это в России

Классического садового отпуска российское право не знает: оплачиваемое отстранение от работы на период уведомления в законе не описано. Похожий эффект достигается другими способами — соглашением сторон с выплатой компенсации или освобождением от обязанностей при сохранении зарплаты, что оформляется по договорённости.

Что важно зафиксировать письменно

Если работодатель просит не выходить, но обещает платить, договорённость должна быть в документе, а не в переписке. Устная договорённость в этот период особенно рискованна: формально вы остаётесь сотрудником и обязаны выполнять работу, а отсутствие без основания может быть истолковано как прогул.