Что такое скрининг резюме

Скрининг резюме — первичный отбор откликов по формальным критериям (навыки, опыт, зарплатные ожидания) до личного контакта с кандидатом. Это первый фильтр, через который проходит резюме прежде, чем его увидит нанимающий менеджер.

Кто проводит скрининг

В крупных компаниях на этом этапе часто участвует ATS-система — программа, которая автоматически сопоставляет ключевые слова резюме с требованиями вакансии и отсеивает явно неподходящие отклики. Дальше отобранные автоматикой или вручную резюме просматривает рекрутер или ресечер — обычно бегло, за считаные секунды на одно резюме.

Что именно проверяют на скрининге

Формальное соответствие требованиям вакансии: нужный опыт работы, конкретные навыки и технологии из описания, ожидания по зарплате в пределах вилки, иногда локация и формат работы. На этом этапе редко читают резюме целиком и вдумчиво — решение часто принимается по первому впечатлению от заголовка и раздела навыков.

Как повысить шанс пройти скрининг

Использовать в резюме те же формулировки навыков и должности, что и в тексте вакансии — это помогает и автоматическим ATS-фильтрам, и беглому просмотру человеком. Подробный разбор подхода — в гайде «Как пройти отбор по резюме (ATS)».

Проверьте своё резюме заранее

Бесплатный разбор резюме нейросетью показывает, насколько резюме соответствует типовым критериям скрининга, ещё до того, как оно попадёт к реальному рекрутеру или в систему автоматического отбора конкретной компании.