Самозанятость, ИП или штат: в чём разница

Самозанятость, ИП и трудовой договор — три разных способа оформления рабочих отношений с разными налогами, гарантиями и уровнем ответственности. Выбор формата напрямую влияет на реальный доход, соцгарантии и то, как строится общение с заказчиком или работодателем.

Трудовой договор (штат)

Классический формат: оплачиваемый отпуск, больничный, трудовой стаж, гарантии при увольнении по Трудовому кодексу. Работодатель сам платит налог и взносы за сотрудника — 13% НДФЛ обычно уже вычтен из указанной зарплаты (см. термин gross-зарплата). Это самый защищённый, но и самый регламентированный формат.

Самозанятость (налог на профессиональный доход)

Ставка налога ниже — 4% при работе с физлицами и 6% с юридическими, но нет трудового стажа, оплачиваемого отпуска и больничного. Подходит для проектной или фриланс-занятости, когда важна гибкость и не критичны социальные гарантии. Ограничение — годовой доход не должен превышать установленный лимит.

ИП (индивидуальный предприниматель)

Больше свободы в работе с несколькими заказчиками одновременно и не ограничен потолком дохода, как самозанятость, но требует более сложной отчётности и обязательных страховых взносов независимо от того, был ли доход в конкретном месяце. Обычно выбирают те, чей доход стабильно превышает лимит самозанятости.

Что выбрать соискателю

Если важны стабильность и соцгарантии — трудовой договор предпочтительнее. Если приоритет — гибкость и работа с разными заказчиками — стоит присмотреться к самозанятости или ИП. Подробнее о выборе между полноценным наймом и проектной занятостью — в гайде «Найм или фриланс: что выбрать».