Можно ли уволиться на больничном

Заболеть в период увольнения — обычная ситуация, но она сразу порождает вопросы: примут ли заявление, придётся ли отрабатывать после выздоровления, оплатят ли больничный. Разберём по порядку, что здесь определяет закон.

Уволиться во время больничного можно

По собственному желанию — да. Работник вправе подать заявление и в период нетрудоспособности, работодатель не может отказать. Ограничение действует в обратную сторону: это работодателю запрещено увольнять сотрудника по своей инициативе, пока тот на больничном.

Срок предупреждения идёт своим чередом

Две недели после подачи заявления отсчитываются независимо от того, болеете вы или работаете. Если срок истекает в период больничного, увольнение оформляется в эту дату — «доработать после выздоровления» не требуется.

Как подать заявление, не выходя на работу

• Заказным письмом с описью вложения — срок пойдёт с даты получения.
• Через корпоративный сервис кадрового документооборота, если он есть.
• Передать с доверенным лицом при согласии работодателя на такой порядок.

Способ важно выбрать так, чтобы осталось подтверждение даты: именно от неё считается срок предупреждения.

Расчёт и документы

В день увольнения работодатель обязан выплатить окончательный расчёт и выдать документы. Если вы в этот день отсутствуете, расчёт производится не позднее следующего дня после вашего обращения. Подробнее о том, когда отдают трудовую книжку.

Если вы физически не можете прийти за документами в день увольнения, можно заранее письменно попросить направить их почтой. Это снимает вопрос о задержке и избавляет от необходимости появляться в офисе сразу после закрытия больничного листа.

Больничный оплатят

Лист нетрудоспособности, открытый до даты увольнения, оплачивается полностью, даже если закрыт он уже после. Право на пособие не зависит от того, работаете вы ещё в компании или нет на момент закрытия листа.

Болезнь вскоре после увольнения

Есть отдельное правило: если нетрудоспособность наступила в течение тридцати календарных дней после увольнения и вы ещё не устроились на новое место, бывший работодатель оплачивает больничный в фиксированном проценте от заработка. Это редко вспоминают, но норма работает.

Отзыв заявления

Передумать можно до истечения срока предупреждения, если на ваше место письменно не приглашён другой работник. Болезнь этого права не отменяет — отзыв подаётся тем же способом, что и заявление.

Смежные ситуации

Похожие вопросы возникают с отпуском: там действует своя логика. Разбор есть отдельно — можно ли уволиться во время отпуска.

Если работодатель давит на выход

Иногда работодатель настаивает, что после выздоровления нужно «доработать положенное». Юридически это требование не основано ни на чём: срок предупреждения истекает по календарю, а не по числу фактически отработанных дней. Достаточно письменно напомнить дату подачи заявления и попросить оформить увольнение в срок. Если давление продолжается, фиксируйте переписку — она пригодится при обращении в инспекцию труда. Выходить на работу ради формальности после закрытия больничного вы не обязаны.

Поиск не обязан ждать выздоровления

Отклики и переписка не требуют присутствия в офисе, поэтому пауза в работе не обязана быть паузой в поиске. JobGateway отправляет отклики на подходящие вакансии автоматически, пока они свежие, — к моменту выхода на работу у вас уже будет назначено несколько встреч вместо чистого листа.