Non-solicitation agreement (соглашение о непереманивании)

Non-solicitation agreement (соглашение о непереманивании) — обязательство не переманивать бывших коллег или клиентов работодателя в течение определённого срока после увольнения.

Чем это отличается от соглашения о неконкуренции

Non-solicitation ограничивает только переманивание конкретных людей или клиентов, а не работу в конкурирующей компании вообще — это более узкое и, как правило, более легко исполнимое ограничение по сравнению с полным запретом на конкурентную деятельность.

Что конкретно запрещает такое соглашение

Обычно — активное приглашение бывших коллег перейти вместе с вами в новую компанию, а также прямое переманивание клиентов прежнего работодателя на новое место работы в течение оговорённого периода.

Типичный срок действия такого соглашения

Обычно от 6 месяцев до 2 лет после увольнения — конкретный срок зависит от условий, прописанных в трудовом договоре или отдельном соглашении, подписанном при трудоустройстве.

Насколько такие соглашения применимы в российском праве

Их юридическая сила в России ограничена по сравнению с западными юрисдикциями, особенно в части полного запрета трудовой деятельности — стоит уточнять конкретные формулировки с юристом перед подписанием, если условия кажутся чрезмерно жёсткими.

Что если бывший коллега сам инициирует переход

Формально non-solicitation обычно запрещает именно активное переманивание с вашей стороны — если бывший коллега сам узнал о вакансии и откликнулся по собственной инициативе, это, как правило, не является нарушением такого соглашения.

Как это учитывать при переходе в новую компанию

Если у вас есть такое соглашение с прошлым работодателем, разумно проговорить эти ограничения с новым руководителем заранее — особенно если новая роль предполагает активное привлечение специалистов из вашей прежней профессиональной сети.