Число вакансий летом 2026: что показали замеры

С середины июля 2026 года мы ежедневно снимаем число открытых вакансий по отслеживаемым профессиям на hh.ru. За полтора месяца накопился ряд, по которому видно направление движения рынка. Результат оказался однородным: число открытых вакансий сократилось у всех профессий выборки без исключения, но глубина падения различается в разы.

Что именно измерялось

Раз в сутки фиксируется количество открытых вакансий по каждой профессии в целом по России. В разбор попали только те профессии, по которым набралось не меньше двадцати замеров, — иначе разница между началом и концом периода была бы случайной. Сравниваются первый и последний снимок, промежуточные значения используются для контроля стабильности ряда.

Сократились все, но по-разному

Массовые профессии почти не сдвинулись: изменение в пределах нескольких процентов, что для полутора месяцев практически неотличимо от обычных колебаний. А вот узкие направления просели заметно — отдельные профессии потеряли до четверти открытых позиций. Разрыв между устойчивыми и просевшими группами и есть главный результат замеров.

Сильнее всего просели узкие IT-направления

Профессии с небольшим абсолютным числом вакансий показали самое глубокое падение. Отчасти это арифметика: когда позиций несколько сотен, потеря полусотни даёт сразу большой процент. Но направление движения одинаковое у всех таких ролей, а значит дело не только в масштабе.

Почему массовые профессии устойчивее

Там, где вакансия открыта постоянно из-за текучести, поток предложений почти не зависит от настроения рынка: люди уходят, позиции освобождаются, и работодатель публикует их снова. Узкие направления так не работают — там наём проектный, и при первой же осторожности компании его просто останавливают.

Летний спад — обычное дело

Важная оговорка: период наблюдения пришёлся на вторую половину лета, а это традиционно самый слабый сезон найма. Часть падения объясняется отпусками, а не состоянием экономики. Отделить сезонность от тренда можно будет только после осенних замеров — если в сентябре-октябре восстановления не произойдёт, спад придётся считать не сезонным.

Почему здесь нет динамики зарплат

Мы сознательно не показываем, как менялись зарплаты. Медиана считается по выборке вакансий из верхней части выдачи, и эта выборка пересобирается каждый день. В результате число вакансий от замера к замеру меняется на единицы процентов, а медиана зарплаты — на десятки. Показывать такой ряд как тренд означало бы выдавать шум за наблюдение.

Что это значит для поиска работы

Если вы ищете в узком направлении, закладывайте, что откликов потребуется больше, а ответы будут приходить медленнее — конкуренция за каждую позицию выросла. Стратегия «десять точечных откликов» в такой период работает хуже, чем регулярный поток: чем шире охват, тем выше шанс попасть в момент открытия подходящей вакансии.

Как читать такие замеры вообще

Любые данные о числе вакансий стоит воспринимать как измерение предложения, а не занятости. Позиция может висеть открытой месяцами и не закрыться вовсе, а может закрыться за неделю и не попасть в статистику. Поэтому изменение числа вакансий говорит о том, как активно компании публикуют поиск, — это опережающий сигнал, но не прямая оценка того, сколько людей реально наняли.

Как не тратить на это все вечера

Увеличивать число откликов вручную быстро упирается в усталость: на каждую вакансию уходит время, а качество писем падает к концу списка. JobGateway берёт эту часть на себя — сам находит подходящие вакансии на hh.ru, пишет сопроводительное под каждую и откликается от вашего имени, пока вы занимаетесь подготовкой к собеседованиям.