Что такое Compensation & Benefits (C&B)

Compensation & Benefits (C&B) — направление в HR, отвечающее за систему вознаграждения сотрудников: базовые оклады, премии, бонусы и весь соцпакет компании, включая нематериальные льготы.

Что входит в зону ответственности C&B

Специалисты C&B определяют структуру окладов по грейдам, разрабатывают систему премирования и KPI-бонусов, следят за рыночной конкурентоспособностью зарплатных вилок и формируют соцпакет — от ДМС до компенсации питания и обучения. Их задача — баланс между привлекательностью условий для кандидатов и бюджетом компании.

Почему C&B — отдельная функция, а не просто «бухгалтерия зарплат»

В отличие от расчёта зарплаты как технической операции, C&B — стратегическая функция: анализ рынка труда, бенчмаркинг зарплат конкурентов, прогнозирование, как изменения условий повлияют на текучесть кадров. В крупных компаниях это отдельный отдел с аналитиками и собственными исследованиями рынка.

Как C&B влияет на кандидата

• Формирует вилку зарплаты в вакансии — именно C&B определяет её границы.
• Решает состав соцпакета — какие льготы получают сотрудники на разных позициях.
• Участвует в переговорах об офере — иногда финальную цифру согласовывает не рекрутер, а именно C&B-специалист.

Где встречается упоминание C&B

Термин чаще звучит в среднем и крупном бизнесе — небольшие компании обычно не выделяют эту функцию отдельно, решения о зарплатах там принимает руководитель или собственник напрямую, без формализованной системы.

Как оценить компенсационный пакет при выборе оффера

Что такое соцпакет разбирает эту тему детальнее, а калькулятор зарплаты на руки поможет точно сравнить разные предложения по итоговой сумме.