Что такое вестинг опционов

Вестинг — постепенное получение права на опционы, акции или отложенный бонус в течение оговорённого срока работы в компании, а не сразу и целиком в момент подписания оффера.

Как обычно устроен график вестинга

Типичная схема — 4 года с «утёсом» (cliff) в один год: до истечения первого года не вестится ничего, а затем сразу активируется четверть пакета, дальше оставшаяся часть распределяется помесячно или поквартально до полного истечения срока. Условия сильно различаются от компании к компании.

Что происходит при увольнении до завершения вестинга

Невестившаяся часть опционов или бонуса обычно сгорает — вы сохраняете только уже провестившуюся долю на момент ухода. Именно поэтому вестинг работает как инструмент удержания: чем раньше уходишь, тем больше теряешь из потенциального пакета.

На что смотреть при оценке оффера с вестингом

Уточняйте длину cliff-периода, общий срок вестинга, что происходит с невестившейся частью при увольнении не по своей инициативе (сокращение) — в некоторых компаниях условия смягчаются именно в таком случае, ускоряя вестинг оставшейся части пакета.

Вестинг применяется не только к опционам

Тот же механизм постепенного получения права нередко применяется и к отложенным денежным бонусам, и к акциям (RSU) в публичных компаниях — суть остаётся одинаковой независимо от конкретного инструмента: право на актив закрепляется постепенно, а не мгновенно в момент подписания трудового договора с компанией.

Разбираясь в деталях оффера с вестингом, не забывайте держать в поле зрения и другие предложения на рынке — JobGateway откликается на подходящие вакансии на hh.ru автоматически.