Можно ли взять больничный в день увольнения

Заявление на увольнение уже подано, дата определена — а тут внезапно заболели прямо в последний рабочий день. Действует ли больничный в такой ситуации, и что это меняет для даты и порядка увольнения? Разбираемся, что говорит закон.

Больничный не отменяет увольнение по собственному желанию

Если увольнение происходит по вашей собственной инициативе, больничный лист не может «заморозить» процесс — работодатель обязан уволить вас в согласованную дату, даже если она приходится на период временной нетрудоспособности. Это отличается от увольнения ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя, где действует другое правило.

Почему правила разные для разных оснований увольнения

Трудовой кодекс запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе во время больничного (за исключением ликвидации компании) — это защита от увольнения человека, который не может защититься, будучи нетрудоспособным. Но при увольнении по собственному желанию инициатива исходит от вас самих, поэтому эта защита не применяется.

Оплатят ли больничный, если он пришёлся на день увольнения

Да — больничный лист, открытый до даты увольнения или в сам день увольнения, оплачивается в обычном порядке. Более того, по закону работодатель обязан оплатить больничный, даже если он открыт уже ПОСЛЕ увольнения, но в течение 30 календарных дней с последнего дня работы — это отдельная гарантия для бывших сотрудников.

Нужно ли переносить дату увольнения из-за болезни

Нет, если вы сами не попросите об этом отдельно и работодатель не согласится пойти навстречу. По умолчанию дата увольнения, указанная в заявлении, остаётся в силе независимо от больничного — трудовая книжка и расчёт оформляются в этот день так же, как если бы вы были здоровы.

Как физически оформить документы, если вы на больничном

Формально работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт в последний рабочий день — если вы физически не можете прийти в офис, документы можно получить через доверенное лицо или запросить отправку по почте (с вашего письменного согласия). Расчёт при этом обязаны перевести на карту в тот же срок.

Что если работодатель пытается задержать увольнение из-за больничного

Это незаконно — попытка отложить дату увольнения по собственному желанию из-за больничного нарушает ваше право уволиться в согласованный срок. При такой ситуации стоит письменно напомнить работодателю о законных сроках и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.

Стоит ли вообще открывать больничный перед увольнением

Если реально заболели — открывайте, это ваше законное право, и оплата за период болезни не зависит от факта увольнения. Если цель — просто отсрочить неприятный последний день, стоит помнить, что дата увольнения по собственному желанию от больничного всё равно не сдвинется.

Как отзыв заявления соотносится с больничным

Отдельный нюанс — если вы передумали увольняться, отозвать заявление можно вплоть до последнего рабочего дня, включая период, когда вы уже на больничном, если на ваше место ещё не приглашён письменно другой сотрудник. Больничный сам по себе не мешает и не помогает отзыву — правило про право отозвать заявление действует одинаково независимо от состояния здоровья на момент решения передумать.

После увольнения — даже если оно совпало с больничным — не теряйте темп поиска: JobGateway продолжает откликаться на подходящие вакансии на hh.ru, пока вы восстанавливаетесь.