Vesting cliff (порог вестинга)

Vesting cliff (порог вестинга) — минимальный срок работы в компании, после которого сотрудник впервые получает право на часть обещанных опционов или акций.

Как работает клифф на практике

Пока не пройден клифф, сотрудник не получает вообще ничего из обещанного пакета опционов, даже если формально они «начисляются» с первого дня работы — права на реальную часть акций возникают только после прохождения этого порога.

Типичный срок клиффа

Самый распространённый стандарт в стартапах — один год. После этого срока обычно начинается регулярное поэтапное начисление оставшейся части опционов, чаще всего ежемесячно на протяжении оставшегося периода вестинга.

Что происходит при увольнении до клиффа

Если сотрудник увольняется (или его увольняют) до окончания клиффа, он теряет право на весь обещанный пакет опционов полностью — это одна из ключевых причин, почему важно понимать эти условия ещё до согласия на офер.

Зачем компании используют клифф

Механизм защищает компанию от ситуации, когда сотрудник получает значимую долю опционов, проработав совсем короткий срок — клифф стимулирует сотрудников оставаться в компании минимум определённое время.

Что уточнять перед согласием на офер с опционами

Точный срок клиффа, общий период полного вестинга (часто 4 года), и что происходит с уже начисленной, но ещё не выкупленной частью опционов при разных сценариях ухода из компании.

Клифф и репутация компании при увольнениях

Некоторые компании увольняют сотрудников незадолго до окончания клиффа именно ради экономии на опционах — это неэтичная, но встречающаяся практика, которую стоит учитывать при оценке общей культуры компании через отзывы бывших сотрудников.

Связь с общей темой вестинга опционов

Клифф — только один из элементов более широкой схемы вестинга опционов, наряду со страйк-ценой и графиком поэтапного начисления — все эти элементы стоит рассматривать в комплексе при оценке реальной ценности предложения.