Воинский учёт при приёме на работу

При приёме на работу работодатель обязан вести воинский учёт сотрудников. Это требование федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Многие соискатели опасаются, что отсутствие военного билета или приписного удостоверения помешает трудоустройству. Разберём, какие документы работодатель вправе запросить законно и может ли отсутствие таких документов стать причиной отказа.

Обязанность работодателя по воинскому учёту

Работодатель обязан вести учёт всех военнообязанных и призывников среди своих сотрудников. Это включает сбор и хранение документов воинского учёта, своевременную подачу сведений в военкомат о приёме и увольнении, а также оповещение работников о вызовах. За невыполнение этих обязанностей предусмотрены административные штрафы. Однако для соискателя главное — понимать, какие документы он должен предоставить при трудоустройстве.

Какие документы законно требовать при приёме

Работодатель вправе запросить документы воинского учёта только у тех, кто подлежит учёту. К ним относятся:

• военный билет (для граждан в запасе);
• удостоверение гражданина, подлежащего призыву (приписное свидетельство) — для призывников;
• справка из военкомата об отсрочке или о постановке на учёт.

Требовать эти документы от женщин, не состоящих на воинском учёте, или от граждан, не подлежащих призыву, незаконно. Также работодатель не может запрашивать документы, не относящиеся к воинскому учёту, например характеристику из военкомата.

Может ли отсутствие приписного стать причиной отказа

Нет. Отсутствие военного билета, приписного удостоверения или любого другого документа воинского учёта не является законным основанием для отказа в приёме на работу. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по признакам, не связанным с деловыми качествами. Если соискатель соответствует требованиям должности, работодатель не вправе отказать только из-за отсутствия документов воинского учёта. На практике отказ может грозить работодателю судебным иском и штрафом.

Что делать, если у соискателя нет военного билета

Если вы не можете предоставить военный билет или приписное, объясните работодателю причину. Например, вы ещё не встали на учёт, находитесь в процессе получения документа или имеете отсрочку. Лучше всего принести справку из военкомата, которая подтверждает ваш статус. Работодатель обязан принять вас на работу и затем в установленный срок направить в военкомат сведения о приёме. Отсутствие документов не должно стать препятствием.

Ответственность за нарушение правил воинского учёта

Если работодатель отказывает в приёме из-за отсутствия воинских документов, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда. Для работодателя такое нарушение грозит штрафом до 50 000 рублей. Поэтому большинство компаний соблюдают закон и не требуют лишнего.

JobGateway автоматически отправляет отклики на подходящие вакансии hh.ru, чтобы вы не упустили возможность трудоустройства. Просто настройте фильтры, и сервис будет искать работу за вас.