Кто такой ресечер

Ресечер (от английского researcher) — специалист по поиску кандидатов, который находит подходящие резюме, первично оценивает соответствие вакансии и приглашает на первый контакт. Особенно распространена эта роль в IT-рекрутинге, где активный поиск кандидатов важнее пассивного приёма откликов.

Чем ресечер отличается от рекрутера

Ресечер в основном занимается поиском и первым контактом — просматривает резюме, пишет кандидатам, назначает звонки. Рекрутер дальше ведёт кандидата через все этапы отбора до оффера: организует технические интервью, собирает обратную связь, финализирует условия. В небольших компаниях эти роли часто совмещает один человек.

Почему первым пишет именно ресечер

Так компания разгружает время нанимающего менеджера и рекрутера — первичный поиск и скрининг большого потока резюме берёт на себя отдельный специалист, а дальше до менеджера доходят уже отфильтрованные кандидаты. Это стандартная практика в компаниях с большим объёмом найма.

Как правильно общаться с ресечером

Первое сообщение от ресечера — это, по сути, приглашение на короткий отборочный созвон, а не гарантия оффера. Стоит отвечать оперативно и вежливо, даже если вакансия не полностью соответствует ожиданиям — ресечеры часто ведут несколько похожих вакансий одновременно и могут предложить другую подходящую позицию.

Следующий шаг после контакта с ресечером

Обычно это короткий телефонный или видеозвонок — подробнее о том, как к нему подготовиться, в гайде «Как пройти собеседование по телефону». Прежде чем резюме попадёт к ресечеру, полезно понимать, как работает скрининг резюме на самом первом этапе отбора.