Что такое скрининг-звонок

Скрининг-звонок — короткий телефонный разговор с рекрутером до основного собеседования, на котором проверяют самые базовые параметры: подходит ли зарплатная вилка, устраивает ли формат работы и есть ли смысл двигаться дальше по процессу.

Что спрашивают на скрининге

Рекрутер уточняет ожидания по зарплате, готовность к переезду или удалёнке, срок выхода на работу и один-два ключевых факта из резюме, которые вызывают вопросы. Это не техническое интервью и не оценка навыков — задача звонка отсеять явные несовпадения до того, как обе стороны потратят время на полноценную встречу.

Скрининг-звонок и обычное собеседование — разница

Собеседование обычно длиннее, глубже и часто включает нескольких участников со стороны компании — тимлида, будущего руководителя, иногда HR-директора. Скрининг же почти всегда проводит один рекрутер, и разговор идёт по фиксированному короткому списку вопросов, без погружения в детали проектов.

Почему не стоит относиться к скринингу несерьёзно

Даже десять минут по телефону формируют первое впечатление, которое влияет на решение пригласить вас дальше. Расплывчатые ответы про зарплатные ожидания или неготовность внятно объяснить причину смены работы — частые поводы для отказа уже на этом этапе.

Как JobGateway помогает не пропустить звонок

Прежде чем звонить, полезно понимать, к какому собеседованию вообще готовиться — материал как пройти собеседование по телефону разбирает типичные вопросы. Если рекрутер не перезвонил после скрининга, стоит изучить, что такое фидбек от рекрутера и как его добиваться, а JobGateway откликается на вакансии автоматически, увеличивая число таких звонков в принципе.