Как настроить фильтры для автооткликов на hh.ru

Автоотклик без фильтров — это не поиск работы, а спам по всей базе hh.ru: резюме уйдёт и на подходящую вакансию, и на вакансию с зарплатой вдвое ниже ожиданий, и в компанию из чёрного списка. Разница между «сервис откликается на всё подряд» и «сервис откликается точно туда, где есть смысл» — это ровно то, как настроены фильтры. Разберём каждый параметр по отдельности.

Зарплата — нижняя граница, а не диапазон

Фильтр задаёт зарплату «от», а не вилку «от — до»: так вы не пропускаете вакансии без верхней границы в описании (их довольно много) и всё равно отсекаете всё, что заведомо ниже приемлемого уровня. Ставить порог впритык к желаемой зарплате — частая ошибка: работодатели нередко указывают зарплату «от» с запасом на переговоры, и формально попадающая под фильтр вакансия на практике может обсуждаться выше указанной цифры.

Город: один, несколько или «вся Россия»

Можно указать конкретный город, перечислить несколько сразу или выбрать «вся Россия» — последнее имеет смысл только если вы реально готовы рассматривать удалёнку в любом регионе, а не только в своём городе. Смешивать «ищу только в своём городе» и «вся Россия» в одном правиле не получится осознанно — если нужна и локальная работа, и удалёнка отдельно, обычно удобнее завести два разных правила с разными резюме или акцентами, благо тарифы Plus и Ultra это позволяют.

Формат работы: офис, удалёнка, гибрид

Формат стоит указывать даже тем, кто готов на любой вариант — без этого фильтра в подборку попадают вакансии с жёстким требованием пятидневки в офисе через весь город, что при поиске удалённой позиции просто расходует дневной лимит откликов впустую. Если формат действительно не принципиален, фильтр можно оставить пустым осознанно, а не по умолчанию.

Опыт работы — не занижайте специально

Указывать заниженный опыт, чтобы «попасть в больше вакансий», обычно не работает на руку: вакансия для уровня junior и вакансия для уровня senior отличаются не только зарплатой, но и требованиями в тексте — отклик senior-резюме на позицию для начинающих реже приводит к приглашению, чем прямое попадание в свой уровень. Фильтр опыта стоит выставлять честно, под фактический стаж в резюме.

Чёрный список компаний

Если есть работодатели, с которыми по личным причинам не хочется иметь дело — бывший работодатель, компания с плохой репутацией на рынке, конкретный конфликт интересов — их можно внести в чёрный список один раз, и правило будет автоматически пропускать их вакансии на всех последующих прогонах, без необходимости вручную отслеживать каждую публикацию.

Стоп-слова в названии вакансии

Стоп-слова работают точнее, чем кажется на первый взгляд: если ищете позицию «менеджер проектов», а не «менеджер по продажам», слово «продажи» в стоп-листе отфильтрует смежные, но нерелевантные вакансии ещё до отправки отклика — экономит дневной лимит для вакансий, которые действительно стоит рассмотреть. Стоит периодически пересматривать список: слишком длинный перечень стоп-слов начинает случайно отсекать и подходящие позиции с похожей формулировкой в названии.

Вакансии с тестовым заданием — отдельная категория

Вакансии, которые принимают отклик только вместе с выполненным тестовым заданием, автоматический отклик технически не проходит — это ограничение самого hh.ru. Хорошо настроенный сервис распознаёт такие вакансии и не пытается откликаться на них повторно на каждом следующем прогоне, экономя дневной лимит для вакансий, где отклик реально может дойти до рекрутера.

Порядок в списке вакансий тоже фильтр по смыслу

Помимо самих критериев отбора, есть настройка сортировки — по релевантности или по дате публикации. Сортировка по дате имеет смысл в высококонкурентных нишах, где вакансии разбирают за первые часы: сервис откликается на самые свежие раньше, пока конкуренция ещё низкая. Сортировка по релевантности точнее отбирает вакансии по содержанию, но не учитывает скорость публикации — для редких, неконкурентных позиций разница между подходами почти не ощущается.

Пример удачной комбинации фильтров

Возьмём вакансию «маркетолог» в Екатеринбурге: зарплата от 90 000 ₽, формат гибрид, опыт от 1 года, стоп-слова «SMM» и «таргет» (чтобы не путать с узкоспециализированными позициями), без чёрного списка компаний. Такая комбинация обычно оставляет 10-30 подходящих вакансий в день в среднем городе — достаточно, чтобы не упереться в дневной лимит, но и не настолько узко, чтобы фильтр остался без единого кандидата на несколько дней подряд.

Частая ошибка — слишком узкая комбинация фильтров

По отдельности каждый фильтр разумен, но вместе редкая должность, высокая зарплата, один конкретный город и длинный список стоп-слов способны пересечься так, что под критерии не попадёт ни одна вакансия за день. Если лог прогона регулярно показывает ноль найденных вакансий — стоит по одному ослаблять фильтры (сначала город до «вся Россия», потом зарплату), пока не появятся кандидаты на отклик, а не менять всё сразу.

Сколько правил можно настроить одновременно

На Free доступно одно правило, на Plus — до 5, на Ultra — практически без ограничения. Несколько правил с разными фильтрами и резюме имеют смысл, если ищете в двух разных направлениях сразу — например, по основной специализации и по смежной, — подробнее в статье «Автоотклик на несколько резюме hh одновременно».

Как проверить, что фильтры настроены удачно

Лучший индикатор — живой лог прогона: он показывает не только итоговое число отправленных откликов, но и сколько вакансий отсеял каждый конкретный фильтр. Если один фильтр стабильно отсекает почти всё найденное — это сигнал пересмотреть именно его, а не гадать, какая настройка мешает.