Что такое compa-ratio

Compa-ratio (коэффициент соотношения с рынком) — показатель, сравнивающий текущий оклад сотрудника со среднерыночной ставкой (или серединой зарплатной вилки грейда) для аналогичной позиции.

Как считается compa-ratio

Формула простая: текущий оклад делится на медиану рыночной вилки для этой роли и умножается на 100%. Значение около 100% означает зарплату на уровне рынка, ниже 90% — заметное отставание, выше 110% — оклад выше среднерыночного для этой позиции.

Зачем компании используют этот показатель

Compa-ratio помогает HR и руководителям объективно решать, кому в первую очередь нужен пересмотр зарплаты, и избегать ситуации, когда решения о повышении принимаются субъективно, без опоры на реальное положение относительно рынка.

Что это значит для вас как для сотрудника

Если знаете свой compa-ratio (или можете его оценить самостоятельно по открытым данным о зарплатах в отрасли) — это конкретный аргумент для разговора о повышении: низкий показатель объективно подкрепляет запрос на пересмотр оклада, а не просто субъективное ощущение недоплаты.

Почему низкий compa-ratio — не всегда вина работодателя

Иногда причина в быстром росте рыночных ставок для конкретной специальности за последний год-два — оклад не менялся, а сама рыночная медиана заметно сдвинулась вверх. Это не делает ситуацию менее справедливой для сотрудника, но объясняет её как объективную рыночную динамику, а не намеренное занижение.

Хотите понимать свою рыночную позицию до разговора о зарплате? JobGateway откликается на подходящие вакансии на hh.ru автоматически, помогая увидеть реальный спектр предложений на рынке.

Зачем это знать соискателю

Показатель сравнивает вашу зарплату с серединой вилки для той же роли. Значение заметно ниже единицы означает, что вы в нижней части диапазона — и это самый весомый аргумент при пересмотре, куда более сильный, чем стаж или личные заслуги. Компании, у которых грейды описаны, оперируют именно этой логикой.

Как оценить своё положение без внутренних данных

Точную середину вилки вам не покажут, но приблизиться можно: соберите десяток актуальных вакансий на ту же роль в вашем городе с указанной вилкой и возьмите медиану. Расхождение вашей зарплаты с этой цифрой на четверть и больше — повод для разговора, подкреплённого рынком, а не ощущениями.