Что такое quiet firing

Quiet firing («тихое увольнение», буквально «тихое вытеснение») — практика, при которой работодатель создаёт для сотрудника настолько некомфортные условия работы, что тот увольняется по собственному желанию, не дожидаясь формального сокращения или увольнения по инициативе компании.

Чем quiet firing отличается от quiet quitting

Quiet quitting («тихое увольнение» с другой стороны) — это сотрудник сознательно снижает вовлечённость, делая ровно то, что предписано должностью, без инициативы сверх этого. Quiet firing — обратная ситуация: инициатива вытеснения исходит от работодателя, а не от сотрудника.

Как это обычно выглядит на практике

Игнорирование на совещаниях, отказ в повышении или интересных проектах без объяснения причин, постепенное урезание зоны ответственности, отсутствие обратной связи месяцами — совокупность таких сигналов, а не один эпизод, обычно и складывается в паттерн quiet firing.

Зачем компании прибегают к такой тактике

Формальное увольнение требует выходного пособия и юридически более уязвимо для оспаривания, тогда как уход «по собственному желанию» обходится компании дешевле и с меньшими рисками — это не оправдывает практику, но объясняет её распространённость.

Что делать, если узнали свою ситуацию в описании

Прямой разговор с руководителем о причинах изменений в отношении — первый шаг, который стоит попробовать, прежде чем делать выводы. Если ситуация не проясняется, разумнее начать искать новое место заранее, а не ждать, пока станет совсем невыносимо оставаться на текущем.

Если узнали в этом описании свою рабочую ситуацию — не обязательно ждать развязки. JobGateway откликается на подходящие вакансии на hh.ru автоматически, пока вы ещё работаете на текущем месте.