Skip-level meeting — встреча через уровень

Skip-level meeting — встреча сотрудника напрямую с руководителем своего руководителя, минуя привычную иерархическую цепочку. Разберём, зачем такие встречи проводятся и как к ним готовиться, а заодно расскажем, как JobGateway помогает находить компании с прозрачной и открытой управленческой культурой.

Зачем компании практикуют skip-level meetings

Такой формат позволяет топ-менеджменту получать информацию о реальной атмосфере в команде без фильтра непосредственного руководителя, а рядовым сотрудникам — быть услышанными на более высоком уровне и лучше понимать общую стратегию компании.

Как правильно вести себя на skip-level встрече

Не стоит использовать такую встречу для жалоб на своего непосредственного руководителя в деструктивном ключе — гораздо продуктивнее сфокусироваться на конструктивных наблюдениях о процессах, идеях по улучшению работы команды и вопросах о стратегии компании.

Как подготовиться к такой встрече заранее

Полезно заранее продумать 2-3 конкретных вопроса или наблюдения, которые действительно стоят внимания более высокого руководства — общие или расплывчатые темы для короткой skip-level встречи обычно менее ценны, чем конкретные, подготовленные заранее.

Что означает наличие такой практики для соискателя

Регулярные skip-level meetings в компании часто говорят о более плоской, открытой управленческой культуре и готовности руководства слышать рядовых сотрудников — это стоит уточнять на этапе собеседования, если для вас важна прозрачность коммуникации внутри компании.

Чтобы находить компании с прозрачной и открытой управленческой культурой, зарегистрируйтесь в JobGateway: сервис откликается на подходящие вакансии от вашего имени автоматически.