Что такое сорсинг

Сорсинг — процесс активного поиска подходящих кандидатов рекрутером в базах резюме, соцсетях и профессиональных сообществах, а не пассивное ожидание откликов на опубликованную вакансию.

Чем сорсинг отличается от скрининга резюме

Сорсинг — это поиск и привлечение кандидатов, которые сами не откликались на вакансию, а скрининг — оценка уже поступивших откликов. Первое требует от рекрутера инициативы и умения находить подходящих людей, второе — способности быстро отобрать лучших из уже собранного пула.

Где рекрутеры ищут кандидатов при сорсинге

Основные источники — базы резюме вроде hh.ru, профессиональные сети наподобие LinkedIn, тематические telegram-каналы и рекомендации от текущих сотрудников. Для узких технических или редких ролей сорсинг часто эффективнее ожидания откликов, потому что подходящих специалистов на рынке мало и они не всегда активно ищут работу.

Что это значит для кандидата, который не ищет работу активно

Даже неактивный поиск не защищает от контакта рекрутера — актуальное резюме на hh.ru делает вас видимым для сорсинга, даже если вы не откликаетесь ни на одну вакансию сами. Это стоит учитывать при решении, обновлять ли резюме «на всякий случай».

Как выстроить встречный поток предложений на JobGateway

Смежная тема разобрана в статье что такое холодный контакт рекрутера, роль специалиста по поиску кандидатов — в материале что такое ресечер, а обратный процесс отбора откликов — в статье что такое скрининг резюме.