Дополнительный отпуск: законный и добровольный

Дополнительный отпуск — это дни отдыха сверх стандартных 28 календарных дней. Одни категории работников получают его по закону, другие — по решению работодателя. При увольнении эти два случая принципиально различаются: законный дополнительный отпуск всегда компенсируется, а добровольный — только если это прямо указано в документах компании. Понимание этой разницы поможет вам грамотно планировать карьеру и защищать свои трудовые права.

Кому дополнительный отпуск положен по закону

Трудовое законодательство устанавливает обязательный дополнительный отпуск для нескольких групп работников. К ним относятся сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, лица с ненормированным рабочим днём, работники Крайнего Севера и приравненных местностей, а также отдельные профессии (врачи, учителя, спортсмены). Продолжительность такого отпуска определяется нормативными актами и колективными договорами, но обычно составляет от 3 до 24 дней в зависимости от основани

Дополнительный отпуск по инициативе рабтодателя

Компании вправе самостоятельно устанавливать дополнительные дни отпусха для своих сотрудников сверх законодательного минимума. Таой бонус часто прописывается в колективном договоре или трудовом договоре. Например, работодатель может предоставлят два-три дополнительных дня за выслугу лет, за особые достижения или просто для повышения лояльности персонала. В от личие от законного отпусха, такой добровольный отпусх может быть изменён или отменнг по решению компании, если это предусмотрено внутренними документами.

Отличие при уволнении: законный и добровольный дополнительный отпусх

При уволнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни законного дополнительного отпусха. Это правило действет независимо от причины уволнения — будь то сокращение, собственое желание или соглашение сторон. Добровольные дополнительные дни, предоставленные сверх закона, компенсируются только в том случа, если это прямо указано в локальном акте организации. Уточните этот момент заранее: отсутствие такой записи может означать, что при уходе вы потеряете неиспользованные бонусные дни.

Как заявить о своём праве на дополнительный отпусх

Для законных оснований дополнительный отпусх, как правило, включается в график отпусхов автоматически. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем отпусхе за две недели. Если вы с читаете, что имеете право на дополнительные дни, но они не предоставлены, обратите сь к работодателю с письменным заявлением. Для добровольного отпусха инициатива чащ всего исходит от сотрудника — нужно написать заявление и сослаться на соответствующее положение внутренего документа. Внимательно читайте свой трудовй договор и коллективный договор: именно там указаны все детали.

Совмещение разных видов дополнительного отпусха

Если вы одновременно имеете право на два и более законных дополнительных отпусха (например, за вредность и за ненормированный день), они, как правило, суммируются. То же касается сочетания законного и добровольного отпусха: вы можете получить и те, и другие дни, если работодатель не устновил ограничений. Размер общего отпусха может существенно превышать 28 дней. Обратите внимание, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпусх, включаются как основной, так и дополнительный отпусх.

JobGateway помогат вам не упустить возможности: сервис автоматически отправляет отклики на подходящие вакансии hh.ru, где указаны условия по отпускам и другим льготам — вы сможете сравнить предложения и выбрать лучший вариант.