Аутсорс и аутстаффинг: в чём разница

Аутсорс — формат, при котором компания-подрядчик выполняет проект или функцию целиком силами своей команды. Аутстаффинг — формат, при котором подрядчик предоставляет конкретного сотрудника в чужую команду, но сотрудник остаётся в штате подрядчика.

Где сотрудник числится и кому подчиняется

При аутстаффинге трудовой договор заключён с компанией-провайдером услуги, а физически человек работает в офисе или команде заказчика и подчиняется его руководителям в рабочих вопросах. При аутсорсе сотрудник работает исключительно внутри своей компании-подрядчика, а заказчик получает только результат — готовый проект или услугу, без прямого управления конкретными людьми.

Разница в опыте работы для соискателя

Аутсорс обычно даёт больше разнообразия — специалист участвует в нескольких проектах для разных заказчиков за относительно короткий срок, быстро нарабатывая широкий опыт разных отраслей и технологических стеков. Аутстаффинг больше похож на обычную штатную работу — глубокое погружение в процессы одной конкретной компании-заказчика, хотя формально трудовые отношения с ней отсутствуют.

На что обратить внимание при отклике

Стоит уточнять у рекрутера, в каком именно формате оформлено конкретное предложение — это влияет на то, какие гарантии и условия труда реально предоставляет компания. При аутстаффинге полезно спросить и про условия у заказчика тоже, поскольку рабочий процесс определяет именно он, а не формальный работодатель по трудовой книжке.

Как искать вакансии в этих форматах

Оба формата распространены в IT и обслуживающих отраслях — актуальные вакансии по вашей профессии удобно смотреть в разделе автооткликов по профессиям, где формат работы уточняется уже в диалоге с конкретным работодателем на этапе отклика.