Больничный на испытательном сроке

Заболели в первые недели новой работы и не знаете, как это скажется на статусе. Разберём, можно ли взять больничный на испытательном сроке и как это влияет на его длительность.

Право на больничный действует с первого дня

Больничный лист оплачивается вне зависимости от того, находитесь ли вы на испытательном сроке — это право возникает с момента официального трудоустройства, а не после его прохождения. Работодатель не может отказать в оплате больничного, ссылаясь на статус испытания.

Продлевается ли испытательный срок из-за больничного

Да, дни фактического отсутствия по болезни не засчитываются в испытательный срок — по закону он автоматически продлевается на этот период. Если вы проболели две недели, испытательный срок сдвигается на эти же две недели вперёд.

Можно ли уволить во время больничного

Нет, уволить сотрудника, включая находящегося на испытательном сроке, в период временной нетрудоспособности запрещено законом — за исключением случая полной ликвидации компании. Решение об увольнении по итогам испытания работодатель может принять только после вашего выхода на работу.

Как правильно оформить больничный на новой работе

Сообщите непосредственному руководителю о болезни в первый же день, электронный больничный лист автоматически поступит работодателю через систему Социального фонда — предоставлять бумажный документ обычно не требуется, но уточните этот момент у отдела кадров конкретной компании.

Стоит ли переживать за впечатление о себе

Разовая болезнь в начале работы — нормальная жизненная ситуация, а не повод для тревоги за репутацию. Частые продолжительные больничные в первые недели действительно могут повлиять на оценку испытательного срока, но короткая простуда или ОРВИ не относится к таким случаям.

Как продление испытательного срока фиксируется документально

Работодатель должен оформить продление отдельным допсоглашением к трудовому договору с указанием новой даты окончания испытания — молчаливое продление «на словах» без документа юридически некорректно и может быть оспорено. Если вернувшись с больничного вы не видите такого документа, стоит уточнить у отдела кадров, зафиксировано ли продление формально, чтобы позже не возникло споров о фактической дате окончания испытательного срока.

А что если заболел человек, который вас нанимал

Отдельная ситуация — когда на длительный больничный уходит сам руководитель, принимавший решение о вашем найме, ещё до завершения испытательного срока. Формально это не влияет на ваши права, но на практике решение об итогах испытания может отложиться до его возвращения — в такой ситуации разумно уточнить у HR, кто временно курирует вашу адаптацию и оценку на период отсутствия руководителя.

Что делать при хроническом заболевании, требующем регулярного лечения

Если у вас есть хроническое состояние, требующее периодических больничных, разумно заранее продумать, как выстроить работу с учётом этого — например, обсудить возможность частично гибкого графика ещё на этапе трудоустройства, не раскрывая детали диагноза. Закон не обязывает сообщать о конкретном заболевании работодателю, но открытое обсуждение потребности в периодической гибкости часто помогает избежать недопонимания позже.

Как реагировать на давление выйти раньше срока

Если руководитель просит выйти на работу раньше окончания больничного, вы вправе вежливо, но твёрдо отказаться — досрочный выход не обязателен и не ускоряет фактическое выздоровление. Формулировка «врач рекомендовал долечиться до этой даты, постараюсь вернуться максимально эффективным» звучит профессионально и не создаёт впечатления, что вы игнорируете интересы команды.

Готовитесь к выходу на новую работу

Бесплатный разбор резюме нейросетью поможет подготовиться к первым неделям на новом месте, а JobGateway откликается на подходящие вакансии автоматически, пока вы восстанавливаетесь после болезни.