Lateral move: что это значит

Lateral move — это горизонтальный переход в карьере, при котором сотрудник меняет должность или направление работы, но остается на том же уровне иерархии или с аналогичным уровнем ответственности и оплаты труда. Это не повышение и не понижение, а скорее смена вектора развития внутри организации или даже в смежной компании.

Контекст возникновения

Концепция lateral move появилась как ответ на меняющиеся представления о карьерном росте. Традиционная модель, где единственно верным путем считалось вертикальное продвижение по служебной лестнице, постепенно уступает место более гибким представлениям. Специалисты стремятся не только к увеличению власти или зарплаты, но и к расширению компетенций, получению нового опыта и предотвращению профессионального выгорания. Lateral move становится инструментом для достижения этих целей. Компании, в свою очередь, видят в этом способе удержать ценных сотрудников, предоставляя им возможности для развития без необходимости создавать новые управленческие позиции. Это позволяет сохранять экспертизу внутри команды и повышать общую гибкость организации.

Как проявляется на практике

На практике lateral move может принимать различные формы. Наиболее частый сценарий – это переход в другой отдел той же компании на должность с похожими обязанностями, но в новой предметной области. Например, маркетолог, занимавшийся продвижением B2C-продуктов, может перейти в отдел B2B-маркетинга, используя свои общие навыки, но адаптируясь к новой аудитории и специфике рынка. Другой пример – разработчик, переходящий из команды, работающей над мобильными приложениями, в команду, занимающуюся веб-сервисами. Хотя технологии могут отличаться, фундаментальные навыки программирования и решения проблем остаются востребованными. Также lateral move может означать смену роли в рамках одного направления. Например, специалист по аналитике данных может перейти на позицию продакт-менеджера, где его аналитические способности будут ценны для принятия продуктовых решений. Это требует освоения новых навыков, связанных с управлением продуктом, но базируется на уже имеющемся понимании данных.

Преимущества для сотрудника

Для самого специалиста lateral move открывает двери к новым возможностям. Во-первых, это шанс приобрести новые навыки и знания, что делает его более универсальным и ценным на рынке труда. Получение опыта в смежных областях или новых технологиях позволяет избежать стагнации и поддерживать профессиональный интерес. Во-вторых, это эффективный способ избежать профессионального выгорания. Смена обстановки, новые задачи и коллеги могут освежить восприятие работы и вернуть мотивацию. В-третьих, lateral move позволяет лучше понять бизнес компании в целом. Переходя между отделами, сотрудник получает более полное представление о том, как функционируют различные подразделения и как они взаимодействуют друг с другом, что способствует развитию стратегического мышления.

Преимущества для работодателя

Компании также получают значительные выгоды от практики lateral move. Это один из наиболее эффективных способов удержания талантов. Вместо того чтобы терять ценного сотрудника, который ищет новых вызовов, компания предлагает ему возможность развития внутри организации. Это обходится дешевле, чем поиск и обучение нового специалиста. Кроме того, lateral move способствует формированию кросс-функциональных команд и обмену знаниями. Сотрудники, пришедшие из других отделов, приносят с собой свежий взгляд и уникальный опыт, который может стимулировать инновации. Это также помогает в планировании преемственности, так как сотрудники, прошедшие через различные роли, лучше подготовлены к более ответственным позициям в будущем.

Когда стоит рассмотреть lateral move

Решение о горизонтальном переходе стоит принять, когда вы чувствуете, что достигли потолка в своей текущей роли, но пока не готовы к управленческим обязанностям или наоборот, хотите снизить уровень ответственности, чтобы сосредоточиться на технических аспектах. Если ваша текущая работа перестала приносить удовлетворение, и вы ощущаете потребность в новых задачах и обучении, lateral move может стать отличным решением. Также это хороший вариант, если вы заинтересованы в развитии в определенной сфере, которая не является основной для вашего текущего отдела, но востребована в другой части компании. Анализ своих долгосрочных карьерных целей и текущей ситуации поможет определить, является ли lateral move подходящим шагом для вас.