Что такое flight risk

Flight risk — HR-термин для сотрудника, который с высокой вероятностью уволится в ближайшее время: по собственной инициативе или под влиянием внешнего предложения. Компании отслеживают такие сигналы, чтобы попытаться удержать ценных специалистов до того, как они начнут искать новую работу.

По каким признакам определяют flight risk

HR-аналитика обычно смотрит на комбинацию факторов: давно не было повышения зарплаты или в должности, низкая оценка вовлечённости в последнем опросе, снижение активности в рабочих системах, участившиеся отгулы или больничные, изменение поведения на встречах. По отдельности ни один признак не доказывает намерение уйти, но их сочетание повышает вероятность прогноза.

Что компании делают с такими сотрудниками

Чаще всего — превентивный разговор с руководителем: обсуждение карьерных планов, возможного пересмотра зарплаты, смены проекта или роли. Цель — понять реальные причины неудовлетворённости и постараться их устранить до того, как сотрудник начнёт активно откликаться на вакансии.

Стоит ли беспокоиться, если вас об этом спросили напрямую

Прямой разговор о планах — не всегда плохой знак: часто это означает, что вас ценят и хотят удержать, а не наоборот. Важнее то, что происходит после разговора — меняются ли реально условия, или обещания остаются только словами.

Если решение уйти уже принято, не стоит затягивать активный поиск — JobGateway откликается на подходящие вакансии на hh.ru автоматически, пока вы обдумываете следующий шаг.