Что такое inhouse-рекрутинг

Inhouse-рекрутинг — найм силами штатного рекрутера внутри компании, в отличие от привлечения внешнего кадрового агентства для закрытия конкретной вакансии.

Чем inhouse-рекрутер отличается от агентского

Inhouse-рекрутер работает только на одну компанию и глубже знает её культуру, продукт и внутренние процессы, что помогает точнее оценивать соответствие кандидата команде. Агентский рекрутер ведёт вакансии сразу нескольких клиентов параллельно и обычно менее погружён в специфику каждой конкретной компании.

Почему компании выбирают inhouse-рекрутинг

При постоянном потоке вакансий содержать штатного рекрутера дешевле, чем регулярно платить агентствам комиссию за каждого закрытого сотрудника. Кроме того, inhouse-рекрутер накапливает знание о команде и точнее прогнозирует, кто приживётся в конкретном коллективе.

Что это значит для кандидата на собеседовании

Inhouse-рекрутер обычно может ответить на детальные вопросы про команду, руководителя и внутренние процессы точнее агентского, поскольку видит их изнутри каждый день. Это стоит использовать — задавать конкретные вопросы про повседневную работу, а не только формальные условия.

Смешанная модель — когда используют и то, и другое

Многие средние и крупные компании держат небольшую inhouse-команду для регулярных массовых позиций, но подключают внешние агентства для редких узкоспециализированных или срочных ролей. Это позволяет не раздувать штат рекрутеров под пиковую нагрузку, но при этом сохранять контроль над основным потоком найма внутри компании.

Как встретить своего рекрутера на JobGateway

Смежная роль поиска кандидатов разбирается в статье что такое ресечер, а процесс активного поиска — в материале что такое сорсинг. Чтобы выйти на рекрутеров быстрее, JobGateway откликается на подходящие вакансии автоматически.