Что такое calibration session

Calibration session (калибровочная сессия) — встреча руководителей разных команд, на которой они сверяют свои оценки эффективности сотрудников перед финализацией performance review — чтобы одна и та же оценка («хорошо», «отлично») означала сопоставимый уровень работы во всей компании, а не зависела только от строгости конкретного менеджера.

Зачем это нужно

Без калибровки один руководитель может ставить высокие оценки почти всем, а другой — быть систематически строже, даже если реальный уровень работы сопоставим. Это искажает распределение бонусов и повышений между командами и подрывает доверие к системе оценки в целом.

Как это выглядит на практике

Руководители нескольких команд собираются вместе (иногда с участием HR-бизнес-партнёра) и обсуждают предварительные оценки сотрудников, сравнивая конкретные примеры работы, а не только итоговый балл. По итогам сессии часть оценок может измениться — вверх или вниз — относительно первоначального варианта руководителя.

Что это значит для сотрудника

Итоговая оценка, которую вы видите в performance review, может отличаться от того, что изначально планировал ваш непосредственный руководитель — это не обязательно означает несправедливость, а результат сверки со всей компанией. Если оценка кажется заниженной без объяснения — стоит спросить у руководителя, что именно обсуждалось на калибровке.

Если систематически видите, что калибровка режет ваши оценки вне зависимости от реального вклада, — возможно, стоит присмотреться к вакансиям с более прозрачной системой оценки. JobGateway поможет найти и откликнуться на них на hh.ru автоматически.