Расчёт при увольнении: что должны выплатить

Окончательный расчёт часто оказывается меньше ожидаемого — и не всегда потому, что работодатель нарушает закон. Разберём, из чего складывается сумма, в какой срок её обязаны выплатить и что делать, если деньги задерживают.

Зарплата за отработанное время

Первая составляющая — оплата фактически отработанных дней месяца увольнения. Сюда же входят премии, если они предусмотрены системой оплаты труда и условия их начисления выполнены. Разовые премии «на усмотрение» работодатель начислять не обязан.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Вторая составляющая — деньги за все дни отпуска, которые вы не отгуляли за всё время работы, а не только за последний год. Расчёт идёт от среднего заработка. Проверить свои ожидания заранее помогает разбор размера отпускных компенсаций.

Когда положено выходное пособие

Пособие не выплачивается при увольнении по собственному желанию. Оно возникает при сокращении и ликвидации, при отказе от перевода по медицинским показаниям и в ряде других случаев, прямо названных в законе. Размер зависит от основания увольнения.

Что могут удержать

• Неотработанные дни отпуска, взятого авансом, — в пределах ограничения по закону.
• Неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты.
• Подотчётные суммы, по которым не сдан отчёт.
• Суммы по исполнительным листам, если они есть.

Общий размер удержаний из одной выплаты ограничен, поэтому «уйти в минус» по расчёту вы не можете.

Срок выплаты

Расчёт производится в день увольнения. Если в этот день вы не работали, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы этого потребовали. Дожидаться конца месяца или очередной даты зарплаты работодатель не вправе.

Отдельно стоит помнить, что срок не сдвигается из-за незакрытого обходного листа, несданных материальных ценностей или неподписанных актов. Эти вопросы решаются отдельно и не дают работодателю законного основания задерживать деньги, положенные вам в день увольнения.

Что делать при задержке

За каждый день просрочки положена денежная компенсация сверх самой суммы, и начисляется она автоматически, а не по вашей просьбе. Порядок действий: письменное обращение с фиксацией даты, затем государственная инспекция труда, затем суд. Обращение в инспекцию бесплатно и не требует юриста.

Спорные суммы не блокируют бесспорные

Если разногласия касаются части выплаты — например, премии, — остальное работодатель обязан перечислить в срок. Удерживать весь расчёт до урегулирования спора нельзя.

Смежное понятие из зарубежной практики

В международных компаниях выплаты при расставании часто называют иначе и считают по своим правилам — severance package разобран отдельно.

Проверьте средний заработок

Большинство ошибок в расчёте приходится не на состав выплат, а на средний дневной заработок, от которого считают компенсацию отпуска. В него включаются предусмотренные системой оплаты премии, но не входят отпускные и больничные за расчётный период. Если сумма кажется заниженной, запросите расшифровку: работодатель обязан выдать расчётный листок с составом начислений и удержаний. Арифметическая ошибка исправляется за день, а спор о самом праве на выплату — месяцами, поэтому начинать стоит именно с проверки цифр.

Пока идёт расчёт, ищите дальше

Споры о деньгах тянутся неделями, а вакансии закрываются за дни. Разумнее вести оба процесса параллельно: JobGateway отправляет отклики на подходящие вакансии автоматически, поэтому разбирательство с бывшим работодателем не превращается в простой в поиске.